Milieu de travailRejoignez le Groupe tactique d’intervention intégré du District du Lower Mainland de la Gendarmerie royale du Canada (GTII, DLM – GRC) à titre de coordonnateur du parc de véhicules et faites partie de l’un des groupes tactiques les plus spécialisés et dynamiques de la GRC. Le GTII est le groupe tactique spécialisé de la GRC dans le Lower Mainland qui répond de manière tactique aux incidents critiques à risque élevé, tels que les libérations d’otages, les suspects armés, les personnes barricadées et d’autres incidents critiques nécessitant des capacités tactiques avancées.
Il s’agit d’une rare occasion de soutenir une équipe d’élite de la police qui répond aux incidents les plus complexes et à risque élevé dans toute la région. Votre travail contribuera directement à la sécurité publique en veillant à ce que le parc de véhicules hautement spécialisé du GTII soit toujours prêt à l’action.
Dans ce rôle, vous gérerez et soutiendrez une vaste gamme de véhicules, notamment des camions légers, moyens et lourds, des véhicules blindés, des plates-formes tactiques spécialisées et des remorques. utilisés pour les déploiements et la logistique. Vos tâches consisteront à coordonner l’entretien planifié et non planifié, à superviser les réparations, à effectuer des inspections de véhicules, à conserver des documents d’entretien détaillés et à garantir la conformité aux normes opérationnelles et de sécurité. Vous participerez également à l’installation et à l’aménagement de l’équipement, surveillerez le rendement du parc de véhicules, ferez le suivi du kilométrage et de la consommation d’essence, prévoirez les besoins du parc, coordonnerez les travaux des fournisseurs et aiderez à planifier le remplacement des véhicules ou les mises à jour de leur cycle de vie. Par ailleurs, le titulaire du poste assurera le transport des véhicules et le soutien aux activités de préparation opérationnelle afin que le parc soit toujours prêt pour les déploiements d’urgence.
Travailler avec le GTII, c’est rejoindre un milieu hautement qualifié et axé sur le travail d’équipe, où votre contribution soutient directement les opérations de police de première ligne. Vous collaborerez étroitement avec les opérateurs tactiques, les mécaniciens, les fournisseurs et les groupes partenaires. Bien que le poste soit essentiellement fondé sur une semaine de travail du lundi au vendredi, une souplesse occasionnelle peut être nécessaire pour respecter les délais opérationnels. Le milieu est pratique, rapide et axé sur la mission, avec une exposition à de l’équipement spécialisé et, parfois, à du matériel opérationnel de nature délicate.
Situé dans le Lower Mainland de la Colombie Britannique, ce rôle offre les avantages d’un climat doux, de loisirs de plein air de classe mondiale et d’un accès à une vaste gamme de commodités urbaines. De nombreuses collectivités voisines offrent d’excellentes options de modes de vie, des milieux culturels diversifiés et de solides possibilités d’équilibre travail vie personnelle. En tant qu’employeur, la GRC s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, respectueux et positif où les employés sont valorisés et ont la possibilité de se perfectionner.
Ce poste est idéal pour les candidats qui veulent être fiers d’un travail utile, qui aiment les responsabilités techniques et pratiques et qui souhaitent faire partie d’une équipe qui a une incidence directe et positive sur la sécurité communautaire.
Le titulaire du poste travaillera 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, sur place. Il bénéficiera d’une certaine souplesse en raison d’heures de début de quart variables, ou pour effectuer ses heures de travail sur une période de 9 jours au lieu de 10 jours aux deux semaines
Le titulaire du poste sera appelé à travailler dans un milieu lié à l’application de la loi et à interagir régulièrement avec des policiers en uniforme et armés.
Messages importants
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Si vous ne pouvez pas postuler en ligne, vous êtes prié de contacter la personne indiquée au bas de cette annonce.
Dans le cadre de l’évaluation, les candidats présélectionnés recevront un bref courriel contenant des questions constituant un examen écrit et auxquelles ils devront répondre, avant de soumettre leurs réponses au comité de sélection. Ces réponses font partie du dossier d’évaluation formel. Votre candidature sera rejetée si vous ne répondez pas aux questions dans les délais impartis.
En outre, les candidats présélectionnés devront participer à un entretien formel, en personne, au quartier général de la Division E de la GRC, situé au 14200, chemin Green Timbers, à Surrey, en Colombie Britannique. Votre candidature sera rejetée si vous ne vous présentez pas à l’entrevue en personne.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre.
Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.
Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler à Surrey, C-B. Tous les postes sont situés au 14200 Green Timbers Way, Surrey, C-B.
Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces critères ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.
Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. La démarche pour l’obtention d’une cote de sécurité de la GRC peut comprendre, entre autres, un entretien de sécurité/fiabilité, une enquête sur le terrain relative aux activités criminelles, la vérification du crédit/de la situation financière, la vérification des références, de la formation, des antécédents professionnels, des activités en ligne, de la consommation d’alcool ou de drogues, etc. et peut nécessiter certaines conditions de résidence. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
Veuillez consulter les annexes « B » et « D (4) » de la Norme sur le filtrage de sécurité du Conseil du Trésor pour obtenir de plus amples informations - https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=28115
Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1
VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.