Gestionnaire des opérations, CORCAN

Tâches
Les gestionnaires des opérations de CORCAN sont responsables de faire rapport à la direction et de surveiller les opérations dans un site, plusieurs sites ou à un niveau régional. Ceci peut inclure être responsable pour la gestion de site(s) pour des lignes d'affaires spécifiques et/ou des activités régionales telles la représentation de CORCAN dans différents forums de niveau régional pour les ventes, les installations, etc. Il est aussi de la responsabilité du titulaire de veillez à ce que le programme d'emploi et d'employabilité de CORCAN soit appuyé tout en tenant compte des aspects opérationnels et gouvernementaux de l'exploitation d'un organisme de service spécial.

Milieu de travail
Selon le poste, le titulaire du poste sera localisé soit dans un pénitencier fédéral, dans les ateliers industriels en milieu communautaire ou à une administration régionale. Tous les titulaires doivent être disposés à travailler sur une base régulière dans un environnement correctionnel fédéral incluant le contact avec les délinquants. Les titulaires seront aussi en contact régulier avec d'autres secteurs du SCC et du gouvernement, ainsi qu'avec des groupes-partenaires et les membres du public.🏢 Veuillez noter que ce poste exige une présence physique au sein de l'établissement fédéral cinq jours par semaine. Le candidat retenu doit être capable d'exercer ses fonctions sur place pour assurer la gestion de toutes les activités nécessaires.

Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés sera établi et pourrait servir à combler des postes semblables de durée variée et d'exigences linguistiques variées au sein de Service correctionnel Canada.

Messages importants
Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportées par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus. Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste(s) pour lequel(lesquels) vous postulez.Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent s’assurer qu’une adresse électronique valide est incluse dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Le titulaire du poste peut être appelé à travailler par quarts ou selon un horaire variable, incluant le soir et la fin de semaine.
Le titulaire du poste doit être disposé à voyager, notamment pour des voyages de plus de 24 heures.

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ÉTUDES
Diplôme d'un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu OU agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

EXPERIENCE
Expérience de travail dans un milieu complexe où il faut composer avec des conflits de priorités administratives ainsi qu’avec la nécessité de livrer divers produits et de fournir des résultats en temps opportun.
Expérience dans le développement de partenariats avec diverses parties prenantes.
Expérience appréciable* dans la gestion des ressources humaines et financières.*Au moins deux années d'expérience cumulative, dont au moins un cycle opérationnel complet au cours des cinq dernières années.

CONNAISSANCES
Connaissance des priorités stratégiques du SCC, de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition, ainsi que des autres lois et politiques ayant une incidence sur l'organisation.
Connaissance des programmes et des opérations de CORCAN.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec partenaires et intervenants

CAPACITÉS
Communication efficace

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - COMPÉTENCE EN MATIÈRE DE LANGUES OFFICIELLES
Anglais essentiel
Bilingue impératif C/B/C

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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
EXPÉRIENCE
Expérience pertinente dans la supervision de délinquants dans un milieu correctionnel (établissement ou dans la collectivité).
Expérience pertinente dans la supervision dans une opération de production fabrication.
Expérience pertinente dans la supervision dans une opération de production textiles.
Expérience pertinente dans la supervision dans une opération de services, par exemple une buanderie, une imprimerie ou la remise à neuf de véhicules.
Expérience pertinente dans la supervision sur un chantier de construction.
Expérience pertinente dans la supervision des programmes d'emploi et d'employabilité ou des activités reliées aux politiques.
Expérience pertinente dans la supervision dans le secteur de la conception et de l'ingénierie
Expérience pertinente dans la supervision des installations ou opérations d’entrepôt.
Expérience pertinente dans la supervision dans le secteur de la vente et/ou du marketing.
Expérience pertinente dans la supervision des opérations d’agriculture, incluant la production des cultures et la gestion du bétail.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité, l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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