À propos du poste
Tâches
Ce poste consiste à élaborer, mettre en œuvre et assurer le respect des plans à long terme pour le parc national Jasper, le lieu historique national du Fort St. James, la municipalité de Jasper, les établissements d’hébergement commercial périphériques et les auberges, ainsi que pour d’autres opérations commerciales et attractions majeures situées à l’extérieur de la communauté ; à assurer le respect des lois, règlements et politiques fédéraux et provinciaux applicables aux opérations municipales et aux baux ; à développer et maintenir des partenariats avec les principales parties prenantes, y compris la municipalité de Jasper, la Chambre de commerce de Jasper, le Comité de planification, de développement et consultatif, le gouvernement de l’Alberta, ainsi que les groupes commerciaux, récréatifs et touristiques ; à mettre en œuvre et à surveiller des mesures visant à assurer l’intégrité des ressources écologiques et culturelles au sein de la municipalité et dans l’unité de gestion pour les baux commerciaux et institutionnels ; et à gérer les programmes de révision des activités immobilières et d’aménagement pour l’unité de gestion.
Milieu de travailVous êtes fier de contribuer à une organisation engagée à protéger cette petite mais précieuse partie de la planète, et à la partager avec les millions de visiteurs qui viennent chaque année pour découvrir la beauté de ces lieux reconnus à l’échelle internationale.
Vous savez que la qualité de l’expérience des visiteurs est enrichie par les services offerts dans la communauté de Jasper, ainsi que par les exploitants situés à l’extérieur de la communauté. Les entreprises responsables sur le plan environnemental et les aménagements esthétiquement harmonieux avec le cadre du parc national contribuent au plaisir des visiteurs. Les relations avec les entreprises, les résidents et les conseils consultatifs sont entretenues.
Votre équipe de 7 à 10 personnes partage votre conviction que les fonctions liées aux sites municipaux et à l’immobilier contribuent directement aux priorités organisationnelles de Parcs Canada : les instruments d’aménagement du territoire incluent des exigences pour la protection des ressources culturelles et naturelles, et assurent un rendement équitable à la Couronne pour les terres de Parcs Canada ; les permis d’aménagement, de construction, d’affichage et les licences d’exploitation sont délivrés une fois que les exigences des plans de gestion et communautaires ont été respectées ; les titulaires de bail comprennent et accueillent leurs responsabilités pour aider les visiteurs à comprendre et apprécier ces lieux uniques ; les conseils consultatifs fournissent des avis pertinents à Parcs Canada sur des enjeux locaux ; et les installations des sites municipaux sont entretenues pour garantir des communautés sûres et attrayantes pour les résidents et les visiteurs.
Vos collègues gestionnaires se soutiennent mutuellement pour atteindre des objectifs communs dans tout le parc national Jasper. En particulier, vous sollicitez souvent les conseils des gestionnaires de la conservation des ressources, de l’expérience des visiteurs, des actifs et de la planification, et ils sollicitent les vôtres. Vous faites partie d’une équipe passionnée, dédiée à la vision qui a donné naissance au système des parcs nationaux.
L’Unité de gestion de Jasper :
Vous arrivez pour travailler dans la communauté de Jasper, en Alberta, située dans le parc national Jasper, d’une beauté à couper le souffle et d’une importance écologique et culturelle considérable. La ville de montagne détendue de Jasper offre un accès facile à des sommets majestueux, des aventures en plein air infinies, une nature préservée et une faune abondante. La majeure partie du parc est en milieu sauvage, mais vous trouverez des réseaux de sentiers à votre porte et vos commodités urbaines préférées à portée de main dans cette ville accueillante. Vous êtes fier de contribuer à une organisation engagée à protéger cette petite partie de la planète et à la partager avec les millions de visiteurs qui viennent chaque année pour découvrir la beauté de ces lieux reconnus à l’échelle internationale.
Intention du processus
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir un poste vacant et pourront également être utilisés pour constituer un bassin de candidats qualifiés afin de pourvoir des postes similaires, avec différentes durées, niveaux de sécurité ou profils linguistiques, dans la même région ou ailleurs au pays.
Nous remercions tous les candidats qui postulent; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour une évaluation plus approfondie seront contactés.
Parcs Canada s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à renforcer l’organisation grâce à la diversité. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés et encourageons les membres des groupes désignés à postuler et à s’auto-identifier.
Postes à pourvoir
1
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES:
Diplôme universitaire obtenu dans une université reconnue, avec une spécialisation acceptable en administration des affaires, en urbanisme, en administration publique ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
REMARQUE : Une preuve d’études sera exigée au moment de l’entrevue.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE:
• Représentation d’une organisation dans un contexte de relations intergouvernementales ;
• Établissement, développement et maintenance des partenariats avec des parties prenantes internes et externes ;
• Direction de discussions/négociations axées sur les objectifs portant sur des enjeux complexes ;
• Administration de processus liés à l’immobilier, au développement, aux permis d’exploitation commerciale ou à des processus similaires ;
• Expérience significative* en gestion des ressources humaines** et financières***.
* « Expérience significative » est défini comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associées à l’exercice des fonctions pendant une période d’environ trois (3) ans ou plus.
** Gestion des ressources humaines : Les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont recruté et supervisé du personnel, attribué du travail, géré et évalué le rendement, et mis en œuvre des plans de formation. Les candidats doivent indiquer le nombre d’employés qu’ils ont supervisés.
*** Gestion des ressources financières : Les candidats doivent fournir des preuves qu’ils ont géré et été responsables d’un budget pendant deux (2) exercices financiers complets. Cette expérience est définie comme la responsabilité de la planification, des prévisions et de la production de rapports financiers rigoureux. Les candidats doivent également indiquer la taille du budget qu’ils ont géré directement.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES :
• Les principes et les pratiques de l’aménagement et de l’administration du territoire.
• Les priorités organisationnelles de Parcs Canada et la façon dont les opérations municipales et immobilières contribuent à ces priorités.
• Les lois, règlements, politiques, plans et lignes directrices qui s’appliquent à la municipalité de Jasper, aux établissements d’hébergement commercial périphériques et aux auberges, ainsi qu’aux autres entreprises de l’Unité de gestion de Jasper (comprenant le parc national Jasper et le lieu historique national du Fort-St. James), ainsi que les processus d’examen des projets d’aménagement.
CAPACITÉS :
• Établir de solides relations interpersonnelles et travailler en collaboration avec les autres ;
• Administrer efficacement et travailler dans un environnement multijuridictionnel impliquant les gouvernements fédéral, municipal et provincial, afin d’examiner, d’analyser, d’interpréter, de négocier et de recommander des solutions novatrices à des *problèmes complexes ;
• Élaborer et administrer des baux, des permis, des autorisations d’aménagement ou d’autres ententes similaires ;
• Communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Gérer les ressources humaines et financières.
* Les problèmes complexes sont définis comme impliquant : de multiples parties prenantes et objectifs ; des points de vue divergents sur des enjeux liés à l’interprétation des règlements et des plans ; des pertes potentielles de revenus pour Parcs Canada et pour les titulaires de baux ; et des répercussions sur les relations de Parcs Canada avec des intervenants tels que les principaux locataires, les conseils consultatifs, les résidents de la collectivité et les autres ordres de gouvernement.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Fait preuve de bon jugement ;
• Démontre de l’intégrité ;
• Fait avancer les choses ;
• Établit des liens personnels avec les gens ;
• Vise l’excellence (p. ex. travail d’équipe, délégation, ouverture au changement, célébration des réussites).
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, des considérations pourraient être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, des considérations pourraient être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. (required addition for all posters)
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.