À propos du poste
Tâches
- Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera au CHDIDHM à titre de spécialiste des infrastructures de terrain. Il/Elle contribuera à la recherche, à l'installation et au démontage du centre d'examen temporaire (CET) lors de ses déplacements au Canada, ainsi qu'à la flotte du CHDIDHM lorsqu'elle n'est pas en déplacement.
- Le/La candidat(e) retenu(e) effectuera des recherches sur les sites à visiter pour la collecte de données. Il/Elle discutera avec les propriétaires des sites potentiels, de leur coût et de leur emplacement, analysera les exigences en matière d'enquête, ainsi que les normes techniques, la réglementation et les procédures, et assistera sa direction dans la prise de décision finale concernant l'emplacement du site.
- Le/La candidat(e) retenu(e) planifiera, gérera et supervisera les travaux de chantier effectués conformément aux réglementations en matière de santé et de sécurité, y compris les activités des entrepreneurs multi-métiers requises pour l'installation et le démontage des centres d'examen temporaires (CET), ainsi que pour l'entretien des CET et de l'équipement.
- Le/La candidat(e) retenu(e) réalisera des activités sur le chantier, notamment la construction d'équipements non certifiés (par exemple, la construction de rampes en bois) et/ou des tâches d'entretien, recommandera des solutions aux problèmes techniques liés aux remorques et à l'équipement conformément aux procédures établies, et recommandera des modifications aux remorques pour en améliorer l'efficacité.
- Le/La candidat(e) retenu(e) fournira un soutien et une assistance continus à l'équipe Infrastructure et Logistique et aux autres équipes du Centre, y compris, mais sans s'y limiter, en informant les gestionnaires de l'état des activités en cours, en participant aux réunions de projet, en partageant et en obtenant des informations avec toutes les équipes impliquées dans la collecte et les opérations d'enquête (équipe d'acquisition, équipe thématique, équipe informatique, équipe MEC, etc.), en créant et en mettant à jour la documentation relative aux dispositions préalables et au soutien des TEC en plus de préparer des plans, des aménagements et des dessins pour les remorques individuelles et leur équipement.
Milieu de travailQUI SOMMES-NOUS ?
Statistique Canada fournit aux Canadiens des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent.
TOUS SONT BIENVENUS
Statistique Canada a été nommé l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et est déterminé à se doter d’un effectif inclusif composé de personnes dont l’éventail d’identités, de capacités, d’antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences est représentatif de la population actuelle et changeante du Canada.
Dès votre embauche, des mesures d'adaptation ou des ajustements à votre poste de travail seront fait afin de vous permettre de démontrer pleinement vos compétences. Des outils tels que le passeport sur l'accessibilité vous aideront, vous et votre gestionnaire, à identifier les mesures d'adaptation possibles à instaurer, vous donnant ainsi les outils dont vous avez besoin pour vous épanouir dans votre travail.
SOYEZ COMPLÈTEMENT VOUS-MÊME AU TRAVAIL
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature, peu importe la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l’identité de genre et l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de handicap, l’âge, la situation parentale, le service militaire ou tout autre état protégé par une loi fédérale.
Pour en apprendre plus sur nous, veuillez visiter notre site Web : https://www.statcan.gc.ca/fra/début.
POURQUOI VOUS JOINDRE À STATISTIQUE CANADA ?
Statistique Canada accorde une très grande importance à un milieu de travail inclusif dans lequel les employés sont traités équitablement et reflètent la population canadienne que nous avons pour mission de servir. Nous constituons un effectif compétent, engagé et productif. Statistique Canada adopte de nouvelles façons de travailler et encourage la diversité des talents pour remplir son mandat selon les normes les plus élevées qui soient.
🌍 Statistique Canada est un organisme de renommée mondiale et un chef de file dans son domaine, et son personnel est fier de contribuer à la réalisation de sa mission: fournir à la population canadienne des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent. Nous souhaitons aider les Canadiens et les Canadiennes à mieux comprendre leur pays afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. On ne saurait sous-estimer les avantages associés à un milieu de travail sain. Diversité. Mesures d’adaptation. Soutien. Reconnaissance. Un milieu de travail DOIT répondre à tous ces critères pour que les membres du personnel réalisent tout leur potentiel. Notre réussite repose sur une main-d’œuvre dynamique qui vise l’excellence et l’innovation. Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés et de leur offrir des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences.
👏 Nous encourageons nos employés à innover et à viser l’excellence, nous favorisons l’avancement professionnel, encourageons l’apprentissage continu et la formation et accueillons favorablement les nouvelles technologies qui nous permettent d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail.
Intention du processus
Ce répertoire sera utilisé pour doter divers postes GL-MAN-08, ou équivalents, dont les durées d’emploi, les exigences linguistiques et de sécurité, les conditions d’emploi et les lieux de travail varieront selon le poste à doter. Veuillez noter également que, selon le poste à pourvoir, des qualifications en atouts mentionnés dans cet affichage pourraient être nécessaires à l’emploi et donc être considérées comme des qualifications essentielles. De plus, d’autres qualifications, qu’elles soient essentielles ou en atouts, pourraient s’ajouter selon les postes à doter. Vous pourriez donc vous voir évalué(e) pour des qualifications supplémentaires ne faisant pas partie de cet affichage.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Joignez-vous au Centre de l’intégration des données sur la santé et des mesures directes (CIDSMD) de Statistique Canada ! Si vous avez l'esprit aventureux et que vous aimez voyager, c'est le poste qu'il vous faut. Le poste exige des déplacements fréquents (environ 24 semaines par an) et des absences régulières du domicile et de la famille, avec une flexibilité d'horaire minimale à modérée. La durée annuelle approximative des déplacements est de 104 jours. L'hébergement, le transport et les indemnités quotidiennes sont inclus, dans la Directive sur les voyages du Conseil national mixte (CNM), pour de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter le site Web du CNM.
Les candidats qui souhaitent obtenir un poste doivent satisfaire aux qualifications essentielles et pourraient être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste à doter.
Les outils d’évaluation suivants pourraient être utilisés dans le cadre du présent processus de sélection :
1. Examen écrit
2. Bilan des réalisations
3. Entrevue
4. Vérification des références
Aucun accusé de réception ne sera envoyé à la suite de la réception des candidatures. Nous communiquerons avec les candidats lorsque le processus de présélection sera terminé.
La correspondance par courriel sera utilisée comme mode de communication principal pour le présent processus de sélection. Les candidats qui ne désirent pas recevoir leurs résultats par courriel doivent communiquer avec le représentant en ressources humaines mentionné dans la présente annonce afin de l’informer de leur mode de communication préféré. Veuillez prendre note qu’il incombe aux candidats de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, au besoin. Les candidats doivent aussi s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour, car Statistique Canada ne sera pas tenu responsable des erreurs liées à la transmission de la correspondance.
Afin de déterminer si vous répondez à l’exigence en matière d’études, votre preuve de formation est requise et devra être fournie dès qu’elle sera exigée.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux postulants d’indiquer leur langue officielle de préférence dans leur demande d’emploi.
Les candidats qui ont été évalués et qui sont réputés satisfaire à toutes les qualifications essentielles peuvent mettre à jour les résultats de leur évaluation de langue seconde (ELS) tant et aussi longtemps que le bassin est valide. Veuillez noter que les candidats peuvent passer les examens de l’ELS une seule fois dans le cadre d’un processus de sélection. Toute mise à jour apportée au profil linguistique du candidat doit être le résultat d’une ELS ultérieure, en dehors du cadre de ce processus de sélection.
Statistique Canada est déterminé à promouvoir un milieu de travail diversifié, inclusif et exempt d’obstacle. Lorsque vous remplissez votre demande d’emploi et que vous vous préparez aux évaluations, nous vous invitons à fournir des exemples non liés au travail si vous estimez qu’ils sont plus pertinents pour le poste à pourvoir. Vos exemples peuvent être de nature professionnelle ou provenir de vos études, d’un travail bénévole, d’un passe-temps ou de toute autre expérience personnelle qui est appropriée pour démontrer que vous répondez aux critères essentiels du poste.
Les curriculum vitæ serviront uniquement comme sources secondaires pour valider les études et l’expérience décrites dans le questionnaire. Si vous ne fournissez pas suffisamment de précisions concernant les critères essentiels relatifs aux ÉTUDES et à l’EXPÉRIENCE dans la portion QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION de votre demande d’emploi, votre candidature sera rejetée. Le cas échéant, démontrez à l’aide d’exemples que vous répondez aux qualifications constituant un atout. Le fait de posséder des qualifications constituant un atout est souhaitable et pourrait être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer.
Voici une suggestion pour vous aider à décrire vos exemples :
S – Situation : Quelle était la situation à résoudre ou quel était le contexte ?
T – Tâches : Quelles étaient les tâches que vous deviez accomplir ou les responsabilités qui vous incombaient ?
A – Actions : Quelles actions avez-vous entreprises ?
R – Résultats : Quel a été le résultat de vos actions ?
💻 Vous devez effectuer l’évaluation de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.
Conditions d'emploi
CONDITIONS D'EMPLOI :
- Autorisation sécuritaire : Cote de fiabilité.
- Déplacements: Le poste exige des déplacements fréquents (environ 24 semaines par an) et des absences régulières du domicile et de la famille, avec une flexibilité d'horaire minimale à modérée. La durée annuelle approximative des déplacements est de 104 jours.
- Disponibilité à travailler par quarts, les jours fériés et les heures supplémentaires, y compris les fins de semaine, selon les besoins opérationnels.
- Disponibilité et capacité à travailler dans des conditions de chaleur et de froid.
- Disponibilité et capacité à soulever 11,3 kg (25 lb) tout en respectant les mesures de sécurité appropriées.
- Doit posséder un permis de conduire valide.
- Ce poste est obligatoirement en présentiel, 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, et parfois les fins de semaine.
- Acceptation des conditions de travail et des efforts physiques requis, tels que:
1. Exposition à la poussière, aux substances toxiques, au bruit excessif et aux conditions météorologiques défavorables.
2. Obligation d'être mobile, y compris, mais sans s'y limiter, les travaux qui nécessitent de monter à des échelles, d'atteindre, de tirer et d'étendre, ainsi que le transport d'équipement et de matériel lourds jusqu'à 25 kg; le levage associé au chargement et au déchargement des véhicules de livraison.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES :
Certification de mécanicien de chantier ou de technicien de remorques.
OU
Combinaison acceptable de formation et/ou d'expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE :
- EXP1. Expérience récente* de l'inspection, du diagnostic et de la réparation de problèmes mécaniques sur des machines et/ou des remorques.
- EXP2. Expérience récente* de la conformité des équipements aux réglementations et normes de sécurité, et de la tenue de registres détaillés des interventions effectuées.
- EXP3. Expérience récente* du remplacement de pièces et de composants défectueux sur des machines et/ou des remorques.
- EXP4. Expérience de l'expédition/réception et/ou de la réception de marchandises.
- EXP5. Expérience récente* de la rédaction et de la soumission de demandes de service pour les corps de métier.
- EXP6. Expérience récente* de la rédaction d'accords de niveau de service et/ou de lettres d'entente et/ou de la liaison avec des tiers pour la location d'installations.
*Récente est définie comme ayant exécuté les tâches dans les cinq (5) dernières années.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES :
C1. Faire preuve d'intégrité et de respect.
C2. Réflexion approfondie.
C3. Travailler efficacement en équipe.
C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
CAPACITÉS :
A1. Capacité à communiquer efficacement par écrit.
A2. Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
A3. Excellentes capacités de résolution de problèmes pour identifier et résoudre rapidement les problèmes mécaniques, réduisant ainsi les temps d'arrêt.