Conservateur du musée (GT-03)

Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) amorce une période charnière de transformation et de croissance, motivée par l'évolution des priorités géopolitiques nationales et mondiales. Cette expansion reflète notre engagement à renforcer les capacités à défendre le Canada, à moderniser nos opérations et à faire progresser nos initiatives stratégiques. Alors que nous nous préparons à relever ces nouveaux défis, le MDN est à la recherche de professionnels compétents et dévoués pour contribuer à façonner l’avenir de la défense du Canada. Plusieurs initiatives de recrutement ciblées sont en cours afin d’attirer une main-d’œuvre diversifiée dans un large éventail de disciplines, renforçant ainsi notre capacité à atteindre nos objectifs stratégiques et opérationnels. L’objectif de ce processus est de constituer un bassin dynamique de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés pour pourvoir les postes actuels et futurs dans l’ensemble du MDN. Les candidats retenus pourraient être considérés pour une variété de possibilités stimulantes qui soutiennent notre mandat en constante évolution et contribuent directement à la défense et à la sécurité du Canada. Qu’offrons-nous?🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés_______________________________________________________________Dans votre candidature, il vous sera demandé d'identifier le ou les emplacements du ministère de la Défense nationale à partir desquels vous êtes intéressé et êtes en mesure de travailler en personne. Ces informations seront utilisées pour doter des postes où une présence sur place est requise pour soutenir les opérations, où des espaces de bureau sont disponibles, ou pour prendre des décisions en matière de dotation qui sont alignées sur le modèle de travail hybride commun et l'orientation sur la présence prescrite sur le lieu de travail.

Intention du processus
L’objectif de ce processus est de créer un bassin de candidats afin de pourvoir un (1) poste vacant de façon indéterminée (permanente) à Calgary, Alberta.Un bassin de candidats ou candidates partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être constitué dans le cadre de ce processus et utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires, avec diverses durées d’emploi (temporaires et permanentes), exigences opérationnelles et conditions d’emploi, au ministère de la Défense nationale.Veuillez noter que ce poste est à pourvoir sur site et que vous devrez travailler en personne pendant toute la durée de vos heures de travail prévues.

Messages importants
📢 Comment cela fonctionne-t-il? Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation. _____________________________________________________________
📢 AUTRES RENSEIGNEMENTS: ▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Afin d’assurer l’intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l’évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ni partager le contenu de l’évaluation avec quiconque, y compris d’autres candidats. Vous devez compléter l’évaluation, y compris les questions de présélection, par vousmême et sans l’aide d’autres personnes. Les outils d’IA (comme ChatGPT ou toute autre forme d’intelligence artificielle) peuvent être utilisés pour appuyer vos réponses lorsqu’ils contribuent à améliorer l’efficacité, la clarté ou l’exactitude. L’IA doit être considérée comme un outil d’appui, et non comme un remplacement de votre propre expertise. Le plagiat est strictement interdit. Toute infraction pourrait entraîner des conséquences pouvant avoir une incidence sur votre candidature dans le cadre de ce processus.▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

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AUTRES CONDITIONS D'EMPLOIUne ou plusieurs des conditions d’emploi suivantes peuvent être requises, selon le poste à pourvoir. Des conditions d’emploi supplémentaires, non énumérées ci-dessous, pourraient également être exigées. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux candidats au moment de l’examen de leur candidature pour chaque poste à pourvoir. ▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.↪ Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html

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Selon le ou les postes à pourvoir, des exigences opérationnelles supplémentaires peuvent être requises. De plus, certaines des exigences opérationnelles énumérées peuvent être utilisées comme conditions d’emploi. Le cas échéant, nous communiquerons avec les candidats qualifiés afin de les informer de toute exigence opérationnelle ou condition d’emploi supplémentaire, dans le but de déterminer leur intérêt pour ces possibilités et d’évaluer/confirmer si ces exigences supplémentaires sont satisfaites.▶ OR1. Disposé(e) et capable de voyager au besoin
▶ OR2. Disposé(e) et capable de faire des heures supplémentaires au besoin
▶ OR3. Disposé(e) et capable de suivre une formation au besoin

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❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES▶  ET1. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).Remarque :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe GT.Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’une des deux alternatives approuvées par l’employeur.Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe GT et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#toc2

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EXPÉRIENCE▶ EX1. Expérience de travail dans des musées ou en gestion des ressources culturelles.
▶ EX2. Expérience dans l’établissement et le maintien de relations avec divers partenaires internes et externes (p. ex., gouvernement, organisations communautaires, organismes de bienfaisance, organismes sans but lucratif, cadres supérieurs).
▶ EX3. Expérience dans la prestation de conseils et d’orientations à des partenaires internes ou externes.
▶ EX4. Expérience en planification et préparation de collections muséales pour une exposition, y compris le catalogage, la documentation dans un système de gestion des collections et l’application de mesures de conservation, de sécurité et d’accessibilité.Phase 1 : Un premier examen de votre candidature déterminera si votre expérience est suffisante pour passer à la prochaine étape.
Phase 2 : Si vous êtes invité(e) à poursuivre au-delà de la phase de présélection, la profondeur et l’étendue de votre expérience seront évaluées plus en détail lors de l’entrevue.

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COMPÉTENCESC1 - Intégrité et respect
C2 - Réflexion approfondie
C3 - Collaboration efficace avec les autres
C4 - Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C5 - Communication*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Anglais essentiel

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❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour un poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement comment vous répondez à la qualification dans votre demande.______________________________________________________
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT▶ AET1. Obtention d’un diplôme ou d’un certificat d’une université ou d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en gestion des ressources culturelles, en gestion muséale ou en histoire.

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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT▶ AEX1. Expérience dans la rédaction de notes d’information, de rapports ou de fiches d’information destinés à la haute direction.
▶ AEX2. Expérience dans la prestation de programmes et de services muséaux à divers publics, y compris le personnel militaire, les vétérans, le grand public et les programmes éducatifs pour les jeunes.
▶ AEX3. Expérience en recherche ou en élaboration de contenu lié à l’histoire militaire canadienne ou à l’histoire de la Marine royale canadienne.
▶ AEX4. Expérience de travail au sein du ministère de la Défense nationale (MDN) ou des Forces armées canadiennes (FAC), y compris l’application des règlements sur les biens non publics (BNP) dans un contexte professionnel.
▶ AEX5. Expérience dans la préparation de demandes de subvention ou la gestion de contributions/dons pour des initiatives muséales ou patrimoniales.
▶ AEX6. Expérience dans l’utilisation de bases de données de gestion des collections (p. ex. The Museum System [TMS]).
▶ AEX7. Expérience dans la supervision ou la coordination d’employés ou de bénévoles dans un contexte muséal ou patrimonial.
▶ AEX8. Expérience dans l’utilisation de plateformes de médias sociaux (p. ex. Facebook, X, Instagram) à des fins professionnelles de sensibilisation ou d’engagement.
▶ AEX9. Expérience en conception d’expositions à l’aide de logiciels de conception graphique (p. ex. InDesign, Adobe Illustrator, Photoshop, Canva).
▶AEX10. Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires/civils.

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Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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