Répertoire temporaire pour des postes de support de laGRC en Manitoba

Milieu de travail
Travailler à la GRC, une organisation innovatrice reconnue mondialement, comporte bien des avantages, notamment un travailvalorisant et une contribution concrète aux opérations quotidiennes ainsi que la satisfaction professionnelle de savoir que son travailest important. La GRC embauche des employés de la fonction publique dans différents domaines pour soutenir les policiers dans lesdétachements et les bureaux. Les employés de la fonction publique jouent un rôle important dans la prestation de services à lapopulation et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application de la loi. Pourchaque opération policière réussie, il y a une équipe d’employés de la fonction publique qui fournissent un soutien administratif afind’appuyer les policiers et les enquêteurs à mener leur mandat à bien. Ces employés jouent un rôle important dans la prestation deservices à la population et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application dela loi. En embauchant les meilleurs candidats pour doter nos postes de la fonction publique, nous aidons les policiers à exécuter leurmandat d’application de la loi et de maintien de l’ordre. Si ça vous intéresse de fournir des services de soutien administratif à la GRC,posez votre candidature!

Intention du processus
Il s’agit d’un répertoire de candidats pour du travail occasionnel dans le Quartier central de la division D (Winnipeg) et à travers ladivision D (Manitoba).
REMARQUE : On entend par travail occasionnel un emploi temporaire de 90 jours ouvrables ou moins au cours d'une année civiledonnée, afin de répondre aux besoins en dotation pour des postes temporairement vacants en raison de vacances, congés de
Système de ressourcement de la fonction publique
maladie, périodes de formation, projets spéciaux, etc. Les personnes nommées occasionnellement ne seront pas admissibles àprésenter une demande de nomination aux processus de nomination internes. Veuillez consulter le lien 'C'EST QUOI UN EMPLOYÉOCCASIONNEL' au haut de cette page afin de connaître plus d'information.
Postes à pourvoir :
Nombre à être déterminé

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
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COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTIONLorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer « voir le CV ».
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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Varie selon les exigences du poste à pourvenir.
Ie. Statut de fiabilité enchancé, habilitation de sécurité secrète ou top secret.

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EXPÉRIENCE:
AE1. Expérience de la prestation de services de soutien administratif dans un environnement de travail.
AE2. Expérience de l'utilisation de logiciels de traitement de texte comme Microsoft Word.
AE3. Expérience en utilisation de tableurs, notamment Microsoft Excel
AE4. Expérience de la prestation de services de soutien financier.
AE5. Expérience de la prestation de services de gestion des dossiers tels que l'indexation, le renvoi, le classement, la récupération, laconservation, l'archivage ou la destruction de données.
AE6. Expérience dans la prestation de services administratifs en matière d'approvisionnement.
AE7. Expérience de l'utilisation des systèmes informatiques policiers par exemple: SIRP; CIPC; etc.
AE8. Expérience à transcrire des enregistrements audio et relire les documents transcrits.
AE9. Expérience de l’utilisation de bases de données pour la saisie ou l’extraction de données.EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Une volonté de déménager dans un rayon de 40 kilomètres du poste

Certains postes peuvent exiger:
Capacité et volonté de travailler par quarts (24 heures sur 24, sept jours sur sept, toute l’année)
Capacité et volonté de voyager partout au Canada
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires
Capacité et volonté de témoigner devant un tribunal
Satisfaction et maintien des normes médicales établies pour le poste

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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