Conseiller ou conseillère d'apprentissage autochtones - Nation Métisse

Tâches
Ce poste met en œuvre les initiatives de formation dans le cadre de la série d'apprentissage sur la sensibilisation aux cultures autochtones offertes par le Bureau  de soutien et de sensibilisation aux Autochtones (BSSA). Cette initiative a été créée en réponse à l’appel à l’action no 57 de la Commission de vérité et réconciliation. Ceci vous offre la possibilité de créer et de concevoir vos propres séances dans un environnement d’apprentissage dynamique. Ce poste relève directement au gestionnaire du Bureau de soutien et de sensibilisation aux Autochtones (BSSA). 

Milieu de travail
Le Bureau de soutien et de sensibilisation autochtone (BSSA) s'efforce d'améliorer les relations avec les peuples autochtones ainsi que les services qui leur sont offerts.Le BSSA aide AAC à soutenir la participation des peuples Autochtones en agriculture par les moyens suivants :•améliorer le recrutement et la rétention des étudiants autochtones dans le cadre de l'initiative de recrutement d'étudiants autochtones (IREA);
•créer des occasions de sensibilisation et d'apprentissage pour les employés du gouvernement fédéral dans le cadre de la Série d'apprentissage sur la sensibilisation aux cultures autochtones (SASCA);
•fournir au personnel autochtone et non autochtone d'AAC des soutiens culturels comprenant des liens avec des aînés, des gardiens du savoir et des membres des communautés autochtones;
•fournir un leadership et des conseils stratégiques aux parties prenantes sur des sujets liés à la sensibilisation des populations autochtones, tout en formulant des recommandations sur tous les aspects de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre des initiatives;
•soutenir le Cercle de réseautage des employés autochtones;
•offrant un espace culturel de rassemblement et de réunion au Pavillon de cérémonie Mikinàk, situé sur la ferme expérimentale centrale.

Intention du processus
Ce processus vise à pourvoir de façon permanente un (1) poste de conseiller ou conseillère en apprentissage au sein du Bureau de soutien et de sensibilisation aux Autochtones (BSSA) d'AAC.Ce poste exige une connaissance approfondie de la Nation métisse et une expérience vécue. Afin de soutenir nos initiatives de réconciliation par l’intermédiaire de notre Série d’apprentissage autochtone ministérielle, la priorité sera accordée aux candidats s’identifiant comme membres du groupe d’équité en matière d’emploi des peuples autochtones.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’oeuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.Pour répondre à sa priorité de faire avancer la réconciliation et de renouveler la relation du Canada avec les peuples autochtones, AAC s’est engagé à embaucher un nombre accru d’employés autochtones. Une meilleure représentation au sein de la fonction publique du groupe démographique qui croît le plus rapidement au Canada mènera à des solutions innovantes et inclusives aux défis complexes d’aujourd’hui, et, ultimement, à une amélioration des services gouvernementaux offerts aux Canadiens. Par conséquent, on encourage les peuples autochtones à poser leur candidature dans le cadre de ce processus et à s’identifier.Seules les candidatures en ligne seront acceptées. Si vous ne pouvez pas postulez en ligne, veuillez contacter l’organisation d’embauche indiquées ci-dessous.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

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Besoins Opérationnels:
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à l'occasion.
• Volonté et capacité d’obtenir une certification en formation pour adultes dans les trois (3) ans suivant la nomination.

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Études:
• Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.À une étape ultérieure du processus de sélection, vous devrez fournir des preuves de vos études.Si vous avez fait vos études à l’extérieur duCanada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Expériences:
• Expérience de l'élaboration d'une session d’apprentissage sur la sensibilisation à la Nation Métisse.
• Expérience dans la formation d'un public en direct en personne ou virtuellement.
• Expérience dans le conseil à la direction sur l'histoire, la gouvernance et les priorités actuelles des Métis de la rivière Rouge.
• Expérience de travail au sein de la Nation métisse.

Connaissance :
• Connaissance de l'histoire des Métis de la rivière Rouge.

Compétences:
• Adaptabilité
• Réflexion approfondie
• Planifier et organizer
• Travailler efficacement avec les autres

Capacité :
• Capacité à élaborer et animer une formation sur la sensibilisation aux Autochtones.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de votre choix.

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Éducation
• Certification en formation en éducation des adultes.

Besoins de l'organisation:
Soutenir la continuité de l'emploi en accordant la priorité aux employés d'AAC touchés par un réaménagement des effectifs pour les possibilités d'emploi.Le poste fait partie du Bureau de soutien et de sensibilisation aux réalités autochtones, et ces postes nécessitent des connaissances et une expérience vécue autochtones. Afin de soutenir nos initiatives de réconciliation par l’intermédiaire de notre Série d’apprentissage autochtone ministérielle, la priorité sera accordée aux candidats s’identifiant comme membres du groupe d’équité en matière d’emploi des peuples autochtones.

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Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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