À propos du poste
Milieu de travailQUI SOMMES NOUS?
La GRC est le service de police national du Canada. En plus de ses membres réguliers (policiers), la GRC recrute des employés de la fonction publique et des employés civils qui exercent des fonctions opérationnelles et administratives essentielles.
La GRC en Saskatchewan est résolue à assurer les services de police les plus efficients et efficaces possibles. Les employés de la GRC en Saskatchewan mènent des activités dans un grand nombre de domaines dans le but de soutenir les agents à tous les niveaux de services de police et jouent un rôle essentiel dans la prestation de services à nos collectivités, notamment dans 80 détachements à l’échelle de la province.
La GRC est déterminée à bâtir un effectif diversifié représentatif de la société canadienne et à offrir un milieu de travail sûr et exempt d’obstacles.
QUI ÊTES VOUS?
Une carrière à la GRC en Saskatchewan pourrait vous convenir si…
• vous souhaitez influencer le cours des choses par l’exécution d’un travail satisfaisant;
• vous vous épanouissez dans un milieu de travail dynamique en constante évolution;
• vous voulez acquérir de nouvelles compétences et connaissances grâce à des possibilités
d’avancement professionnel.
QU’AVONS NOUS À OFFRIR?
• Un régime de rémunération intéressant
o Un salaire équitable
o Des régimes de soins de santé et de soins dentaires et un excellent régime de
retraite
o Des modalités de travail souples, des vacances, des congés de maladie et d’autres
types de congé vous permettant de concilier le travail et la vie personnelle
• Un apprentissage et un perfectionnement continus
o Un accès à divers réseaux d’employés provinciaux et nationaux
o Un accès à des cours, des conférences et des ateliers internes offerts de manière
virtuelle et en personne
o Des formations en cours d’emploi sous forme d’encadrement et de mentorat
• Un accès aux commodités
o Un stationnement sans souci et un accès facile au transport en commun (pour les
postes à Regina)
o Des gymnases et de l’équipement de conditionnement physique
intérieurs/extérieurs, une piscine et une patinoire extérieure, ainsi que le Centre des
ressources d’apprentissage à la Division Dépôt (pour les postes à Regina)
o Des repas abordables préparés par des chefs désignés Sceau rouge au mess de
la Division Dépôt (pour les postes à Regina)
Intention du processus
Ce processus sera utilisé pour doter une postes à temps plein de durée indéterminée à Regina, en Saskatchewan. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes semblables ayant diverses exigences linguistiques et périodes d'affectation.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
📌 SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
📌NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONTINCOMPLETS.
Aucun accusé de réception ne sera envoye. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. La démarche pour l’obtention d’une cote de sécurité de la GRC peut comprendre, entre autres, un entretien de sécurité/fiabilité, une enquête sur le terrain relative aux activités criminelles, la vérification du crédit/de la situation financière, la vérification des références, de la formation, des antécédents professionnels, des activités en ligne, de la consommation d’alcool ou de drogues, etc. et peut nécessiter certaines conditions de résidence.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1
* Les personnes intéressées sont encouragées a présenter leur candidature SEULEMENT si elles sont en mesure de faire la navette pour aller travailler à l'endroit indiqué ou si elles peuvent y déménager.
Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.
Le candidat retenu devra fournir un document original prouvant sa citoyenneté canadienne ou son statut de résident permanent avant le rendez-vous. Il est possible qu’on demande à d’autres candidats de fournir ce type de document à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants seront acceptés en tant que preuve : certificat de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), certificat de conservation de citoyenneté, certificat de citoyenneté et carte de résident permanent.
Des stratégies de gestion du volume comme la sélection aléatoire, l’approche descendante ou le recours aux qualifications constituant un atout peuvent être utilisées. Si vous possédez l’une des qualifications constituant un atout (autres qualifications), veillez à fournir des réponses détaillées dans le questionnaire de sélection
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation* acceptable dans la gestion des ressources humaines, les relations de travail ou industrielles, la psychologie, l’administration publique ou des affaires, le développement organisationnel, les sciences de l’éducation, les sciences sociales, la sociologie, ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
*Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais il n’est pas nécessaire qu’ils aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation exigée.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience récente* et appréciable** de la prestation de services de gestion informelle des conflits en milieu de travail, y compris tout ce qui suit : accompagnement en résolution de conflit, médiation/discussions dirigées et interventions de groupe en tant que tierce partie neutre.
*Par « récente », on entend que l’expérience a été acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Par expérience « appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée normalement acquise lors de la prestation d’une gamme complète de services de gestion informelle des conflits en milieu de travail pour une période d’environ deux (2) ans. Toutefois, une expérience de plus courte durée pourrait être prise en considération selon la complexité, la diversité et la portée du travail effectué et du niveau de responsabilité directe démontrée à l’égard d’un éventail de dossiers ou de projets complexes. Les candidats doivent fournir dans leur demande des exemples clairs et précis, ainsi que des plages de date (mois/année) et l’endroit où l’expérience connexe a été acquise.
Expérience de la prestation de formation pertinente à la gestion de conflits.
Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils à la direction sur les questions ayant trait à la prévention ou la gestion efficace des conflits en milieu de travail.
*Par « récente », on entend que l’expérience a été acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Par expérience « appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée normalement acquise lors de la prestation d’une gamme complète de services de gestion informelle des conflits en milieu de travail pour une période d’environ deux (2) ans. Toutefois, une expérience de plus courte durée pourrait être prise en considération selon la complexité, la diversité et la portée du travail effectué et du niveau de responsabilité directe démontrée à l’égard d’un éventail de dossiers ou de projets complexes. Les candidats doivent fournir dans leur demande des exemples clairs et précis, ainsi que des plages de date (mois/année) et l’endroit où l’expérience connexe a été acquise.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Connaissance des stratégies et des principes liés à la résolution des conflits en fonction des intérêts.
Réflexion approfondie.
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
Travailler efficacement avec les autres.
Faire preuve d’intégrité et de respect.
Souci du service à la clientèle.
Sens des affaires.
Capacité de présenter des exposés.
Capacité d’effectuer des interventions en milieu de travail, y compris l’accompagnement en résolution de conflit, les discussions dirigées et la médiation.
Capacité de communiquer de vive voix et à l’écrit.
Capacité de planifier, d’organiser et de classer par ordre de priorité la charge de travail.
Capacité de travailler sous pression.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Attestation ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en résolution des conflits.
Remarque : Dans votre demande, veuillez inclure le nom du fournisseur du cours, le titre du cours, la date d’achèvement et le nombre d’heures de formation.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Formation sur les interventions de groupe applicable à un milieu de travail.
Remarque : Dans votre demande, veuillez inclure le nom du fournisseur du cours, le titre du cours, la date d’achèvement et le nombre d’heures de formation.
Avez-vous terminé avec succès la formation suivante?
Avoir terminé une formation en accompagnement en résolution de conflit et avoir obtenu une cote d’évaluation de « compétent ».
Remarque : Dans votre demande, veuillez inclure le nom du fournisseur du cours, le titre du cours, la date d’achèvement et le nombre d’heures de formation.
Attestation : désignation de médiateur agréé de l’Institut d’arbitrage et de Médiation du Canada, Inc.
Un minimum de cent vingt (120) heures de formation en gestion informelle des conflits ou en mode alternatif de règlement des conflits applicable dans un milieu de travail, qui doit inclure soixante (60) heures de formation visant l’acquisition de compétences en médiation.
Remarque : Dans votre demande, veuillez inclure le nom du fournisseur du cours, le titre du cours, la date d’achèvement et le nombre d’heures de formation. Une attestation écrite doit être fournie.