Technicien(ne) d’entretien d’immeubles

Tâches
Faire fonctionner des chaudières à vapeur basse pression.Effectuer des analyses d’eau pour les systèmes à circuit ouvert et les systèmes en circuit fermé afin de déterminer la dureté, le pH, le chlorure, les nitrites et les niveaux de biocides et d’ajuster le dosage des produits chimiques.Examiner, diagnostiquer, réparer, entretenir ou remettre en état les systèmes et l’équipement mécaniques.Démonter les chaudières pour les nettoyer et les inspecter. Remettre les chaudières en état de marche.Faire fonctionner, entretenir, réparer et calibrer le système de contrôle de la gestion de l’immeuble.Aider à la mise en oeuvre de nouveaux projets de laboratoire, majeurs ou mineurs, en examinant les plans, en évaluant le matériel et en participant en tant que membre de l’équipe de soutien technique sur le site.

Milieu de travail
Nous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d’excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilités d’avancement, un accent sur l’apprentissage et le développement, des réseaux de la diversité qui sont solides et actifs et un niveau élevé de satisfaction des employés et des employées.Notre effectif est riche en identités, expériences et perspectives uniques, qui constituent la base de notre talent collectif et de notre force!

Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables et ayant diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.Le besoin immédiat est de doter un (1) poste de durée indéterminée avec un profil de langue essentielle en anglais.

Postes à pourvoir
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Messages importants
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.Selon le nombre de candidats et les besoins de l’ACIA, des stratégies de gestion du volume (p. ex., approche descendante, notes minimales ou sélection aléatoire) peuvent être utilisées. Les candidats seront informés si une telle stratégie est appliquée. Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

AUTRES CONDITIONS D’EMPLOILes conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement notamment en hauteur, sur et au-dessus de l’eau, à bord de navires par mauvais temps et dans de conditions de luminosité variables.
• Être apte et disposé(e) à transporter et à porter 20 kg d’équipement de protection dans l’exercice de ses fonctions.

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ÉTUDES ESSENTIELLESEdE1 - Certification en mécanique de machines fixes, 5e classeSi vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi dans ce processus de dotation, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure.Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLESEE1 - Expérience récente* de l’utilisation, de l’entretien et de la réparation des systèmes d’immeubles commerciaux ou institutionnels, comme les chaudières, les refroidisseurs, les systèmes CVCA et les compresseurs.EE2 - Expérience récente* de l’utilisation d’une variété d’outils et d’équipements d’entretien spécialisés pour l’utilisation, l’entretien et la réparation de systèmes et de l’équipement des immeubles, y compris des trousses d’analyse chimique pour les chaudières, des jauges, des compteurs et des analyseurs.EE3 - Expérience récente* des travaux généraux de plomberie, notamment le remplacement de robinets et d’éviers, et la réparation d’urinoirs et de toilettes.EE4 - Expérience récente* des travaux généraux de menuiserie, comme mesurer, couper et assembler des matériaux. Pose et installation de boiseries, de moulure et d’articles de quincaillerie.L’expérience récente* est définie comme l’exécution des fonctions pendant une période minimale d’un an au cours des trois dernières années.

CONNAISSANCES ESSENTIELLESCnE1 - Connaissance des principes de base du système CVCA (chauffage, ventilation et conditionnement d’air) et de l’automatisation.CnE2 - Connaissance des chaudières à vapeur basse pression et des chaudières à eau chaude, et de l’équipement auxiliaire et connexe.CnE3 - Connaissance des meilleures pratiques en matière d’entretien préventif et correctif des systèmes, de la machinerie et de l’équipement des immeubles.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES ESSENTIELLESCaE1 - Capacité de diagnostiquer les problèmes liés à l’équipement et aux systèmes mécaniques et de les réparer.
CaE2 - Capacité de lire des schémas mécaniques.
CaE3 - Capacité de travailler en équipe.
CaE4 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES ESSENTIELLESQPE1 - Souplesse
QPE2 - Initiative
QPE3 - Jugement
QPE4 - Entregent
QPE5 - Service à la clientèle

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUTEdA1 - Le fait de posséder une formation officielle dans l’un des métiers professionnels suivants sera considéré comme un atout :
• Ajusteur d’appareils à gaz
• Plombier
• Électricien
• Opérateur
• Monteur de conduites de vapeur/tuyauteur
• Mécanicien en réfrigération et en climatisation

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BESOINS ORGANISATIONNELSUn effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.

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