À propos du poste
Tâches
En tant que préposé à l’entretien III — exploitant de la carrière Marmot, vous serez responsable de l’exploitation et de la gestion quotidiennes de la carrière Marmot. Vos tâches comprendront l’utilisation d’équipement lourd (p. ex. des chargeuses frontales) pour déplacer et poser des matériaux selon le plan d’utilisation/de restauration de la carrière; l’inspection des chargements entrants venant de tierces parties pour détecter les matériaux contaminés ou inacceptables; la vérification, avant tout déchargement, des approbations et autorisations détenues par les utilisateurs de la carrière; la vérification du dépôt des matériaux aux endroits désignés; la gestion de l’accès à la carrière pour voir à ce que seuls les utilisateurs autorisés y aient accès; la résolution efficace des conflits entre utilisateurs; la gestion des situations où des entrepreneurs se voient refuser l’entrée à la carrière en raison de matériaux contaminés; la tenue à jour du registre et des dossiers de la carrière. La personne titulaire de ce poste devra travailler en autonomie avec une supervision minimale. Elle devra aussi travailler à l’extérieur d’avril à novembre, environ (possibilité de prolongation).
Milieu de travailL'Agence Parcs Canada est un organisme fédéral responsable de la protection et de la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles du Canada par l'intermédiaire d'un réseau de parcs nationaux, d'aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux répartis dans toutes les régions du pays.
Mandat de l'Agence Parcs Canada : Au nom de la population canadienne, nous protégeons et mettons en valeur des exemples représentatifs du patrimoine naturel et culturel du Canada, et nous favorisons la connaissance, l'appréciation et la jouissance par le public de manière à assurer leur intégrité écologique et commémorative pour les générations présentes et futures.
L'Unité de gestion de Jasper comprend le parc national Jasper et le lieu historique national (LHN) du Fort-St. James. Son personnel est basé à Jasper, en Alberta, et à Fort-St. James, en Colombie-Britannique. Le directeur de l'unité de gestion est en poste à Jasper. Outre le LHN du Fort-St. James, l'unité de gestion est également responsable de cinq autres lieux historiques nationaux situés dans le parc national Jasper: le LHN du Centre d'information du parc Jasper, le LHN du Col-Athabasca, le LHN du Col-Yellowhead, le LHN de Jasper House et le LHN du Chalet et de la Maison d'invités du Lac-Maligne.
En raison de l'emplacement des lieux patrimoniaux de Parcs Canada, nous collaborons avec une grande diversité de peuples autochtones partout au pays. Plus des trois quarts des terres et des eaux dont nous avons la charge sont gérées avec le soutien des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Au cours des dernières décennies, Parcs Canada a travaillé sans relâche pour renforcer ses relations avec ses partenaires autochtones. Notre approche actuelle, qui considère les peuples autochtones comme des partenaires dans la gestion des lieux patrimoniaux du Canada, se reflète dans tout notre travail et constitue une responsabilité partagée par tous les membres de l'équipe de Parcs Canada.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Nos équipes diversifiées apportent des perspectives et des idées créatives variées, bénéfiques pour nos clients, les communautés que nous servons et nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec plaisir les candidatures de personnes aux capacités diverses, issues de tous horizons et de toutes identités.
Intention du processus
Ce processus servira à doter des postes vacants permanents et temporaires et pourrait servir ultérieurement à doter des postes vacants permanents ou temporaires au groupe et niveau GL-MAN-05, ou à un niveau inférieur, dans l’Unité de gestion de Jasper, par exemple : des nominations pour une durée indéterminée ou déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir
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Messages importants
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024). (Required addition for all posters)
Nous n'accepterons que les candidatures en ligne reçues via le site jobs.gc.ca. Aucune lettre de motivation n'est requise – Répondez aux questions dans le formulaire de candidature en ligne.
***REMARQUE : Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant des atouts (si applicable).
Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, votre candidature pourrait être rejetée.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent contacter Jasper HR à l'adresse avant la date limite.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liées à l’entretien général, à la manutention de matériaux ou à l’utilisation d’équipement.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
ATTESTATIONS:
-Permis de conduire valide de classe 5.
EXPÉRIENCE:
EX1 : expérience de l’utilisation d’équipements lourds comme des chargeuses frontales, des chargeurs à direction différentielle ou des appareils semblables.
EX2 : expérience de l’exécution de tâches d’entretien général, de gestion de chantier ou de gestion de matériaux
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES:
CO1: connaissance des exigences liées au fonctionnement et à l’entretien d’équipement, y compris des chargeuses et d’autres appareils semblables.
CO2: connaissance des procédures de manutention, d’identification et d’inspection de matériaux, y compris les procédures d’identification de matériaux contaminés ou inacceptables.
CO3: connaissance des procédures de contrôle de l’accès au chantier et de vérification des approbations et autorisations.
CO4: connaissance des pratiques en matière de santé et de sécurité au travail qui sont liées à l’utilisation d’équipement et au travail à l’extérieur.
CO5: connaissance sur l’exploitation de carrières, la restauration des sols et la gestion du stockage de matériaux.
CAPACITÉS:
CA1: capacité d’utiliser et d’entretenir des chargeuses ainsi que de l’équipement lourd similaire, ce qui comprend les procédures de dépannage de base.
CA2: capacité d’inspecter les matériaux reçus de l’extérieur et de déterminer ceux qui sont contaminés ou inacceptables.
CA3: capacité de planifier, d’organiser ou d’exécuter le travail confié de façon autonome avec un minimum de supervision.
CA4: capacité de communiquer efficacement avec les superviseurs, les entrepreneurs et les tiers qui utilisent le site, ce qui comprend la capacité de gérer les conflits et de voir à l’application des règles du chantier.
QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1 travaille efficacement seul ou avec d’autres.
QP 2: fiabilité et bon jugement.
QP 3: esprit d’initiative et capacité d’adaptation à des conditions opérationnelles changeantes.
QP 4: engagement en faveur de pratiques de travail sécuritaires et d’une saine intendance de l’environnement.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, des considérations pourraient être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.