TâchesEn tant qu'adjoint(e) au soutien administratif, vous fournirez des services administratifs et de bureau essentiels qui appuient les opérations quotidiennes du Service correctionnel du Canada. Vos responsabilités peuvent inclure la préparation et le traitement de documents, la gestion de la correspondance, la tenue de dossiers, la planification de réunions et le soutien général au bureau afin d'assurer un flux de travail efficace.
Ce rôle exige de solides compétences organisationnelles, une grande attention aux détails et la capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien des équipes et contribuerez au bon fonctionnement des processus administratifs dans divers établissements dela région du Pacifique.
Les postes sont offerts dans divers environnements de travail, y compris les établissements correctionnels fédéraux, des bureaux de libération conditionnelle en collectivité, des sites de l'administration régionale et des centres correctionnels en collectivité. C'est rarement le même jour deux fois avec le Service correctionnel du Canada.
Milieu de travailLe Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement eten aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail et les carrières au sein de SCC, visiter notre site Web à http://www.csc-scc.gc.ca.
Intention du processus
Ce processus vise à créer un bassin de candidats qualifiés afin de répondre aux besoins actuels et fu-turs en matière de dotation suivants au sein du Service correctionnel du Canada(SCC), dans divers établissements de la région de Pacifique.
💥Ce processus n’a pas pour objectif de doter des postes permanents. Les besoins en dotation com-prennent des nominations temporaires (à durée déterminée) et des emplois occasionnels (jusqu’à un maximum de 90 jours ouvrables par année civile). Les nouveaux employés ne peuvent pas bénéficier du programme de réinstallation pour une période inférieure à un an.
Il s’agit d’un inventaire à réception continue. Le Service correctionnel du Canada examinera les candidatures et communiquera avec les personnes sélectionnées pour une évaluation plus approfondie en fonction des besoins des établissements. La sélection peut être fondée sur plusieurs facteurs, no-tamment, mais sans s’y limiter, la possession d’une expérience considérée comme un atout, l’appartenance à un groupe désigné aux fins de l’équité en matière d’emploi ou la préférence pour un lieu de travail précis. Les candidats doivent examiner et remplir ces sections de la demande en fonction de leur situation.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
📢 Si vous avez été juge(e) qualifie(e) dans un processus CR-04 Adjoint administratif/Adjointe administratif 2023-PEN-EA-PAC-183395 ou 2024-PEN-IA-PAC-191199, vous devez présenter une nouvelle demande pour cette possibilité d'emploi afin d'être considère(e) pour ce processus de selection.
💥Veuillez prendre note des lieux indiqués en haut de l’affiche. Ce processus de sélection s’applique exclusivement à ces lieux et ne sera pas utilisé pour doter des postes à l’extérieur de la région du Pacifique.
‼️Seules les personnes choisies au hasard ET sélectionnées seront contactées pour une entrevue.
💥Conformément au Code de valeurs et d'éthique du secteur public, votre soumission doit être votre propre travail original (vous n'êtes PAS autorisé a COPIER, COLLER et/ou PLAGIER des informations provenant de quelque source que ce soit). Les candidats sont fortement avertis que toute indication de l’utilisation de technologies d’intelligence artificielle (IA) (c.-à-d. : Copilot, ChatGPT ou autres) ou d’autres technologies automatisées pour générer ou aider à formuler des réponses est strictement interdite. Toute indication de l’utilisation de technologies d’intelligence artificielle (IA) dans la préparation ou la présentation de vos réponses entraînera une enquête et pourrait mener à votre disqualification du processus, et pourrait être traitée comme une activité frauduleuse. Votre candidature sera évaluée uniquement en fonction de vos propres mérites et compétences.
‼️Communication écrite: Toutes les communications associées a ce processus, y compris votre demande d'emploi et la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer vos compétences en communication écrite.
‼️Dans le cadre du processus de candidature, vous devrez répondre a des questions de présélection et a des questions écrites concernant votre formation et votre expérience. Vos réponses constitueront l'outil principal utilise pour la présélection. Votre curriculum vitae servira uniquement a valider les renseignements fournis dans vos réponses. Veuillez noter que le comité de présélection ne peut pas faire d'hypothèses concernant votre expérience. II ne suffit pas d'indiquer que vous répondez aux critères ou de simplement énumérer vos taches actuelles. Lisez attentivement chaque question et fournissez des exemples détailles et précis qui démontrent clairement comment vous répondez aux exigences. Chaque personne a le droit de participer a un processus dénomination dans la ou les langues officielles de son choix.
‼️L'évaluation comprendra une présélection, un entretien et la vérification des références. D'autres sources d'information (telles que les ententes de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du comité, etc.) peuvent être utilisées pour évaluer les critères identifies dans l'énonce des critères de mérite.
‼️Vous devez être prêts a présenter !'original OU une copie certifiée conforme de votre preuve de citoyenneté.
‼️Les diplômes d'études parvenant de l'étranger doivent être évalues par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié a l'extérieur du Canada, ii est de votre responsabilité d'avoir vos certificats et/ou diplômes évalues contre les normes de scolarité canadienne. Les postulants doivent être prêts a fournir une preuve électronique d'une éducation équivalente canadienne au moment qu'ils ou elles placent leur demande d'emploi. Pour plus d'information, s'il vous plait visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant: http://www.cicic.ca/368/les-services-d'evaIuation-desdiplomes.canada.
‼️Pour ce processus de selection, nous communiquerons avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse électronique valide a la quelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de selection. II est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d’adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car ii peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être élimines du processus de selection.