TâchesCompte tenu de l’étendue des recherches effectuées au Centre, la personne fournira un soutien général et technique à l’équipe chargée des recherches sur le carbone dans le sol d’Agriculture et Agroalimentaire en :
- contribuant à l’élaboration de méthodes d’analyse et de techniques d’évaluation du carbone dans le sol;
- contribuant à l’élaboration de nouvelles techniques et méthodes relatives au carbone dans le sol;
- contribuant à la collecte et à l’analyse de données sur les sols;
- fournissant un soutien en laboratoire ou sur le terrain dans le cadre de programmes de recherche sur les sols;
- réalisant des activités de recherche en laboratoire et/ou sur le terrain.
Les étudiants et étudiantes seront initialement et principalement chargés d’assister des chercheurs spécialisés en pédologie. En fonction du profil et des centres d’intérêt des candidats et candidates sélectionnés, la possibilité de mener des recherches nouvelles pourra leur être offerte.
Milieu de travailLe Centre de recherche et de développement de Fredericton au Nouveau-Brunswick fait partie du réseau des 20 centres de recherche d’Agriculture et Agroalimentaire Canada. L’équipe qui mène les recherches sur le carbone dans le sol concentre ses efforts dans les trois domaines suivants :
- Levé pédologique de l’Atlantique
- Mise au point de nouvelles techniques de laboratoire
- Amélioration du stockage du carbone et du rendement environnemental des systèmes de production
Le Centre de recherche et de développement de Fredericton développe de nouvelles variétés, connaissances et technologies pour soutenir la mise en œuvre de systèmes culturaux qui sont durables sur le plan économique et environnemental.
Le Centre de recherche et de développement de Fredericton est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et soutient un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les pratiques d’emploi sont basées sur les qualifications et le mérite, sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale, l’ascendance, la religion, l’âge, le sexe, l’identité sexuelle, l’orientation ou la préférence sexuelle, l’état matrimonial ou l’affiliation de conjoint, le handicap physique ou mental, les conditions médicales, la grossesse ou les renseignements génétiques dans les limites imposées par les lois et règlements fédéraux. Le laboratoire est déterminé à rendre le lieu de travail accessible aux personnes en situation de handicap et offrira des mesures d’adaptation raisonnables.
Le Ministère s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. AAC compte plusieurs réseaux qui ont pour mission de veiller à ce que le Ministère continue d’évoluer en tant que milieu de travail inclusif, accessible, respectueux et diversifié. Nous invitons tous les employés à se joindre aux réseaux et à participer à leurs activités.
• Réseau de l’inclusion et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes en situation de handicap
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Femmes en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels
Messages importants
Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.
Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.