Agent/agente de préparation à recherche et sauvetage

Tâches
Sous la supervision d’un surintendant adjoint, Recherche et sauvetage maritimes et/ou d’un agent principal du Programme de recherche et sauvetage de la Garde côtière canadienne, la personne titulaire du poste s’acquitte de tâches relatives aux interventions d’urgence de recherche et sauvetage en milieu marin dans le cadre du mandat fédéral de la Garde côtière canadienne. Ces tâches comprennent la formation, la liaison, les exercices et les activités d’intervention sur le terrain en matière de recherche et sauvetage, l’entretien de l’équipement, des navires et des véhicules ainsi que la réalisation de tâches administratives au sein de l’administration centrale.

Milieu de travail
🍁La Garde côtière canadienne est un organisme de service spécial de le ministère de la Défense nationale (MDN). Nous travaillons à assurer la sécurité de tous les navigateurs dans les eaux canadiennes et à protéger l’environnement marin du Canada. Nous soutenons la croissance économique du Canada grâce au transport sûr et efficace lié au commerce maritime dans les eaux canadiennes et à l’extérieur de celles-ci. Nous contribuons à assurer la souveraineté et la sécurité du Canada grâce à notre présence dans les eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne dessert fièrement 243 000 kilomètres de la vaste et accidentée côte du Canada, la plus longue côte de tous les pays, et est l'une des rares agences fédérales à fournir des services directs et de première ligne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
🍁Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

Intention du processus
Le présent processus a trait à un processus de sélection anticipé.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Conditions d’emploi :
• Posséder un permis de conduire valide, y compris une mention de classe 5/section 15 – exigences relatives aux véhicules surdimensionnés.
• Posséder et conserver un certificat de santé valide délivré par Santé Canada.
• Porter et utiliser un équipement de protection individuelle (EPI).
• Volonté de porter l’uniforme de la Garde côtière canadienne

Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.

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• Les déplacements (routiers/aériens/maritimes) sont fréquents, y compris les séjours de plus de 24 heures.
• Travailler à des heures irrégulières, y compris le soir et la fin de semaine.
• Travailler dans des environnements marins défavorables, y compris des mers agitées, des espaces confinés et des conditions météorologiques extrêmes.
• Effectuer des tâches de formation à la recherche et au sauvetage physiquement exigeantes, y compris soulever et dégager des personnes dans des scénarios de sauvetage simulés.

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Études
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Expérience
• Expérience de la présentation de séances de formation opérationnelle, de séances d’information ou d’exposés.
• Expérience de la recherche et du sauvetage maritimes. Une autre expérience opérationnelle en matière d’intervention d’urgence pourrait être prise en considération.
• Expérience de la conception, de la coordination et/ou de l’évaluation de formations et d’exercices en matière d’intervention d’urgence
• Expérience dans les opérations de petites embarcations.

Capacités
• Capacité à analyser et à résoudre des problèmes.
• Capacité de travailler sous pression.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Qualités personnelles
• Esprit d’initiative.
• Capacité d’adaptation.
• Sens du leadership.
• Esprit d’équipe.
• Faire preuve d’intégrité et de respect.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Études
Diplôme postsecondaire lié à la gestion des urgences, aux opérations maritimes ou à l’éducation des adultes.

Attestations professionnelles
• Certificat de compétence maritime (brevet de capitaine avec restrictions [60 tonnes] ou supérieur/brevet d’officier mécanicien de quatrième classe ou plus).
• Certifications d’instructeur en premiers soins, en développement d’exercices ou en opérations sur les navires. Peut également inclure le certificat de techniques d’enseignement.
• Qualifications de spécialiste en sauvetage.
• Certificat de fonctions d’urgence en mer (A3/SDV-BS ou niveau supérieur).
• Certificat de conducteur de petits bâtiments (CCPB).
• Certificat d’opérateur radio (maritime) ou d’un niveau supérieur.

Expérience
• Expérience de l’évaluation des risques et de la mise en œuvre de protocoles de sécurité en milieu marin.
• Expérience de la préparation de rapports et/ou de documents techniques à l’aide de logiciels comme Microsoft Word, Excel et Outlook.
• Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’application de procédures de recherche et de sauvetage maritimes.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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