Opérateur(trice) d’entretien de bâtiments

Tâches
Relevant du ou de la chef(fe) en systèmes des immeubles, la personne titulaire du poste assure le fonctionnement quotidien sûr, efficace et adéquat de tous les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, de vapeur haute et basse pression, d’assainissement central et de stérilisation de la distribution, de compression d’air et d’eau de laboratoire. Elle effectue la maintenance et les réparations mineures d’une grande variété d’équipements de réfrigération, de CVC, de chaufferie et d’équipements de laboratoire/scientifiques, y compris les refroidisseurs d’eau centrifuges Trane, les chaudières à vapeur, les réfrigérateurs, les congélateurs (standard et à très basse température), les chambres froides et les incubateurs, les machines à glaçons, les équipements de traitement de l’eau de laboratoire, l’incinérateur de déchets dangereux et les équipements de cuisson des biodéchets, ainsi que toute autre tâche connexe.

Milieu de travail
Nous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d’excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilités d’avancement, un accent sur l’apprentissage et le développement, des réseaux de la diversité qui sont solides et actifs et un niveau élevé de satisfaction des employés et des employées.Notre effectif est riche en identités, expériences et perspectives uniques, qui constituent la base de notre talent collectif et de notre force!

Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables et diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.Le besoin immédiat est de doter un poste temporaire avec un profil linguistique anglais essentiel.

Messages importants
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.Selon le nombre de candidats et les besoins de l’ACIA, des stratégies de gestion du volume (p. ex., approche descendante, notes minimales ou sélection aléatoire) peuvent être utilisées. Les candidats seront informés si une telle stratégie est appliquée. Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.
• Être apte et disposé(e) à transporter et à porter 20 kg d’équipement de protection dans l’exercice de ses fonctions.
• Suivre avec succès la formation portant sur la prévention des chutes et sur le sauvetage.

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ÉTUDES ESSENTIELLESEdE1 - Un certificat de quatrième classe d’ingénieur en énergie de l’Île‑du‑Prince‑Édouard, ou d’un niveau supérieur, ou un certificat équivalent délivré par une autre province et admissible au transfert à l’Île‑du‑Prince‑Édouard.Si vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi dans ce processus de dotation, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure.Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLESEE1 Expérience dans l’exploitation et l’entretien d’une centrale de chauffage à eau chaude à basse pression
EE2 Expérience dans l’exploitation et l’entretien d’une centrale à vapeur haute pression

CONNAISSANCES ESSENTIELLESCnE1 Connaissance du fonctionnement et de l'entretien des systèmes et équipements de chauffage des bâtiments
CnE2 Connaissance de la théorie, de la pratique et des applications des programmes de maintenance préventive
CnE3 Connaissance des codes et règlements applicables en matière d'entretien et d'exploitation des systèmes mécaniques des bâtiments

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES ESSENTIELLESCaE1 Capacité de dépanner les défaillances et les dysfonctionnements des systèmes mécaniques afin d’initier ou de proposer des solutions
CaE2 Capacité à travailler sous pression
CaE3 Capacité à lire des schémas et des diagrammes mécaniques

QUALITÉS PERSONNELLES ESSENTIELLESQPE1 Flexibilité
QPE2 Initiative
QPE3 Orientation vers le service à la clientèle

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUTEdA1 Un certificat professionnel reconnu dans un métier spécialisé connexe (p. ex. plomberie, électricité, électromécanique, CVC [chauffage, ventilation et climatisation], réfrigération, mécanicien industriel ou mécanicien de chantier/millwright)

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