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À propos du poste
Tâches
La personne titulaire du poste offrira du soutien pour la consultation et la mobilisation des Autochtones dans le cadre des travaux de rétablissement et de reconstruction à la suite des feux de forêt dans le Parc national Jasper. Le poste relèvera du gestionnaire responsable de la reconstruction des infrastructures à Jasper et travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire responsable des relations avec les Autochtones et du patrimoine culturel du Parc national Jasper. L’un des principaux résultats que l’on demandera à la personne titulaire du poste d’obtenir sera l’approfondissement et le renforcement des relations de travail avec les partenaires autochtones pour toutes les activités de rétablissement et de reconstruction. La personne retenue fournira des avis et des conseils aux équipes de rétablissement et de reconstruction en ce qui concerne la planification et l’exécution des travaux, et soutiendra l’équipe en facilitant l’intégration des intérêts des partenaires autochtones dans ces programmes.
Milieu de travail
Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de la protection et de la mise en valeur des res-sources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada dans le cadre d’un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux répartis dans toutes les régions du pays.
Intention du processus
📢 Nous avons l’intention d’embaucher une personne à temps plein pour un mandat temporaire s’étendant jusqu’au 31 mars 2027 et pouvant être prolongé.
Ce processus peut servir à pourvoir un poste à durée indéterminée et à créer une liste de candidats qualifiés pour occuper des postes similaires, dont la durée (poste temporaire, à temps plein, à temps partiel, etc.), le niveau de sécurité, les exigences linguistiques et le lieu de travail varient.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Exigences opérationnelles
● Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada lorsque cela est nécessaire;
● Consentir à travailler selon des horaires irréguliers, de faire heures supplémentaires, de travailler les fins de semaine et/ou des jours fériés fédéraux et provinciaux ou territoriaux, lorsque nécessaire;
● Consentir à travailler ou à se déplacer sur divers types de terrain, dans toutes sortes de conditions météorologiques, dans des secteurs isolés et par différents moyens de transport.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
🎓ÉTUDES
● Un diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience se rapportant au poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
📌EXPÉRIENCE
● Expérience de travail avec les peuples et les communautés autochtones.
● Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion de stratégies, de plans et de programmes liés à la consultation et à la mobilisation d’Autochtones et de partenaires.
● Expérience de la formulation de conseils et d’avis stratégiques à l’intention de gestionnaires et de membres du personnel.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
📚CONNAISSANCES
● Connaissance des lois, des politiques et des directives fédérales relatives à l’établissement de partenariats.
● Connaissance des pratiques exemplaires et des tendances en ce qui concerne la mobilisation de partenaires autochtones et l’établissement de relations avec ceux-ci.
● Connaissance des principes, pratiques et enjeux liés aux traités, aux titres ancestraux et à la gestion coopérative.
● Connaissance du Cadre pour la reconnaissance et la mise en œuvre des droits des Autochtones du gouvernement du Canada.
📝CAPACITÉS
● Capacité à consulter les nations autochtones et à collaborer avec elles.
● Capacité à construire et maintenir efficacement des relations.
● Capacité à travailler de manière indépendante et collaborative en tant que membre d’une équipe.
● Capacité à analyser les enjeux et occasions qui se présentent, à évaluer les implications et élaborer des solutions créatives.
● Capacité à planifier des tâches, à les classer en ordre de priorité et à respecter les délais.
● Capacité à communiquer efficacement, de vive voix et par écrit.
🙌QUALITÉS PERSONNELLES
● Tisser des liens personnels avec les gens;
● Faire preuve de jugement;
● Faire aboutir les choses;
● Communiquer efficacement.
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
- Une lettre d'accompagnement - Les personnes posant leur candidature doivent clairement démontrer dans leur lettre de motivation comment elles remplissent les critères d'éducation et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles. Les personnes candidates doivent énumérer ces deux éléments dans leur lettre de motivation, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun en démontrant en quoi elles répondent à ces critères tout en fournissant des exemples concrets. Veuillez noter qu'il ne suffit pas de simplement indiquer que ces critères sont respectés ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les CV seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de motivation.
- Coordonnées de 3 références
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
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