À propos du poste
Milieu de travailLe ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans
l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
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Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du
gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
��Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
🏢 Conformément aux directives du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), le ministère de la Défense nationale a adopté un modèle de travail hybride commun, selon lequel les employés doivent travailler à leur lieu de travail désigné au moins trois jours par semaine, ou 60 % de leur horaire habituel. Certains postes peuvent exiger une présence à temps plein sur place.
Intention du processus
Le ministère de la Défense nationale (MDN) entre dans une période charnière de transformation et de croissance, stimulée par l'évolution des priorités géopolitiques nationales et mondiales. Cette expansion reflète notre engagement à renforcer les capacités de défense du Canada, à moderniser nos opérations et à faire progresser nos initiatives stratégiques.
Alors que nous nous préparons à relever ces nouveaux défis, le ministère de la Défense nationale (MDN) recherche des professionnels compétents et dévoués pour aider à façonner l'avenir de la défense du Canada. Plusieurs initiatives de recrutement ciblées sont en cours afin d'attirer des talents diversifiés dans un large éventail de disciplines, ce qui améliore notre capacité à atteindre nos objectifs stratégiques et opérationnels.
Ce processus vise à constituer un bassin dynamique de candidats entièrement qualifiés pour pourvoir les postes vacants actuels et futurs dans l'ensemble du paysage opérationnel du MDN. Les candidats retenus peuvent être considérés pour une gamme de possibilités significatives qui soutiennent notre mandat en évolution et contribuent directement à la défense et à la sécurité du Canada.
Ce processus vise à pourvoir des postes au sein du Programme de recrutement des officiers du renseignement de défense (PRORD). Ce programme prépare les participants à mener une carrière stimulante et gratifiante dans le domaine du renseignement de défense.
Au cours de ce programme, les participants acquièrent de nouvelles compétences et développent leurs talents afin de devenir des officiers du renseignement de défense qualifiés.
Postes à pourvoir
6
Messages importants
📢 Comment ça marche ?
Étape 1 : Lisez l'annonce en entier. Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Faites-nous part de votre intérêt ! Cliquez sur « Postuler en ligne ». 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous ! Joignez votre CV et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si votre profil correspond à l'un de nos postes à pourvoir immédiatement ou prochainement, nous pourrions vous contacter pour obtenir plus d'informations ou pour une évaluation.
Créer un environnement où la diversité des points de vue est valorisée commence par l'auto-déclaration. Faites-vous connaître et déclarez votre appartenance à un ou plusieurs groupes d'équité en matière d'emploi. Pour ce faire, veuillez cocher la case appropriée dans la section « Équité en matière d'emploi » du formulaire de candidature en ligne.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement. Veuillez cocher uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et apte à travailler. Choisir un lieu où vous n'êtes ni disposé ni apte à travailler ralentit le processus et impacte notre capacité à pourvoir des postes au sein du Ministère. En soumettant votre candidature, vous confirmez que vous vivez actuellement dans l’un de ces lieux ou que vous êtes apte à vous y installer.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui,y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection. Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.
Conditions d'emploi
Cotes de sécurité diverses :
• Fiabilité
• Secret
• Très Secret
Informations importantes : Pour certains postes, les candidats doivent être éligibles pour obtenir et maintenir une habilitation de sécurité Très Secret. Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité, les candidats doivent être citoyens canadiens pour obtenir ce niveau d'habilitation.
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du Ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes - Canada.ca, Code de valeurs et d'éthique du secteur public- Canada.ca, Directive sur les conflits d’intérêts- Canada.ca et DOAD 7021-1, Conflits d'intérêts - Canada.ca.
Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
↪ Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
Des conditions d’emploi supplémentaires peuvent être exigées, selon le poste à pourvoir. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux candidats au moment de l’examen de leur candidature pour chaque poste à pourvoir.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES
Maîtrise avec un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
*La spécialisation est définie comme ayant suivi au minimum deux cours en sciences sociales ou en statistique dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
Remarques :
1. Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
2. Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie A ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de la recherche de renseignements dans plusieurs sources, de l’analyse et de l’interprétation des renseignements recueillis, et de la présentation de ces renseignements sous forme de résumé dans un document écrit, comme un rapport, un article, une note d’information ou un document de présentation.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES
▶ C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
▶ C2. Réflexion approfondie
▶ C3. Travailler efficacement avec les autres
▶ C4. Faire preuve d’initiative et orienté vers l’action
▶ C5. Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
CAPACITE:
CA1 - Capacite à mener des recherches, a analyse des informations et à rédiger un rapport.
CA2 - Capacite à préparer et à présenter une présentation.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Études :
Diplôme de doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXA1 : Expérience de travail avec les Forces armées canadiennes (FAC), le ministère de la Défense nationale (MDN) ou un autre organisme gouvernemental canadien (p. ex. Centre de la sécurité des télécommunications (CST), Bureau du Conseil privé (BCP), Gendarmerie royale du Canada (GRC), Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) ou autre).
EXA2 : Expérience de travail avec les Nations Unies (ONU), l’Organisation du Traité de l’Atlantique Nord (OTAN), d’autres organisations internationales ou une organisation non gouvernementale (ONG).
EXA3 : Expérience en analyse des enjeux politiques, économiques ou de sécurité, particulièrement ceux qui touchent l’une des régions suivantes : Afrique, Amériques, Asie, Moyen-Orient ou Europe.
EXA4 : Expérience en analyse des enjeux thématiques de sécurité tels que la sécurité nationale, la prolifération des armes, les capacités militaires, la cybersécurité ou d’autres sujets ou domaines liés à la sécurité et à la défense.
Atout capacite:
Capacité de communiquer dans une langue autre que le français ou l’anglais.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html