TâchesRelevant du chef du Programme de coordination de la gestion des urgences, vous serez responsable de la gestion, de la supervision et du fonctionnement du Service national de répartition de Parcs Canada. Vous surveillerez les besoins, les niveaux de service et la performance des services de répartition offerts à toutes les unités de gestion, à la Direction de l’application de la loi, à l’Unité des opérations de voirie, au Programme national de gestion du feu et à d’autres utilisateurs, en tenant compte des besoins opérationnels propres à chaque province ou territoire ainsi que des partenariats et relations municipaux, régionaux, provinciaux ou nationaux liés aux opérations de chaque unité de gestion.
Responsabilités spécifiques :
1. Gérer la prestation du service national de répartition. Cela comprend la gestion et la mise en œuvre des systèmes, normes, procédures, mécanismes de prestation et processus afin de garantir que Parcs Canada dispose d’un service national de répartition pleinement fonctionnel et résilient.
2. Gérer les ressources humaines et financières du service national de répartition. Cela comprend un budget d’environ 2 à 2,5 M$ par année et environ 25 employés.
3. En partenariat avec les fournisseurs de services internes gérer des projets et des initiatives liés aux actifs numériques et matériels. Veiller à l’application et à l’intégration des processus, systèmes et technologies, tels que le système de répartition assistée par ordinateur (RAO) et son intégration avec d’autres systèmes de Parcs Canada. S’assurer que toutes les fonctions de Parcs Canada et les partenaires clés sont soutenus par le service de répartition, au besoin.
4. Établir des relations avec des collègues clés, des équipes, des organisations professionnelles, des partenaires, des intervenants et des clients. Établir des relations solides avec d’autres partenaires en gestion des urgences afin d’assurer une transition harmonieuse de la répartition entre ces services et Parcs Canada, et vice versa. Établir, mettre en œuvre et négocier des ententes pour la prestation de programmes avec des partenaires et des clients.
5. Continuer à rechercher l’innovation, initier et apporter des changements, et tenir compte des risques dans la prise de décision. Se tenir au courant des nouvelles tendances et des développements dans le domaine de la répartition en sécurité publique et intégrer ces nouveautés dans les programmes, au besoin. Déterminer les besoins pour de nouveaux programmes et services.
Messages importants
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.