À propos du poste
TâchesLes principales fonctions du Surintendant de l'ingénierie des navires auxiliaires comprennent, sans s’y limiter :
• Planifier, coordonner et ajuster les calendriers d’exploitation et de maintenance afin de faire face aux pénuries de personnel, aux exigences opérationnelles urgentes et aux conditions météorologiques défavorables.
• Gérer et surveiller les systèmes d’entretien planifié des navires, en veillant à ce que les tâches de maintenance, d’inspections, de certifications et d’exigences en matière de rapports soient respectées.
• Coordonner la maintenance, les réparations et les radoubs de tous les navires de la flotte auxiliaire. Veiller à ce que les travaux soient exécutés en toute sécurité, conformément aux normes et dans les délais afin de soutenir l’état de préparation opérationnelle.
• Diriger et superviser les opérations maritimes et les activités de gestion de la flotte, y compris la supervision, l’administration et la gestion du rendement du personnel de génie.
• Planifier, surveiller et gérer les budgets pour les activités de maintenance, de réparation et de soutien technique. Assurer le suivi des dépenses et veiller à une utilisation rentable des ressources.
• Collaborer étroitement avec les entrepreneurs, les installations de réparation, les opérations du QHM et les autorités techniques afin de coordonner les activités de maintenance et d’assurer la réalisation des projets dans les délais.
Milieu de travailEnsemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
▶ Nous recherchons des personnes ayant de l’expérience en ingénierie et qui aimeraient vivre une expérience de travail agréable dans un environnement dynamique sur l’eau.
▶ Vous deviendrez membre de l’équipe auxiliaire des Forces canadiennes et travaillerez à soutenir les navires et sous‑marins de la Marine royale canadienne dans leurs activités quotidiennes à leur port d’attache.
▶ Entreprendre cette aventure vous offrira une carrière stable où vos compétences maritimes seront valorisées, tout en vous permettant d’être à la maison presque tous les soirs !
▶ En plus d’accomplir un travail essentiel qui soutient directement la Marine royale canadienne, vous bénéficierez également des nombreux avantages liés au fait de travailler pour le ministère de la Défense nationale (MDN).
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Intention du processus
Le but de ce processus est de doter un (1) poste pour une durée indéterminée (permanent) à Halifax, en Nouvelle-Écosse.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
👥Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
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AUTRES RENSEIGNEMENTS :
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
🌎Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations sur le Code de valeurs et d’éthique du secteur public :
🍁https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
🍁https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
▶ Respect rigoureux du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, de la Directive sur les conflits d’intérêts et des Directives et ordonnances administratives de la Défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
🌎Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations sur la (DAOD) 7021-1 mentionnée ci-dessus:
🍁https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
🍁https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
🍁https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
🍁https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES ESSENTIELLES :
ET. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
Remarque :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
↪ des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
↪ un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
↪ avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
↪ avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe GT.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’une des deux alternatives approuvées par l’employeur.
Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe GT et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
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EXPÉRIENCE ESSENTIELLE :
EX1. Expérience des opérations maritimes et de la gestion de flotte, notamment la direction, l’administration et la supervision du personnel d’ingénierie.
EX2. Expérience de la coordination et de l’ajustement de calendriers ou de plans de travail pour soi et pour les autres afin de pallier les pénuries de personnel, de répondre aux besoins urgents en matière d’opérations ou d’entretien et de faire face aux conditions météorologiques défavorables.
EX3. Expérience de la formulation de conseils et de recommandations à la haute direction.
EX4. Expérience de l’utilisation des systèmes d’entretien planifié des navires.
EX5. Expérience de l’administration budgétaire.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES :
C1. Faire preuve d'intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C5. Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
🍁 Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
👥 Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui flète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des
groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.