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Coordinateur(rice) des services de santé
Version originale du gouvernement ici
Fermeture: 2026-01-13

Coordinateur(rice) des services de santé

Gendarmerie royale du Canada

Date limite : le 13 janvier 2026 - 23h59, heure du pacifique

Postuler
Numéro de référence
RCM25J-180712-000101
Numéro du processus de sélection
25-RCM-EA-X-J-FRED-HEALTH-144316
Lieu
Fredericton (Nouveau-Brunswick)
Salaire
62 533 $ à 67 699 $
Niveau
CR-05 - CK-05
Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Sur cette page


À propos du poste

Tâches
- Traitement des prestations médicales et des droits de déplacement
- Liaison avec les partenaires externes et traitement des demandes telles que celles provenant d'Anciens Combattants Canada (ACC), d'Accès à l'information et à la protection des renseignements personnels (AIPRP)
- Tâches administratives générales telles que répondre au téléphone et aux demandes de renseignements, prendre des rendez-vous pour les membres en vue d'un suivi ou d'une évaluation, préparer des dossiers, classer et envoyer des demandes de consultation
Intention du processus
"Le besoin immédiat est de doter 1 poste sur une base indéterminée.
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée indéterminée ou pour une période déterminée (y compris, des périodes déterminées, nominations intérimaires et des affectations). Ce bassin pourrait être également utilisé pour doter des postes avec divers exigences linguistiques et de sécurité.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
"Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page2440?fromMenu=true&toggleLanguage=fr
Les test/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des test.entrevues, soit Fredericton, N.-B.
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
** VEUILLEZ VOUS ASSURER QUE TOUS VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS DANS VOTRE PROFIL/COMPTE https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page2440?fromMenu=true&toggleLanguage=fr SONT EXACTS ET À JOUR.
**NOUS UTILISONS LES RENSEIGNEMENTS GÉNÉRÉS PAR LE SYSTÈME À DES FINS DE CONTACT ET DE PRÉSÉLECTION, ET NON LES RENSEIGNEMENTS QUI SE TROUVENT DANS VOTRE CURRICULUM VITAE OU VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez compléter vos études à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer leur équivalence Canadienne. Pour plus d’informations, veuillez consulter au lien suivant: https://www.cicdi.ca
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Le Programme des navigateurs de carrière autochtones, entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/d’embauche. Aux Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC :
**Le recours à l’IA est interdit
Vous devez  compléter votre candidature et les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA).
Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi.
Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature."
Lettre de présentation-
"***Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.
**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.
***Il faut donner des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.
**Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description démontrant comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande POURRAIT ÊTRE REJETÉE."

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - de la GRC.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend la vérification des références et un entretien au cours duquel les questions peuvent porter, (entre autres), sur les emplois précédents, les activités en ligne, la vérification de la solvabilité, la consommation d'alcool et/ou de drogues.
Capacité de travailler des heures supplémentaires
Capacité de voyager au besoin
Posséder et entretenir un permis de conduire canadien valide équivalent à un permis de conduire de la classe 5 dans la province de NB.

En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.

Exigences opérationnelles

Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires
Volonté et capacité de voyager au besoin
Possession d’un permis de conduire canadien valide équivalent à un permis de conduire de la classe 5 dans la province de NB.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

Expérience dans la conduite de recherches et l’analyse d’informations afin de formuler des recommandations
Expérience de la prestation de services de soutien administratif
Expérience de la tenue des registres financiers d’un unité
Expérience dans la création, la modification et le formatage de tableaux pour l'organisation des données.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Capacité à organiser et exécuter son travail pour rencontrer les échéances
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
Capacité de travailler sous pression.
Entregent
Pensée analytique
Fiabilité
Discrétion

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Bilingue - Impératif (BBB/BBB) - Si aucun candidat ne répond à cette exigence, le poste peut être pourvu sur une base non impérative. Les candidats non bilingues sont donc encouragés à soumettre leur candidature.

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir
  • Votre curriculum vitae
  • Une lettre d'accompagnement - Qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout)

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : RHFPJ
Courriel : 
Postuler

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