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Numéro de référence
CAP26J-023951-000080
Numéro du processus de sélection
2026-CAP-MRG-EA-TERM-006
Lieu
Revelstoke, C.-B.
Salaire
29,20 $ à 31,73 $ l'heure
- plus une prime de surveillance de 6,5 % (en cours d’examen)
Niveau
GL-MAN-05 (B2)
Qui est admissible
Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada.
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter
Parcs Canada.
Sur cette page
À propos du poste
TâchesLe titulaire du poste devra exécuter des travaux semi‑spécialisés et généraux, notamment l’entretien, le nettoyage, le déneigement, les réparations et l’installation d’éléments dans les bâtiments des parcs nationaux du Mont‑Revelstoke et des Glaciers. La personne retenue devra superviser une équipe d’employés.
Le titulaire du poste travaillera dans la région du col Rogers durant la saison hivernale et à Revelstoke durant la saison estivale.
Milieu de travailAvez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec deux parcs nationaux à votre porte ? Les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers sont reconnus pour la beauté de leurs fleurs sauvages en été et l’abondance de neige en hiver, ce qui est parfait pour profiter des pentes de ski !
Ici, aux parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent aux visiteurs, aux communautés que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues.
Venez faire partie de notre équipe dynamique !
Intention du processus
Il s'agit d'une procédure de sélection anticipée. Les candidats retenus pourront être contactés lorsqu'un poste sera disponible. Le poste à pourvoir est un poste temporaire à temps plein d'une durée d'environ 7 mois, d'avril à octobre 2026, avec possibilité de prolongation.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
Conseils à l’intention des candidats :
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
• Détenir et conserver un permis de conduire valide de classe 5.
• Consentir et être disposé à obtenir et à tenir à jour une autorisation de conduire des véhicules munis de freins à air comprimé.
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection individuelle.
• Consentir à travailler ou à se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, dans des régions isolées et par divers moyens de transport.
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires, à travailler sur appel ainsi qu’à travailler les soirs, la fin de semaine, les jours fériés et lors des congés provinciaux ou territoriaux, au besoin.
• Consentir à porter des vêtements d’identification et de l’équipement de sécurité, et à respecter les procédures de sécurité.
• Consentir et être disposé à exécuter des travaux physiques exigeants de manière efficace et sécuritaire.
• Consentir à effectuer de nombreux déplacements entre les parcs nationaux de Mont-Revelstoke et de Glacier.
• Le titulaire du poste travaillera dans la région du col Rogers durant la saison hivernale et à Revelstoke durant la saison estivale.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Permis de conduire de classe 5
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de l’entretien semi-spécialisé des bâtiments et des terrains ainsi que de la réparation des structures, des équipements et des installations de services publics de l’établissement.
EX2 : Expérience de la supervision d’une équipe de plusieurs employés, y compris l’attribution des tâches et l’évaluation du travail des employés.
EX3 : Expérience de l’utilisation d’outils (petits outils électriques, tondeuses à gazon, débroussailleuses et tronçonneuses) et de l’entretien préventif des équipements.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCE
CO1 : Connaissance du matériel et des outils électriques.
CO2 : Connaissance de l’entretien préventif et de l’entretien des équipements.
CO3 : Connaissance des pratiques et du matériel de nettoyage et d’assainissement.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité à travailler en toute sécurité et à respecter les normes, protocoles et pratiques de sécurité.
CA2 : Capacité à planifier et à organiser son travail et à hiérarchiser les tâches et les matériaux.
CA3 : Capacité à effectuer des travaux simples d’installation et de construction à l’aide de méthodes, de techniques et d’applications générales et semi-spécialisées.
CA4 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
CA5 : Capacité à utiliser Microsoft Office (Excel, Outlook et Word).
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Faire preuve de jugement.
QP2 : Faire preuve d’initiative.
QP3 : Tisser des liens personnels avec les gens.
QP4 : Assumer ses responsabilités.
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
- Coordonnées de 2 références
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
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