Conseiller(ère) juridique

Milieu de travail
Créé en 2007 en vertu de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles, le Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada (le Commissariat) est un organisme indépendant qui renforce l’imputabilité dans le secteur public fédéral. Il enquête sur les actes répréhensibles graves et les révèle au moyen de rapports déposés au Parlement, et enquête sur les plaintes en matière de représailles.

Intention du processus
Ce processus de sélection vise à pourvoir un poste déterminé/détachement/Échanges Canada. Un bassin de candidats qualifiés résultant de ce processus sera créé et pourra servir à pourvoir des postes similaires assortis d’un profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC, ainsi que différents types de durée (indéterminée/déterminé/mutation/intérimaire/détachement), lesquels peuvent varier selon le poste à pourvoir au sein du Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada (CISP).

Postes à pourvoir
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Messages importants
• Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du système seront acceptés.
• Si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection, votre candidature sera rejetée. Elle sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.
• Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Par conséquent, vous devez mettre à jour le profil de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages). Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.
• Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
• Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.
• Une vérification de références sera faite.
• Une entrevue sera faite.
• Un examen ou exercice situationnel pourraient être administrés.
• Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
• Vous devez fournir des attestations d'études.
• L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
• Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
• Étant donné qu’une nomination intérimaire de quatre mois ou plus est une nomination sous la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, vous devez rencontrer le profil linguistique du poste.
• Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, y compris le comportement et la communication, du moment de la soumission de candidature jusqu'à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.

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Autorisation sécuritaire Secret

Demeurer membre en règle du barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada et le demeurer tout au long de la durée de votre emploi avec le Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada.

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Conformément aux Lignes directrices du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) sur la présence réglementaire en milieu de travail, le Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada (ISPC) exige une présence au bureau au moins trois (3) jours par semaine. Les employés du Commissariat pourraient être tenus de travailler au bureau jusqu’à cinq (5) jours par semaine.Être disposé et capable de travailler dans des délais serrés et de faire des heures supplémentaires à court préavis.

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ÉTUDES:
Un baccalauréat en droit (LL.B.) ou l’équivalent (Licence en droit LL.L., Juris Doctor J.D.).

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
Être un membre en ordre du barreau ou être éligible immédiatement à l’inscription au barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada.

EXPÉRIENCE:
EX 1 : Expérience en matière de recherche juridique et de prestation de conseils juridiques, tant par écrit qu’oralement, dans un dossier de nature juridique au sein du secteur public fédéral ou le concernant* dans les domaines du droit suivants : • droit administratif; et
• droit de l’emploi. EX 2 : Expérience en matière de rédaction de documents de la cour telles que des plaidoiries et des observations ou dans la rédaction de rapports d’enquêtes ou décisions quasi-judiciaires. * « Un dossier de nature juridique au sein du secteur public fédéral ou le concernant » signifie un dossier concernant ou impliquant un organisme figurant aux annexes I, I.1 à V de la Loi sur l’administration des finances publiques ou sociétés d’état fédérales.

CONNAISSANCES:
K1: Connaissance de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles, L.C. 2005, c 46.
K2: Connaissance du mandat, du rôle et de la compétence du CISP.

COMPÉTENCES:
C1: Faire preuve d'intégrité et de respect.
C2: Réflexion approfondie.
C3: Travailler efficacement avec les autres.
C4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

CAPACITÉS:
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité d'analyser des enjeux juridiques complexes et de fournir des conseils stratégiques.
CA4 : Capacité à faire preuve de résilience et d’adaptabilité en gardant son sang-froid sous pression en démontrant une capacité de pivoter rapidement en réponses aux priorités changeantes. *Votre candidature et vos réponses aux questions de présélection seront utilisées pour évaluer la communication écrite, définie comme suit :
   • Exprime des idées complexes de manière claire et succincte
   • Le message est complet, approprié et contient toutes les informations requises par les lecteurs(trices)
   • Met en forme le matériel de manière à ce qu’il ait un impact optimal
   • Organise efficacement ses idées
   • Utilise une orthographe, une grammaire et une ponctuation correctes dans les documents écrits
   • Utilise un language, des concepts et des idées adaptés au public visé

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

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EXPÉRIENCE EN ATOUT:
EA1 : Expérience des litiges ou dans la prestation de services de soutien liés à de tels litiges devant les tribunaux administratifs ou les cours.EA2 : Expérience de travail au sein du bureau d’un agent du Parlement ou auprès d’un organisme indépendant ou d’enquête similaire au sein du secteur public fédéral.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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