Pompiers/Pompières de la BFC Suffield – Occasionnel

Tâches
Le poste assure les interventions d'urgence en cas d'incendies, de déversements, de catastrophes et d'accidents, ainsi que les opérations de sauvetage. Les responsabilités incluent, sans s’y limiter, la prestation de soins médicaux, les inspections et la maintenance des équipements, ainsi que la participation aux activités d’éducation publique en l'absence d’urgences.

Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.  Le ou la titulaire travaille dans une base, une escadre ou un détachement, et relève d'un pompier ou d'une pompière d'un échelon supérieur (FR) ou d'un ou d'une militaire. Les connaissances techniques de ce poste sont acquises dans le cadre de cours de formation professionnelle établis, donnés par un établissement d'enseignement reconnu ou approuvé. 
 
Il faut également suivre des cours supplémentaires pour répondre aux besoins particuliers de la base, de l'escadre ou du détachement ou pour renouveler des certifications reconnues de l'industrie, ou suivre fréquemment des cours de perfectionnement afin d'assurer le maintien des connaissances théoriques et des habiletés pratiques. 

Intention du processus
Nous établissons un bassin de candidats qualifiés pour des emplois occasionnels afin de répondre à nos besoins à court terme en matière de dotation. Cette initiative vise à assurer la continuité et l’efficacité des opérations, tout en permettant l’accès à du personnel occasionnel « au besoin ». Les employés occasionnels pourraient être appelés à :
• Combler des postes temporairement vacants
• Remplacer du personnel absent
• Répondre à des besoins urgents liés à la charge de travail Les affectations seront offertes en fonction des besoins organisationnels et de la disponibilité des candidats. 📢 Veuillez noter que ce bassin ne sera pas utilisé pour doter des postes pour une durée indéterminée ou déterminée.

Messages importants
🛑 Les candidats déjà jugés qualifiés dans le cadre du processus 24-DND-EA-CA-527004 ne sont pas tenus de présenter une nouvelle demande. Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.  https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/comment-faire-une-demande-de-mesures-dadaptation.html📢 Comment cela fonctionne-t-il?✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler enligne » 👍
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire decandidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions quenous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite. ▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. ▶ Une variété d’outils d’évaluation pourrait être utilisée, notamment : examen des candidatures, entrevues, vérifications des références, connaissances du comité, interactions avec le personnel interne au cours du processus, etc. ↪ Veuillez noter que votre conduite générale et vos communications, y compris la correspondance par courriel, tout au long du processus de sélection, peuvent être prises en compte dans l’évaluation des qualifications et des compétences. ▶ Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus. ▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations : 
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049).Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez vousen indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITIONS D’EMPLOI - Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts. Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html- Le candidat doit être titulaire d’un permis de conduire provincial de classe 3, délivré par la province de l’Alberta, avec la mention relative aux freins à air- Fournir une copie du dossier de conduite provincial (également connu sous le nom d’extrait de dossier de conduite)- Être capable d’obtenir et de maintenir un permis de conduire DND 404 pendant toute la durée de l’emploi- Réussir l’évaluation médicale fédérale- Réussir l’évaluation de la condition physique préalable à l’entrée des pompiers (ECPPEP)- Disposé et capable de voyager pour le travail et la formation- Doit répondre et maintenir les exigences médicales de Santé Canada conformément aux directives du Conseil du Trésor- Disposé et capable de travailler à des heures atypiques- Disposé et capable de :
• Répondre aux appels d’urgence dans un délai maximal de 45 minutes
• Travailler dans des espaces confinés
• Travailler en hauteur
• Travailler dans des environnements hostiles et exigeants
• Travailler en portant des vêtements de protection encombrants et un appareil respiratoire
• Manipuler, transporter et déplacer des outils et équipements lourds (selon les normes requises dans l’ECPPEP
• Faire des heures additionnelles au besoin
• Participer au programme ministériel de condition physique et de bien-être
• Compléter le Programme de formation initiale des pompiers (PFIP) tel que requis par le FMD 1004- En fonction du poste à pourvoir, des conditions d’emploi supplémentaires peuvent être requisesNotes : Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d’emploi ci-dessus tout au long de leur emploi dans ce poste.

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CERTIFICATIONS- Premiers soins et RCR : Certification valide et approuvée par un fournisseur de service reconnu en premiers soins standard/de base et en réanimation cardiorespiratoire de « niveau C » ou d’un niveau plus élevé. ET - Les candidats doivent satisfaire à au moins l’une des conditions préalables suivantes en matière de formation en incendie : • NFPA 1001, Niveau 2 ET NFPA 470 ** Matières dangereuses/Armes de destruction massive : Personnel d'intervention d'urgence, Niveau sensibilisation et opération. OU •Diplôme d’études professionnelles en intervention en sécurité incendie (Québec). OU •Programme préparatoire à la lutte contre les incendies (Ontario) ET la certification NFPA 470 de niveau sensibilisation et opération auprès d’un fournisseur de formation accrédité. * Les programmes d'études NFPA doivent être complétés avec succès dans une entité accréditée IFSAC ou Pro Board. ** Les qualifications Matières dangereuses délivrées conformément à la norme NFPA 472 ou 1072 sont considérées comme des qualifications équivalentes à la norme NFPA 470, et sont donc des solutions de rechange acceptables.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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CERTIFICATION PROFESSIONNELLE - NFPA 1031 – Inspecteur de sécurité-incendie niveau I
- NFPA 1033 – Enquêteur d’incendie niveau I
- NFPA 1035 - Éducateur en sécurité-incendie public et en protection des personnes niveau I ou niveau I & II
- NFPA 1521 – Officier de sécurité d’incidents
- Certificat valide de secouriste d’urgence de la Croix-RougeRemarque : D'autres certifications provinciales ou territoriales applicables, selon la province ou le territoire où le candidat postule, pourraient être requises en fonction du poste.

EXPÉRIENCES AEX1. Expérience dans les techniques d’intervention en incendie et de l’utilisation des équipements associés
AEX2. Expérience de l’utilisation de la structure de commandement des incidents (ICS)
AEX3. Expérience dans le sauvetage en espaces confinés
AEX4. Expérience des surveillances et transferts de munitions
AEX5. Expérience en intervention sur les incendies de forêt
AEX6. Expérience en intervention d’urgence, comme le bénévolat en tant que pompier, en intervention de secourisme, ou des rôles similaires dans les interventions en situation de crise

BESOINS ORGANISATIONNELSPour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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