Adjoints(es) d'inspection temporaires - Réponse d'urgence

Tâches
Les principales tâches comprennent, sous la supervision d'un(e) inspecteur(trice) :• Aide à la collecte d'échantillonnage du sol.
• Recueille et enregistre l'information concernant les résultats d'inspection ainsi qu'autres activités reliées à l'inspection.

Milieu de travail
Le travail est effectué principalement à l'extérieur et consiste à se rendre sur le terrain pour effectuer des activités d'échantillonnage du sol et enregistrer les informations. L'environnement est très collaboratif et favorise le travail d'équipe. Les adjoints d’inspection reçoivent le soutien et les conseils des inspecteurs.Les adjoints d’inspection doivent souvent marcher de 10 – 15 kilomètres par jour, en portant des charges allant jusqu’à 10 kilograms. Il s’agit d’un travail physiquement exigeant.

Intention du processus
Nous avons actuellement un besoin immédiat de recruter environ 15 adjoints d’inspection, dont l’entrée en fonction est prévue au début du printemps, avec possibilité de prolongation. L'intention de cet inventaire est d’avoir un bassin de candidats à partir duquel nous pourrons considérer lorsque des postes vacants se présentent pour des besoins actuels et futurs. Les candidatures seront acceptées de manière continue.Ce processus servira uniquement à doter des postes temporaires liés à une intervention d’urgence, c’est-à-dire la nomination temporaire d’une personne pour soutenir une réponse d’urgence. Les nominations d’urgence pour une période déterminée doivent répondre aux exigences minimales du poste, notamment les niveaux requis de scolarité ou de certification professionnelle, les exigences en matière de langues officielles, de sécurité et autres conditions d’emploi. D’autres qualifications pourraient être prises en compte pour déterminer la personne à nommer.Les personnes qui n’ont été nommées à l’ACIA qu’à titre d’employé nommé d’urgence pour une période déterminée ne sont pas admissibles à une réembauche pour une période déterminée. Toute nomination subséquente, effectuée dans le cours normal des activités, d’une personne initialement nommée pour une période d’urgence déterminée doit se faire en suivant une mesure de dotation différente.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Prendre les dispositions nécessaires afin de se rendre par ses propres moyens dans divers lieux de travail éloignés de façon pratique et un temps voulu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.

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ÉTUDES ESSENTIELLESEdE1 - Pour les personnes qui ne sont pas/n'ont jamais été des employés de l'ACIA:
• un diplôme d'études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent.
La Direction générale des opérations de l'ACIA accordera la préférence aux personnes détenant :
• un grade universitaire avec spécialisation dans un domaine relié aux fonctions du poste.
Pour les employés actuels de l'ACIA ou pour les personnes qui ont une expérience en inspection à l'ACIA ou dans un des ministères fondateurs de l'ACIA:
• un diplôme d'études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent OU un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

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EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUTExA1 - Expérience de l’assurance de la conformité réglementaire
ExA2 - Expérience de l’utilisation de techniques d’entrevue pour recueillir des données
ExA3 - Expérience de la collecte et de la saisie de données
ExA4 - Expérience en milieu agricole
ExA5 - Expérience de la tenue d’enquêtes relatives aux phytoravageurs et aux maladies des végétaux

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Un effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.

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