Technologue en informatique - Expert local pour les interceptions

Tâches
Fournir des services techniques, de conception, d'installation et opérationnels sur les systèmes et dispositifs informatisés utilisés pour l’interception légale de communications privées à l’appui des activités d’organismes provinciaux, fédéraux et étrangers d’application de la Loi. Soutiens les installateurs-terrain en ce qui concerne les technologies de repérage, de caméras, d'alarmes et leurs/autres systèmes de support.

Milieu de travail
À titre d’employeur de choix de plus de 30 000 employés, la Gendarmerie Royale du Canada (GRC) promet une carrière sans pareil. Avec plus de 150 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.La Section des affaires spéciales I de la Division C fournit un large éventail de services de surveillance électronique secrète et d’interception des communications. Sous autorisation judiciaire, ce procédé permet de recueillir des éléments de preuves en conformité avec les lois canadiennes en vigueur. La Spéciale I de la Division C est l’un des quatre grands centres (avec Vancouver, Newmarket et Halifax) qui assurent la collecte centralisée d'éléments de preuve.
L’équipe est constituée d’experts en informatique, de techniciens, d’installateurs, de juristes, d’analystes préposés à l’écoute et de spécialistes en divulgation. Ils offrent un soutien spécialisé aux sections d’enquête.

Intention du processus
Le but de ce processus vise initialement à pourvoir 4 postes permanents à temps plein à Montréal (Québec). Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés pourrait être établi et servir à combler des postes similaires ou identiques au sein de la GRC dont la durée (déterminée ou indéterminée) et/ou la cote de sécurité (fiabilité approfondie, secret ou très secret) et/ou le profil linguistique pourraient varier selon le poste.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d’employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir
4

Messages importants
Toutes les personnes qui postulent à des postes au sein de la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’autorisation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue dans le cadre de laquelle des questions pourraient notamment être posées sur ce que suit : la vérification des références, les emplois antérieurs, les activités en ligne, les vérifications de solvabilité et la consommation d’alcool et de drogue.Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises sur Canada.ca/emplois en cliquant sur « Postuler » ci-dessous. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec l’organisation d’embauche ci dessous afin de demander des mesures d’adaptation particulières.La première étape du processus est la présélection. Utilisez le questionnaire pour démontrer clairement que vous répondez aux critères exigés. Vos réponses doivent préciser OÙ (lieu), QUAND (dates) et COMMENT (exemples concrets) vous avez acquis les études, expériences et qualifications demandées. Seules les informations fournies seront prises en compte.
⚠️ Important : Si vos réponses ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous respectez les critères de présélection, votre candidature ne sera pas retenue. Les demandes incomplètes ne seront pas considérées et les postulants ne seront pas contactés pour fournir l’information manquante. Il est essentiel de répondre à chaque question de présélection en fournissant toute l’information requise, car le comité d’évaluation pourrait ne pas consulter votre curriculum vitæ ni d’autres sections de votre demande pour y chercher les renseignements liés à la question.À la suite de la présélection, les candidatures seront évaluées à l’aide des outils suivants : examen écrit et entrevue. Une vérification des références pourrait être faite.Toutes les communications (formulaire de présélection, courriels, appels) peuvent être utilisées pour évaluer vos qualifications.Vous pouvez participer aux évaluations dans la langue officielle de votre choix (français ou anglais). Veuillez indiquer votre première langue officielle dans votre demande.Le courriel est notre principal moyen de communication. Assurez-vous de fournir une adresse valide qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus et de maintenir vos coordonnées à jour.Les frais de voyage et de réinstallation liés au processus, y compris pour les évaluations, sont à la charge des candidats.Le Programme des navigateurs de carrière autochtones, entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/d’embauche. Aux Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC : Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi.

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Autorisation sécuritaire Très secret - ❗Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (en vigueur le 6 janvier 2025), la citoyenneté canadienne est requise pour obtenir une cote de sécurité très secrète.

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Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires à court préavis
Être apte et disposé à voyager, selon les besoins
Doit posséder un permis de conduire valide
Être apte à lever et installer du matériel pouvant peser jusqu’à 25 kg
Être apte à témoigner en justice
Être apte à travailler par quart, au besoin

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Réussite d’un programme d’études de deux (2) ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.REMARQUES :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

EXP1 : Expérience récente* dans un environnement utilisant des principes de communication de données et des protocoles de transfert de données, dont le protocole TCP/IP.
* Expérience récente est défini comme une expérience acquise dans les trois dernières années.

EXP2 : Expérience récente* d’au moins trois des éléments suivants : l’analyse, de la conception, de la planification, de la mise en œuvre et de la maintenance d’environnements de serveur client dans Windows et/ou Linux (tel que Active Directory, LDAP, DNS, DHCP, etc.).
* Expérience récente est défini comme une expérience acquise dans les trois dernières années.

EXP3 : Expérience récente* dans la gestion de projet de technologie de l’information (TI).
* Expérience récente est défini comme une expérience acquise dans les trois dernières années.

EXP4 : Expérience récente* de l’appui et de l’installation d’équipement informatique ou développement d’applications destiné aux utilisateurs finaux dans un environnement organisationnel en réseau.
* Expérience récente est défini comme une expérience acquise dans les trois dernières années.

Connaissance appliquée des concepts fondamentaux en infrastructure TI, incluant réseaux, les systèmes Linux et Windows, ainsi que les pratiques courantes de sécurisation et de soutien des serveurs.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité d’utiliser des approches de dépannage pour résoudre les problèmes techniques.Réflexion approfondie
Faire preuve d’intégrité et respect
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Satisfaction des besoins du client

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

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AAP1. Certification sur les produits Microsoft et/ou Linux, et/ou macOS.

AAP2. Certification sur les produits Cisco et/ou autres produits de réseautique.

AAP3. Certification sur produits VMWare et/ou autres produits de virtualisation.

AAP4. Certification A+, Network+, Server+ ou Security+ de la CompTIA.

AAP5. Certification Professionnelle en gestion de projets informatique (PMP).

AAP6. Certification sur les produits Dell et/ou IBM ou autres produits d’infrastructure.

AAP7. Certification en système de surveillance réseau tels que Nagios, Zabbix ou autre.

AEXP1. Expérience dans l’utilisation de systèmes informatiques tel que l’interception de communications, de systèmes numériques d’interception de communications vocales, de systèmes vidéo, de systèmes de poursuite de satellites et de systèmes d’entrée de donnée.

AEXP2. Expérience avec les différents équipements de communication réseau, tels que des pares-feux, des commutateurs, des routeurs et des réseaux privés virtuels (RPV).

AEXP3. Expérience de l’analyse, de la conception, de la programmation et du maintien d’applications informatiques en utilisant des techniques et des langages de programmation tel que C#, C++, Javascript, PHP, Python ou autre.

AEXP4. Expérience avec les produits de base de données tels que : Access, SQL Server ou autre SGBD.

AEXP5. Expérience d’un ou plusieurs des éléments suivants : l’analyse, la planification, la migration, la mise en œuvre et la maintenance d’environnement virtualisé via VMWare, Xen Server, etc.

AEXP6. Expérience de la création d’images/du clonage de postes de travail.

AEXP7. Expérience dans la configuration et la gestion d’un environnement de virtualisation de serveurs.

AEXP8. Expérience en tant qu’analyste de systèmes informatiques dans un environnement réseau ou de technicien spécialiste du soutien technique aux affaires spéciales ‘I’ ou dans un domaine connexe.

AEXP9. Expérience en tant qu’analyste de systèmes informatiques dans un environnement ayant des impacts légaux et souci de la bonne gestion de la preuve numérique.

AEXP10. Expérience en télécommunications, Radio Fréquence (RF) et/ou électronique.

ACO1. Connaissance pratique de l’évaluation énergétique d’équipements électroniques, et de l’utilisation appropriée des composantes réseau (modem, routeur, switch) dans des environnements autonomes ou isolés.ACO2. Connaissance d’un langage de programmation.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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