Sur cette page
À propos du poste
Tâches
En tant que chef d'équipe d'incendie au parc national Pukaskwa, vos principales responsabilités consistent à superviser les membres de l'équipe d'incendie et à fournir des services de gestion des combustibles forestiers, de feux dirigés et d'extinction des incendies de forêt à l'appui des programmes de gestion des incendies des unités de gestion. En tant que membre de l'équipe de conservation des ressources et du parc national Pukaskwa, vous participerez à divers projets sur la gestion des ressources naturelles et culturelles, la gestion de la végétation, l'intervention et la gestion des incidents, y compris la conformité. Le travail peut être physiquement exigeant, exigeant que vous travailliez dans des endroits isolés du parc, dans des conditions météorologiques difficiles avec des moyens de communication limités.
Milieu de travailLe parc national Pukaskwa est un vaste parc naturel sauvage situé au bord du plus grand lac d'eau douce au monde. C'est un endroit où de puissantes vagues se heurtent à des côtes accidentées et imposantes; un lieu de couchers de soleil sans fin sur des plages de sable de bois flotté. Un endroit où chacun peut avoir un aperçu de la richesse des traditions, des valeurs et de la vie contemporaine des Anishinaabe.
Vous souhaitez explorer de nouveaux défis dans votre carrière, découvrir votre plein potentiel et contribuer à renforcer une organisation de classe mondiale ? Faites ensuite partie de l'équipe de Parcs Canada, une agence de renommée internationale qui se consacre à la protection des trésors naturels, historiques et culturels du Canada et à leur présentation pour que le monde puisse les apprécier et en profiter.
Les 6 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2026)
Intention du processus
Il s'agit de pourvoir 1 poste vacant. Les résultats peuvent être utilisés à l'avenir pour combler les postes vacants permanents ou temporaires qui pourraient survenir au poste de chef d'équipe d'incendie (GT 03) au parc national Pukaskwa et à d'autres endroits, pour divers mandats, tels que : saisonnier, indéterminé, à durée déterminée, affectation intérimaire ou affectation. au niveau, selon le statut du candidat sélectionné.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
**LES PERSONNES QUI ONT POSTULÉ AU POSTE 2025-CAP-PUK-IA-SEA-48 N'ONT PAS BESOIN DE POSTULER À NOUVEAU, CAR LEUR CANDIDATURE SERA PRISE EN COMPTE POUR CE CONCOURS.**
Comment Postuler:
Vous pouvez postuler à ce concours de deux manières.
1. en ligne
a. Visitez le site Web des emplois du GC et recherchez le numéro de processus suivant : 2026-CAP-PUK-SEA-EA-04
b. Remplissez la demande en ligne et répondez à la question de présélection en ligne.
2. Par courriel
a. Envoyez votre CV et lettre de motivation à
b. Dans votre courriel, veuillez indiquer que vous postulez sur le processus : 2026-CAP-PUK-SEA-EA-04
Veuillez noter que pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidat(e)s par courriel. Les candidat(e)s qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
✔️Permis de conduire valide
✔️Devra se soumettre et réussir des examens médicaux préalables à l'embauche et périodiques
✔️Évaluation de la santé au travail pour les pompiers
✔️Atteindre et maintenir le statut certifié pour la norme canadienne d'échange de performance physique pour les pompiers de forêt de type 1 (WFX-FIT) conformément aux exigences du Centre interservices des feux de forêt du Canada (CIFFC)
✔️Réussite de la formation en gestion des incidents ICS100/200 ou niveau supérieur (organisée par le parc)
✔️Réussite du cours de secourisme standard et en RCR ou un niveau supérieur (organisée par le parc)
✔️Réussite et maintenir la certification pour l'utilisation d'une tronçonneuse
✔️Réussite et maintenir le statut certifié pour la sortie en vol stationnaire pour les hélicoptères légers et intermédiaires
✔️Réussite et maintenir le statut certifié pour le Helisling de classe D pour les hélicoptères légers et intermédiaires
Exigences opérationnelles
✔️Volonté à porter un uniforme de Parcs Canada et l'équipement de protection prescrit
✔️Volonté de travailler et/ou de voyager dans des terrains variés, des conditions météorologiques, des endroits isolés et par divers moyens de transport
✔️Volonté de travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, les fins de semaine et/ou les jours fériés et les jours fériés provinciaux/territoriaux, au besoin
✔️Volonté d'obtenir une certification dans l'exploitation de diverses formes de véhicules terrestres (par exemple, véhicules tout-terrain) et maritimes (embarcations motorisées et non motorisées) selon les besoins
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDE
✔️Un diplôme d'études secondaires ET une formation de chef d'équipe (cours intermédiaire de gestion des feux de végétation de Parcs Canada et/ou une certification équivalente du Centre interservices des feux de forêt du Canada).
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE
✔️Expérience dans la supervision d'opérations de gestion des incendies liées à la gestion des combustibles, aux brûlages dirigés et/ou à la lutte contre les incendies
✔️Expérience dans la supervision des membres d'équipe dans l'utilisation et la récupération des équipements de lutte contre les incendies
✔️Expérience dans la supervision du travail avec des membres d'équipe dans des zones isolées pendant de longues périodes
✔️Expérience dans la supervision et la coordination des activités quotidiennes des membres d'équipe
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCE
✔️Connaissance de l'équipement de protection individuelle (EPI) et d'autres problèmes connexes de santé et de sécurité au travail (SST)
✔️Connaissance des stratégies et tactiques de gestion des incendies pour les feux de végétation et les feux dirigés
✔️Connaissance des principales techniques et pratiques liées à la prévision météorologique, à l'interprétation de cartes et de photos et à la prévision du comportement du feu
CAPACITÉS
✔️Capacité à développer et à mettre en œuvre un programme de formation pour les membres des équipes d'intervention incendie
✔️Capacité à superviser le personnel dans des situations très stressantes et/ou lors de tâches complexes
✔️Capacité à utiliser un ordinateur pour enregistrer et rendre compte des tâches et activités des membres de l'équipe, des incidents et/ou des accidents
QUALITÉS PERSONNELLES / ATTIBUTS DE LEADERSHIP
✔️Se connecte personnellement avec les autres
✔️Faites avancer les choses
✔️Prend ses responsabilités
✔️Communique efficacement
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
LA PRÉFÉRENCE PEUT ÊTRE ACCORDÉE AUX CANDIDATS QUI
✔️Possèdent un certificat valide d'opérateur de tronçonneuse
✔️Possèdent un certificat valide du cours RiderCourse (VTT) du Conseil canadien de la sécurité (CCS)
✔️Possèdent une expérience de travail dans le domaine de la foresterie ou de l'écologie forestière
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
- Une lettre d'accompagnement - Une lettre d'accompagnement en 1500 mots (maximum) "Les candidat(e)s doivent clairement démontrer dans leur lettre d'accompagnement comment ils/elles répondent aux critères d'études et d'expérience. Les candidat(e)s doivent énumérer ces deux facteurs dans leur lettre de motivation, puis écrire un ou deux paragraphes pour chacun démontrant comment ils/elles répondent à ces facteurs en fournissant des exemples concrets. Veuillez noter qu'il ne suffit pas d'indiquer uniquement que ces facteurs sont remplis ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Les CV seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de motivation.
- Coordonnées de 2 références
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Postuler