Scientifique de la défense subalterne / Scientifique de la défense – Sciences sociales

Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.Directeur général – Recherche et analyse (personnel militaire) (DGRAPM) :Le Directeur général – Recherche et analyse (personnel militaire) (DGRAPM) offre un programme de recherche en personnel intégré qui satisfait aux exigences du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC) et qui traite de la recherche opérationnelle et stratégique en matière de personnel. Le programme de recherche comprend divers secteurs y compris la production du personnel, le soutien au personnel et aux familles, les dynamiques opérationnelles et individuelles, l’intégration des sciences et des politiques du personnel, et l'analyse de l'effectif.

Intention du processus
L’objectif de ce processus est de constituer un bassin dynamique de candidats DS-02/DS-03/DS-04 partiellement ou essentiellement qualifiés pour pourvoir les postes actuels et futurs dans la région de la Capitale nationale (RCN).Remarque : Afin de situer le/la candidat(e) à l’intérieur des niveaux de la classification DS (DS-02 contre DS-03 contre DS-04), les années d’expérience pertinente (AEPs) du candidat seront utilisées, basées sur ses qualifications académiques et son expérience pertinente.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
📢 Comment cela fonctionne-t-il?Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. *VEUILLEZ VOUS ASSURER QUE VOTRE CURRICULUM VITAE COMPREND UNE LISTE DE VOS PUBLICATIONS.*
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
________________________________________Autres renseignements (remarques) :▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Remarque :
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles.
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie.▶ Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.

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• Autorisation sécuritaire : Fiabilité, Secret, Très secret*Remarque : La Directive sur le filtrage de sécurité du Conseil du Trésor exige que les personnes qui occupent un poste au niveau Très secret ou Très secret approfondi doivent être citoyennes canadiennes.• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.

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⭐ En fonction du poste à pourvoir, une ou plusieurs exigences opérationnelles pourraient être invoquées comme conditions d’emploi.• Être disposé et apte à voyager à l’intérieur ou à l’extérieur du Canada.
• Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires à l’occasion.

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ÉTUDESÉT1 : Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en économie, en psychologie, en sociologie, en santé publique, en épidémiologie, ou dans tout autre domaine en sciences sociales lié aux fonctions du poste.Remarque : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

EXPÉRIENCEEX1 : Expérience de la recherche et de l’analyse en sciences sociales ou comportementale (p. ex. recherche par sondage, analyse des emplois, analyse statistique, enquête qualitative, analyse de l'effectif, ou analyse stratégique).EX2 : Expérience dans la collecte, l’analyse et la synthèse d’information et de données provenant de diverses sources, autant quantitatives que qualitatives.EX3 : Expérience dans la rédaction ou la publication d’articles scientifiques évalués par des pairs, de mémoires ou de rapports analytiques.

CAPACITÉCA1 : Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes et à respecter les délais.
CA2 : Capacité d’appliquer des méthodes de recherche quantitative ou qualitative, et les techniques d’analyse connexe, pertinente à la recherche et à l’analyse individuelle, industrielle, organisationnelle, sociale, culturelle, ou comportementale.

COMPÉTENCESCO1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
CO2 : Réflexion approfondie
CO3 : Travailler efficacement avec les autres
CO4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
CO5 : Souci du détail
CO6 : Communication

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel, Français essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB, Bilingue impératif CBC/CBC

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⭐ En fonction du poste à pourvoir, les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles.ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUTAÉT1 : Un doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en économie, en psychologie, en sociologie, en santé publique, en épidémiologie, ou dans tout autre domaine en sciences sociales lié aux fonctions du poste.AÉT2 : Achèvement de deux cours de deuxième ou troisième cycle d’un semestre (ou l’équivalent d’un cours de deuxième ou troisième cycle d’un an) en méthode de recherche quantitative, en statistiques unidimensionnelles ou multidimensionnelles, ou en méthode de recherche qualitative.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUTAEX1 : Expérience dans l’application des méthodes de recherche quantitative, et les techniques d’analyse connexe, pertinente à la recherche et à l’analyse individuelle, industrielle, organisationnelle, sociale, culturelle, ou comportementale.AEX2 : Expérience dans la réalisation de recherches en sciences sociales ou comportementale en utilisant un ou plusieurs des éléments suivants :
• Méthodes mixtes;
• Entrevues ou groupes échantillon;
• Personnel militaire ou paramilitaire;
• Analyse psychométrique liée à la conception de tests;
• Intégration de données;
• Apprentissage machine.AEX3 : Expérience en recherche et analyse en sciences sociales à des fins d’aide à la décision.AEX4 : Expérience de communiquer de concepts et de résultats scientifiques à des non-scientifiques.AEX5 : Expérience dans la conduite de recherches visant à éclairer les politiques dans un contexte d’une fonction publique.

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________________________________________BESOINS ORGANISATIONNELSLe ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin d'atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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