Membre d’équipe d’incendie et chef d’équipe d’incendie (ANTICIPATOIRE)

Tâches
Pour les deux volets
Le membre d’équipe d’incendie et le chef d’équipe d’incendie sont responsables de la prestation de services de gestion des combustibles en milieu sauvage, de brûlage dirigé et de suppression des incendies de forêt à l’appui du programme de gestion du feu des unités de gestion. Plus précisément, les fonctions liées à chaque poste sont les suivantes :
Membre d’équipe d’incendie (GT-02) : En tant que membre d’équipe d’incendie, vous relèverez du chef d’équipe d’incendie et travaillerez en équipe. L’équipe dont vous ferez partie est chargée d’intervenir en cas de feux de forêt, d’aider à la mise en œuvre des brûlages dirigés, de réduire les risques de feux de forêt et de contribuer à la surveillance environnementale. En plus de ces tâches, vous pourrez aussi être appelé à aider d’autres services de conservation des ressources dans le cadre d’autres projets de surveillance. Vous ferez également partie du programme national de gestion du feu et devrez intervenir et vous déplacer lors de divers incidents partout au Canada.Chef d’équipe d’incendie (GT-03) : En tant que chef d’équipe d’incendie au parc national du Mont-Riding, vous appuierez le programme de gestion du feu en supervisant une petite équipe de gestion des incendies. Vous superviserez et dirigerez l’équipe d’incendie lors des interventions en cas de feux de forêt, des brûlages dirigés, des travaux de réduction des risques de feux de forêt et de la participation à la surveillance environnementale liée à la gestion du feu ou des combustibles. Vous devrez également vous assurer que l’équipement de lutte contre les incendies est à un niveau de disponibilité opérationnelle et signaler tout problème à votre superviseur. À titre de chef d’équipe d’incendie, vous motiverez les membres de l’équipe et leur affecterez des tâches, vous réglerez les conflits et vous contribuerez aux tâches administratives, comme la déclaration des heures de travail, le signalement des incidents et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe. Dans le cadre du programme national de gestion du feu, vous dirigerez également des équipes lors de déploiements à divers endroits au Canada, au besoin. Vos autres responsabilités pourraient comprendre l’aide aux autres services de conservation des ressources en ce qui touche les programmes de surveillance, la sécurité des visiteurs ainsi que la surveillance et la gestion de la végétation.

Milieu de travail
Parcs Canada est à la recherche de personnes passionnées qui aimeraient se joindre à son programme de gestion des incendies. Assumez vos fonctions dans des paysages naturels variés, autant dans les vastes prairies que dans les forêts luxuriantes. En tant que membre d’une équipe très soudée, vous contribuerez à la sécurité publique en supprimant les feux de forêt et en réduisant les risques de façon proactive. Vous contribuerez également à des initiatives de surveillance environnementale en aidant à surveiller et à maintenir l’intégrité écologique du parc. Attendez-vous à faire un travail exigeant physiquement dans des endroits éloignés et parfois dans des conditions difficiles, et à devoir vous déplacer au moyen de divers modes de transport, allant de véhicules tout-terrain et utilitaires à des hélicoptères. Malgré les défis qu’il comporte, ce poste procure la satisfaction d’avoir une incidence concrète, laquelle est reconnue par les communautés touchées par les feux de forêt. De plus, il ouvre la voie vers la croissance et l’avancement personnels dans le domaine de la gestion des incendies et dans le contexte plus large de Parcs Canada. Postulez maintenant pour mener une carrière enrichissante de pompier forestier.
Parcs Canada reconnaît que ses activités ont lieu sur des terres qui sont les territoires traditionnels des peuples autochtones. Au parc national de Prince Albert, nous reconnaissons que ces terres font partie du territoire du traité no 6 et qu’elles constituent la patrie des Nations cries et des Métis. Au parc national du Mont-Riding, nous reconnaissons que ces terres font partie du territoire du traité no 2 et qu’elles constituent la patrie des Nations Anishinaabe et des Métis. Nous respectons les liens profonds qui unissent les peuples autochtones à ces terres et à ces cours d’eau, et restons déterminés à établir des relations respectueuses et à faire progresser la réconciliation.La préférence pourrait être accordée aux personnes membres de Premières Nations locales pour les deux sites, et notamment de la Coalition des Premières Nations ayant des intérêts dans le parc national du Mont-Riding.

Intention du processus
Ce processus vise à pourvoir les postes vacants actuels et prévus pour des périodes variées à l’unité de gestion du Mont-Riding et Unité de gestion du Nord des prairies.Un répertoire de personnes qualifiées sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables de diverses durées (temporaire, à temps plein, à temps partiel).

Messages importants
Parcs Canada est établi avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que le définit la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils pour postuler :
Tous les candidats doivent répondre à TOUTES les questions sous les rubriques « Pour les deux volets ».
Les personnes qui postulent seulement pour le volet 1 (membre d’équipe, GT-02) doivent répondre à TOUTES les questions sous les rubriques « Pour les deux volets » et « Volet 1 (GT-02) ».
Les personnes qui postulent seulement pour le volet 2 (chef d’équipe, GT-03) doivent répondre à TOUTES les questions sous les rubriques « Pour les deux volets » et « Volet 2 (GT-03) ».
Les personnes qui postulent pour le volet 1 (membre d’équipe, GT-02) ET le volet 2 (chef d’équipe, GT-03) doivent répondre à TOUTES les questions.
Autrement, leur demande pourrait être rejetée.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - • Obtenir et conserver une cote de fiabilité.

• Obtenir et conserver un permis de conduire valide de classe 4 pour le parc national du Mont-Riding et de classe 5 pour le parc national de Prince Albert.
• Le ou la titulaire devra subir un examen médical avant l’embauche ainsi que des examens médicaux réguliers, notamment les suivants :
• évaluation de la santé au travail pour pompiers;
• obtenir et conserver un agrément conforme à la norme canadienne d’aptitude physique à l’intention des pompiers forestiers de type 1, selon les exigences du CIFFC.
• Posséder et conserver un certificat de secourisme général et un certificat de réanimation cardiorespiratoire.

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• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle.
• Accepter de travailler et/ou de voyager dans différents milieux et conditions météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de transport.
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
• Accepter d’obtenir des certificats pour la conduite de divers véhicules terrestres (véhicules tout-terrain, etc.) et marins (bateaux motorisés et non motorisés), selon le cas.
• Consentir à obtenir et à conserver une certification pour l’utilisation de tronçonneuses et être en mesure de le faire.
• Consentir à obtenir et à conserver la certification en débarquement stationnaire d’un hélicoptère léger ou intermédiaire.

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ÉTUDES
Pour le volet 1 (GT-02)
Diplôme d’études secondaires (lycée) ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste.Pour le volet 2 (GT-03)
Diplôme d’études secondaires (lycée) ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste ET réussite du cours S-131 à l’intention des membres d’une équipe de lutte contre les incendies du Centre interservices des feux de forêt du Canada (CIFFC) ou d’un cours équivalent.

EXPÉRIENCE
Pour les deux volets
• Expérience de travail en régions éloignées pour des périodes de durée prolongée.Pour le volet 1 (GT-02)
• Expérience du travail en équipe.
• Expérience du travail dans un domaine de la gestion de ressources, de l’environnement ou du feu.Pour le volet 2 (GT-03)
• Expérience de la supervision d’employés au sein d’une équipe.
• Expérience du travail sur la ligne de feu.
• Expérience des activités de gestion du feu liées à la gestion des combustibles, aux brûlages dirigés et à l’extinction des incendies.
• Expérience de l’utilisation et de l’entretien de l’équipement de lutte contre les incendies.

CONNAISSANCES
Pour les deux volets
• Connaissance des équipements de protection individuelle, des pratiques de travail sécuritaires et d’autres questions connexes relatives à la santé et à la sécurité au travail.Pour le volet 2 (GT-03)
• Connaissance des principales techniques et pratiques relatives à l’interprétation des prévisions météorologiques, des cartes, des photos, et des données de prévision du comportement des incendies de forêt.
• Connaissance des stratégies et des tactiques de gestion du feu pour les feux de végétation et les brûlages dirigés.

CAPACITÉS
Pour les deux volets
• Capacité de maintenir l’équipement à un niveau de disponibilité opérationnelle.
• Capacité de recueillir et d’organiser des renseignements.Pour le volet 1 (GT-02)
• Capacité de travailler calmement et de suivre des directives dans des situations fortement stressantes.Pour le volet 2 (GT-03)
• Capacité d’organiser le travail en fonction des priorités.
• Capacité d’écouter les autres et de communiquer pour informer, influencer et mobiliser.
• Capacité de superviser le personnel tout en travaillant dans des environnements dynamiques et très stressants.

QUALITÉS PERSONELLES
•Tisser des liens personnels avec les autres.
• Esprit d’initiative.
• Communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Assumer ses responsabilités.
• Bien se connaître.
• Faire preuve d’intégrité.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Anglais essentiel.

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AUTRES ÉTUDES
Pour les deux volets
• Réussite de deux années d’études postsecondaires en sciences de l’environnement ou en sciences naturelles (p. ex., biologie, écologie et foresterie).Pour le volet 1 (GT-02)
• Cours de base en gestion du feu donné par Parcs Canada ou un cours équivalent (S 131) du CIFFC.Pour le volet 2 (GT-03)
• Cours intermédiaire sur le comportement des incendies donné par Parcs Canada ou un cours équivalent (S-230) du CIFFC.

CONNAISSANCES SUPPLÉMENTAIRES
Pour le volet 1 (GT-02)
• Connaissance des stratégies et des tactiques de gestion des incendies pour les feux de forêt et les brûlages dirigés.

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