Intention du processus
II s'agit d'un répertoire de candidats pour du travail occasionnel. On entend par travail occasionnel un employé temporaire de 90 jours ouvrables ou moins au cours d'une année civile donnée, afin de répondre aux besoins en dotation pour des postes temporairement vacants en raison de vacances, congés de maladie, périodes de formation, projets spéciaux, etc.
REMARQUE: Les employés temporaires ne peuvent pas poser leur candidature lors des processus de nomination interne.
Les membres civils juges qualifies et sélectionnés en vue d'une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, ii se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l'inviter à participer à toute portion de l'évaluation. II incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
REMARQUE : II faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitae ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n'est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.
Veuillez ne pas demander une mise à jour par courriel à la personne ressource. On communiquera avec vous si votre curriculum vitae est retenu pour la prochaine étape du processus.
L'ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.
Une attestation d'études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparait sur votre carte d'identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.
Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées.
Coordonnées de 2 références de superviseurs. Les références qui ne sont pas joignables et/ou qui ne sont pas disponibles en temps opportun, réduisent les chances des candidat(e)s d'être trouves pleinement qualifie(e)s et d'être considère(e)s pour une nomination. Lorsque vous fournissez le nom de vos contacts pour la prise de références, ii est de votre responsabilité de vous assurer qu'ils sont disponibles pour répondre en temps opportun.