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Numéro de référence
RCM26J-099595-000287
Numéro du processus de sélection
25-RCM-EA-K-WAD-HPRAIRIE-144091
Lieu
High Prairie (Alberta)
Salaire
57 217 $ à 61 761 $
Niveau
CR-04 - SP-CK-04
Qui est admissible
Les personnes travaillant ou habitant à High Prairie (Alberta) ou dans un rayon de 110 kilomètres de High Prairie (Alberta).
Sur cette page
À propos du poste
Milieu de travailAider quelqu'un sans avoir à porter l'uniforme.
Aimeriez-vous travailler à la GRC sans avoir à porter d’arme à feu? La présente annonce porte sur un poste de premier échelon à titre d’employé de la fonction publique au sein de la GRC.
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes talentueuses et compétentes pour faire partie de son équipe dynamique. La GRC offre un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain ainsi que des modalités de travail souples pour assurer un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Si vous aimez travailler en équipe, effectuer des tâches stimulantes et faire preuve d’innovation et de collaboration et vous avez à cœur d’offrir un service de grande qualité aux clients, nous voulons avoir de vos nouvelles!
Les employés du Groupe travaillent 37,5 heures par semaine du lundi au vendredi.
Intention du processus
Ce processus mènera à la dotation deux (2) postes indéterminée à High Prairie (Alberta), puis à créer unbassin de candidats qualifiés. Le bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter des postes similaires de différentes durées (ie. nomination pour une période indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation ou détachement) au sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC).
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Postes à pourvoir
2
Messages importants
*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*
Les candidats sont responsables de s'assurer que toutes les informations fournies sur leur candidature sont exactes et à jour au moment de la candidature.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
Les candidats devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.
Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanen
Conditions d'emploi
• Cote approfondi de la fiabilité (CAF) de la GRC.
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.
Le processus de sélection comprend également une entrevue desécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les créances/finances, les études, les emplois, les références ,etc.
Exigences opérationnelles
• Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé, y compris à être exposé à du matériel troublant et/ou choquant, et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager à des fins de travail et/ou de formation par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions commerciaux et légers)
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉDUCATION
• Avoir terminé avec succès deux années d’études secondaires ou présenter une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.*
*Une attestation d’études sera requis avant d’être nommée au poste.
Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Voir le lien vers « Équivalence de diplômes » ci dessous.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPERIÉNCE
• Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes / grand public
• Expérience de la prestation de services de soutien administratif*
*On entend entre autres par « services de soutien administratif » : recevoir, trier, classer et distribuer le courrier; organiser des livraisons par messagerie; transcrire de la correspondance
• Expérience dans les entrées de données
• Expérience de la prestation de services de gestion des dossiers tels que l'indexation, le renvoi, le classement, la récupération, la conservation, l'archivage ou la destruction de données.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Faire preuve d’intégrité et de respect
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de travailler dans un environnement stressant
• Capacité à travailler de manière autonome
QUALITÉS PERSONNELLES
• Réflexion approfondie
• Souci du travail d’équipe
• Faire preuve d’initiative et être orienté orientation vers l’action
• Sens des responsabilités
• Souci du détail
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EXPERIÉNCE
•Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi et/ou un contexte juridique.
•Expérience de la prestation de services de soutien financier*
**On entend entre autres par « services de soutien financier » : réceptionner et consigner les entrées d’argent, préparer des factures et manier la petite caisse
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
• Capacité de gérer son temps ainsi que les demandes de travail dans un environnement où les priorités sont nombreuses
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
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