À propos du poste
TâchesEn tant qu’adjoint exécutif ou adjointe exécutive du directeur de l’unité de gestion, vous êtes un partenaire de confiance et le point central de coordination pour le leadership et la gestion de l’unité de gestion de Parcs Canada au Labrador. Vous fournissez un soutien administratif et exécutif global qui favorise une prise de décision efficace, la circulation des renseignements et un suivi utile au sein d’une organisation géographiquement dispersée et complexe sur le plan opérationnel.
Vous êtes chargé ou chargée de gérer le calendrier et la correspondance du directeur; d’organiser les réunions, les séances d’information, les déplacements et les événements; d’assurer le suivi des mesures à prendre, des engagements et des échéances; et de veiller à l’échange opportun de renseignements entre le directeur, les gestionnaires, les partenaires et les services ministériels. Vous examinez et organisez les documents reçus, faites preuve de jugement pour déterminer les priorités et les questions de nature délicate, et contribuez à la préparation, à la mise en forme et au contrôle de la qualité des notes d’information, des rapports et d’autres documents destinés à la direction.
Vous assurez la liaison avec les équipes internes, les autres unités de gestion, les partenaires autochtones et les fournisseurs de services internes pour que les processus administratifs, financiers et de ressources humaines soient harmonisés et exécutés de manière efficace. Vous êtes le point central de coordination des services administratifs du bureau, et vous collaborez étroitement avec les services financiers, les ressources humaines et d’autres fonctions de soutien pour faire le suivi des demandes, harmoniser les échéanciers et veiller à ce que l’information et les documents soient complets et transmis rapidement. Vous tenez à jour des dossiers et des systèmes de suivi structurés, vous participez aux processus budgétaires et aux procédures de voyage et vous contribuez à l’amélioration continue des pratiques de bureau et de la gestion de l’information.
Le poste exige de l’initiative, de la discrétion et une capacité d’adaptation. Vous devez anticiper les besoins, résoudre les problèmes de manière proactive et fournir un soutien constant dans un environnement dynamique caractérisé par des priorités multiples, des relations en évolution et de nombreuses exigences opérationnelles. Il s’agit d’une occasion de travailler en étroite collaboration avec la haute direction et de jouer un rôle important dans l’intendance et la gestion efficaces des lieux administrés par Parcs Canada au Labrador.
Milieu de travailDécouvrez le bonheur de vivre et de travailler entouré de trois trésors nationaux! La réserve de parc national Akami-Uapishku – KakKasuak – Monts Mealy et le parc national des Monts-Torngat recèlent l’histoire, la culture et les traditions des Autochtones, des paysages spectaculaires et magnifiques ainsi qu’une faune et une flore d’une grande importance. Le lieu historique national de Red Bay, désigné site du patrimoine mondial par l’UNESCO, préserve les vestiges remarquables d’une station baleinière basque du 16e siècle et raconte la place qu’a occupée le Labrador dans une économie maritime mondiale naissante.
Les 9 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
✅ Stabilité d'emploi
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Congés payés et non payés pour les pratiques autochtones traditionnelles
💰 Prestations de pension et de retraite
🩺 Prestations de santé et de soins dentaires
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de transfert et de promotion
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
Intention du processus
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir un poste de durée indéterminée.
Ce processus servira à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir
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Messages importants
📢 Postulez en ligne ou directement par courriel aux Ressources humaines à .
Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante: https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Si vous êtes un bénéficiaire innu ou inuit et que vous souhaitez obtenir de l’aide pour présenter une demande, écrivez à Patsy Murphy à l’adresse .
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Ils peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
Les références seront demandées à une date ultérieure.
Le poste exige une présence quotidienne au bureau; le travail se fait entièrement sur place. Le télétravail ou le travail à distance n’est pas offert. Les personnes candidates doivent résider dans la région ou être prêtes à s’y installer avant de commencer à travailler.
Indemnité de poste isolé (en vigueur le 1er octobre 2025) – Happy Valley-Goose Bay
*Indemnité de poste isolé annuelle maximale
• Individuelle = 8 206 $
• Employé avec personnes à charge = 13 677 $
Aide au titre des voyages pour vacances (AVV) (en vigueur le 1er octobre 2025)
• Individuelle = 1 215 $
• Employé avec personnes à charge= 1 215 $
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience
• Expérience de la prestation de services de soutien administratif et exécutif dans un bureau dynamique.
• Expérience de la gestion de la circulation interne et externe de l’information, et du respect d’échéances fermes.
• Expérience de la coordination d’horaires, de réunions, de rendez-vous ou d’événements pour des gestionnaires ou des équipes.
• Expérience de la préparation, de la mise en forme, de la révision et du suivi de la correspondance, des dossiers et d’autres documents administratifs.
• Expérience de la gestion de priorités concurrentes et d’exigences changeantes.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Connaissances
• Connaissance des procédures et des pratiques administratives dans un bureau.
• Connaissance des logiciels de bureautique courants et de la gestion des fichiers électroniques.
Capacités
• Capacité à faire preuve de jugement et de discrétion dans le traitement de renseignements et de situations de nature délicate.
• Capacité à organiser, à synthétiser et à présenter l’information afin d’appuyer la prise de décision.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit et oralement.
• Capacité à travailler de façon autonome, à anticiper les besoins et à s’adapter aux priorités changeantes.
Qualités personnelles
• Assume ses responsabilités et respecte ses engagements.
• Démontre de l’initiative et cherche des solutions; fait bouger les choses.
• Démontre du professionnalisme et est efficace sous pression.
• Établit des relations de travail respectueuses et efficaces.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Autres Études
• Études postsecondaires dans un domaine pertinent au poste (p. ex. administration, affaires, gestion de bureau).
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience additionnelle
• Expérience de la prestation de services de soutien administratif ou exécutifs aux cadres supérieurs.
• Expérience de travail avec les systèmes, les processus ou les politiques du gouvernement fédéral (p. ex. systèmes de gestion des voyages, des finances, des ressources humaines ou de l’information).
Connaissances additionnelles
• Connaissance du mandat, des programmes ou du contexte organisationnel de Parcs Canada.
• Connaissance des cultures, de la société et de l’économie des Inuit et des Innus du Labrador.