Technicien(ne) de l'entretien et des projets de logements (Valcartier)

Tâches
Le/la technicien(ne) de l’entretien et des projets de logements fait partie de l’équipe technique responsable des inspections, de la coordination de la maintenance et de l’entretien général du portefeuille de logements.Les fonctions du poste comprennent, sans s’y limiter :🔎 Identifier, évaluer et documenter de façon détaillée les besoins de réparation, d’entretien et d’amélioration des unités de logement, conformément aux normes techniques et aux bonnes pratiques du bâtiment.
📝 Planifier, organiser et coordonner l’exécution de travaux de réparation et d’entretien en collaboration avec les fournisseurs de services, incluant la préparation des bons de travail et le suivi administratif.
👷🏼 Superviser, inspecter et valider la conformité des travaux réalisés, en s’assurant du respect des contrats, des devis, des codes du bâtiment, des normes techniques et des exigences de qualité.
🕵🏼‍♂️ Réaliser des inspections préventives et réactives des bâtiments, des systèmes mécaniques, des composantes structurelles et de l’enveloppe, et formuler des recommandations techniques.
🤝 Assurer un service à la clientèle professionnel auprès des occupants en répondant aux demandes, en évaluant les problèmes rapportés et en établissant des plans d’action et calendriers d’intervention.
🧑🏽‍💻 Fournir des directives et des conseils techniques aux fournisseurs, aux collègues et aux occupants, et contribuer à la résolution de problèmes sur le terrain.
🪛 Effectuer des réparations ou installations mineures, incluant la mise en place de solutions temporaires sécuritaires, lorsqu’approprié.
🗺️ Participer à la préparation de plans, de documents techniques et de devis, et soutenir la conception, le développement et la réalisation de projets d’immobilisations avec des firmes externes.
📅 Contribuer aux analyses techniques continues, incluant l’évaluation de cycles de vie, la priorisation d’investissements, et l’amélioration des processus d’entretien et d’exploitation des unités de logement.

Milieu de travail
QUELQUES MOTS À PROPOS DE L’ALFC...
En tant qu’organisme de service spécial relevant du ministère de la Défense nationale (MDN), l’Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) contribue à la qualité de vie des militaires des FAC et de leurs familles par la prestation de services de logement et la gestion responsable et durable de l’infrastructurede logement du Ministère. Nous sommes une équipe de 380 fonctionnaires fédéraux qui travaillent fort pour répondre aux besoins des familles des Forces armées canadiennes vivant dans des logements du MDN. Nous disposons de près de 230 employés à nos centres de services de logement à l’échelle du Canada et de 150 employés à notre siège social à Ottawa.L'équipe de l'ALFC Valcartier est une équipe dynamique de 15 employés à temps plein. Nous travaillons ensemble pour fournir des services de logement à environ 710 familles des Forces armées canadiennes. En tant qu'employé de l'ALFC, vous jouerez un rôle important dans la mise en œuvre des services de logement tout en travaillant avec une équipe dévouée. Si vous appréciez les défis nouveaux et enrichissants, soumettez votre candidature dès aujourd'hui!

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter un poste français essentiel pour d'une durée indéterminée (permanent) au bureau de l'ALFC à Valcartier.Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés peut être créé afin de doter des postes similaires d’une durée d’emploi variée et différents profiles linguistiques, au sein du Centre des services de logement de Valcartier.

Postes à pourvoir
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Messages importants
❗Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère dela Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.📌CE PROCESSUS NE SERA QU'UTILISÉ POUR LA DOTATION DE POSTES AU SEIN DU CENTRE DE SERVICE DE LOGEMENT DE VALCARTIER. AUCUN BASSIN DE CANDIDATS QUALIFIÉS NE SERA ÉTABLI POURTOUT AUTRE SITE.🚩En raison de la nature du travail, il n'est pas possible de travailler à domicile. Ce poste est à temps plein à partir du bureau et nécessiterait une relocalisation à Valcartier, Québec.🚩AUTRES RENSEIGNEMENTS:La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité dela population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.🏠 Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez Postulez" ci-dessous. Toutes les informations sur le processus seront envoyées par courrier électronique. Vous êtes donc responsable de vérifier régulièrement votre compte pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus.🏠 Le processus de demande d’emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l’éducation et l’expérience des personnes candidates. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l’expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l’expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l’information fournie dans les réponses aux questions de présélection.🏠 Une sélection aléatoire, une selection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus.
↪ Veuillez noter que le fait d'obtenir la note de passage à l'une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une note supérieure à la note de passage pour l'une des évaluations utilisées tout au long du processus de sélection.🏠 Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l’expérience ou les qualifications de la personne et les forces et faiblesses de l’équipede travail.
↪ Concordance entre l’expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions précises du poste à doter.
↪ Ampleur, diversité et nature de l’expérience liée au travail.
↪ Niveau ou degré de compétence(s) ou de qualification(s).🏠 Prenez note que toute communication écrite soumise pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.🏠 Vous devez fournir des attestations d'études.🏠 Les candidats(es) doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.🏠 Les candidats(es) peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Si vous les rencontrer, veuillez le démontrer dans votre application.🏠 Un examen pourrait être administré. Une entrevue pourrait être menée. Une vérification de références pourrait être effectuée.🏠 Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.🏠 Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.🏠 Les frais de réinstallation seront pris en charge conformément au "Addendum - Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique" : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/addendum-programme-reinstallation-nouveaux-employes-fonction-publique.html

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CONDITIONS D’EMPLOI
• Dossier de conducteur récent acceptable.
• Permis de conduire valide et sans restriction, détenant une catégorie (classe) équivalente au véhicule du MDN à opérer.
• Admissibilité et volonté d'obtenir le permis de conduire militaire MDN 404.
• Utiliser l’équipement et les vêtements nécessaires, conformément aux règlements en matière de sécurité.
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.

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Exigences opérationnelles
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler, à l’occasion, dans des espaces clos comme des vides sanitaires ou en hauteur, comme des toits du deuxième étage, et être en mesure de le faire.

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ÉTUDES
• EDU. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

• EX1. Expérience dans l'un des domaines suivants:
o Rénover des unités de logements résidentiels unifamiliales, semi-détachées ou en rangées;
OU
o Effectuer des inspections et déterminer les besoins d’entretien de logements ou de propriétés commerciales.• EX2. Expérience en entretien de propriétés ou d’installations, ou en gestion de projets.

CONNAISSANCES
• K1. Connaissance des techniques d’estimation des coûts et de contrôle des coûts.
• K2. Connaissance des codes, des normes et des matériaux applicables utilisés pour la construction et la rénovation résidentielles.

COMPÉTENCES
• C1. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• C2. Obtenir des résultats

• A1. Capacité de planifier, d’établir des priorités et d’organiser son travail de manière à respecter les échéances.
• A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• A3. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES
• PS1. Souci du service à la clientèle
• PS2. Esprit d’initiative
• PS3. Sens des responsabilités
• PS4. Faire preuve d’intégrité et de respect

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Français essentiel

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ATOUT - ATTESTATION PROFESSIONNELLE
• AOC1. Être titulaire d’un certificat de compagnon valide dans un des principaux métiers liés aux immeubles résidentiels ou d’une attestation d’ingénieur technologue ou de technicien en génie.
• AOC2. Possession d’un certificat Sceau rouge interprovincial à titre de charpentier, d’électricien, de plombier ou de monteur d’installations au gaz.

ATOUT - EXPÉRIENCES
• AEX1. Expérience de la supervision.

ATOUT - CONNAISSANCES
• AK1. Connaissance des processus en matière de marchés.

ATOUT - CAPACITÉS
• AA1. Compétence en usage de logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul, et de courriel (tels que MS Office).

BESOIN ORGANISATIONNELS
• Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du ministère de la Défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC).
• Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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