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Numéro de référence
AGR26J-142801-000356
Numéro du processus de sélection
25-AGR-NCR-EA-STB-64695
Lieu
Ottawa (Ontario)
Durée des fonctions
Permanent à temps plein
Salaire
33,84 $ à 36,79 $ l'heure
- Salaire en cours de révision
Niveau
GL-MAN-09 (C3) - Ce poste bénéficie d'une prime de surveillance additionnelle de 15%.
Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Sur cette page
À propos du poste
Tâches
• Superviser et effectuer l’entretien des plantes expérimentales en serre et en cabinet de croissance utilisées dans le cadre des programmes scientifiques.
• Mener les évaluations de rendement du personnel, encourager une communication ouverte et favoriser un environnement de travail solide.
• Surveiller et cerner les problèmes dans les opérations des serres et chambres de croissance et discuter des préoccupations avec les chercheurs et (ou) le personnel technique responsable des expériences ou des projets.
• Définir les procédures et horaires de travail, répartir les tâches entre travailleurs spécialisés et non spécialisés, fournir les directives nécessaires et assurer la supervision des activités.
• Inspecter l’équipement et les installations pour en assurer le bon état de fonctionnement.
Milieu de travailLe Centre de recherche et de développement d’Ottawa (CRD d’Ottawa), situé à Ottawa, a été fondé en 1886 par le gouvernement du Canada en vertu de la Loi sur les stations agronomiques. Il fait partie du réseau national de 20 centres de recherche d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC).
À l’échelle régionale, le CRD Ottawa a pour mandat de concevoir des variétés nouvelles et améliorées de blé de printemps et de blé d’hiver, d’avoine, d’orge, de maïs, de soya à cycle court et d’élaborer des pratiques agronomiques et des technologies pour l’est du Canada.
Le Centre abrite plusieurs collections nationales de référence biologique et mène des recherches biosystématiques sur les insectes, les arachnides et les nématodes, les cultures fongiques et les bactéries et les plantes vasculaires pertinentes pour l’agriculture, y compris le contrôle biologique des espèces envahissantes. Le CRD Ottawa dirige également les recherches nationales sur le cycle du carbone et de l’azote dans l’air, l’eau et le sol.
En outre, les services nationaux d’identification aident divers organismes en procédant à l’identification autoritaire des insectes et des nématodes, des plantes, des champignons et des bactéries, conformément aux lois fédérales et provinciales.
Intention du processus
Il s’agit d’un processus anticipatoire pour doter des besoins futurs : L’intention potentielle est de doter un poste permanent à temps plein.
Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires ayant diverses durées d’emploi.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’oeuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail. Nous avons également divers réseaux de diversité des employés, dédiés à faire en sorte que notre ministère continue de progresser en tant qu’employeur inclusif.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Possession d’un permis de conduire valide de classe G de l'Ontario ou autre équivalence provinciale/territoriale.
Être apte et disposé à obtenir un permis provincial d'épandage de pesticides. Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris le soir et la fin de semaine.
Être apte et disposé à travailler dans des environnements rigoureux (extérieur, froid, chaleur, poussière et bruit).
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études:
Diplôme d’études secondaires OU agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
À une étape ultérieure du processus de sélection, vous devrez fournir des preuves de vos études.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur duCanada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience :
Expérience de la gestion, de l’exploitation et de l’entretien d’une serre moderne.
Expérience des pratiques de lutte antiparasitaire intégrée utilisées dans le cadre de la production de cultures en serre.
Expérience dans l’utilisation de logiciels bureautiques courants tels que Microsoft Word, Excel, Outlook ou d’autres logiciels comparables.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Connaissance :
Connaissance des méthodes de nutrition et de multiplication et de la production des végétaux dans une serre moderne.
Connaissance de la façon de gérer, d’exploiter et d’entretenir une serre moderne.
Connaissance des pratiques de lutte antiparasitaire intégrée.
Compétences :
Souci de sécurité
Accent mis sur le client
Initiative Planification et organisation
Leadership d'équipe
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Exigences linguistiques variées - Bilingual imperative - CBC/CBC
Bilingual non-imperative - CBC/CBC
Remarques:
L’intention est de procéder avec une nomination bilingue impérative et de pourvoir ce poste avec un candidat répondant déjà aux exigences linguistiques.
Nomination impérative : Les candidats doivent satisfaire aux exigences linguistiques au moment de la nomination.
Nomination non-impérative : Si nécessaire, les candidats peuvent être nommés à condition d’atteindre le niveau de compétence linguistique requis dans un délai de deux ans grâce à une formation linguistique.
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Études :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en horticulture, en phytologie ou en agriculture.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience :
Expérience de travail dans un contexte de recherche en agriculture.
Expérience de travail avec les céréales et les cultures oléagineuses.
Expérience dans la supervision du personnel.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
- Coordonnées de 2 références
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
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