À propos du poste
Tâches
- Le(La) candidat(e) retenu(e) travaillera au Centre de l’intégration des données sur la santé et des mesures directes (CIDSMD) en tant qu’agent(e) de logistique du site. Il/Elle fournira des services techniques aux centres d'examen temporaires (CET), notamment aux centres d'examen mobiles (CEM), aux autres véhicules de collecte de mesures de la santé directes (véhicules de laboratoire, etc.), à l'installation et au démontage des bâtiments temporaires, ainsi qu'à leur maintenance technique. Il/Elle veillera au bon fonctionnement et à la sécurité de l'environnement des CET pendant toute la durée de la collecte.
- Le(La) candidat(e) retenu(e) effectuera l'installation et les activités de collecte des CET avec l'équipe de collecte et s'assurera du bon fonctionnement de l'ensemble du matériel et de la distribution appropriée du matériel.
- Le(La) candidat(e) retenu(e) effectuera le démontage des CET avec l'équipe de collecte et s'assurera que l'équipement et le matériel à l'intérieur des CET sont sécurisés pour le transport et distribués en conséquence.
- Le(La) candidat(e) retenu(e) rendra compte au/à la responsable du site et à l'équipe Infrastructure et Logistique de l'état d'avancement de tout problème non résolu, conformément aux procédures établies.
- Le(La) candidat(e) retenu(e) assurera le suivi et la réception des expéditions de fret, la livraison et le stockage de glace sèche, ainsi que les expéditions d'échantillons biologiques. Il/Elle maîtrisera le transport des marchandises dangereuses (TMD), saisira les informations d'expédition dans le système de suivi, préparera les étiquettes et les connaissements, étiquettera les cartons avec les informations appropriées et sera le/la contact(e) sur place entre le CET et les laboratoires recevant et analysant les échantillons.
- Le(La) candidat(e) retenu(e) coordonnera et résoudra les problèmes du CET avec le siège social et effectuera les réparations et installations mineures telles que la plomberie, l'électricité et le fonctionnement du générateur, si nécessaire. Il/Elle veillera à la sécurité de l'environnement du CET pour les employés et les répondants. Il/Elle assurera la liaison avec les fournisseurs externes et s'assurera que tous les services sont reçus, documentés pour les confirmations de factures et achètera les fournitures nécessaires à la collecte avec l'utilisation d'une carte d'achat, comme les produits d'épicerie, les services de blanchisserie, etc., conformément à la procédure établie.
- Le(La) candidat(e) retenu(e) assurera l'entretien régulier de la remorque du personnel et l'équipement afin de garantir un environnement de travail propre, sain et sécuritaire. Il/Elle effectuera des tâches telles que le déneigement, le déglaçage, l'entretien de la signalisation de sécurité, l'installation et la surveillance de l'équipement de sécurité sur place. Il/Elle apportera un soutien et une assistance continus à l'équipe Infrastructure et Logistique et aux autres équipes du Centre, notamment en informant les responsables de l'état d'avancement des activités en cours, en participant aux réunions de projet, en partageant et en obtenant des informations avec toutes les équipes impliquées dans la collecte et les opérations d'enquête (équipe d'acquisition, équipe thématique, équipe informatique, équipe CEM, etc.), et en créant et en mettant à jour la documentation relative au soutien de l'environnement des CEM et des autres véhicules de collecte de mesures directes de la santé (véhicules de laboratoire, etc.).
Milieu de travailQUI SOMMES-NOUS ?
Statistique Canada fournit aux Canadiens des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent.
TOUS SONT BIENVENUS
Statistique Canada a été nommé l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et est déterminé à se doter d’un effectif inclusif composé de personnes dont l’éventail d’identités, de capacités, d’antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences est représentatif de la population actuelle et changeante du Canada.
Dès votre embauche, des mesures d'adaptation ou des ajustements à votre poste de travail seront fait afin de vous permettre de démontrer pleinement vos compétences. Des outils tels que le passeport sur l'accessibilité vous aideront, vous et votre gestionnaire, à identifier les mesures d'adaptation possibles à instaurer, vous donnant ainsi les outils dont vous avez besoin pour vous épanouir dans votre travail.
SOYEZ COMPLÈTEMENT VOUS-MÊME AU TRAVAIL
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature, peu importe la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l’identité de genre et l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de handicap, l’âge, la situation parentale, le service militaire ou tout autre état protégé par une loi fédérale.
Pour en apprendre plus sur nous, veuillez visiter notre site Web : https://www.statcan.gc.ca/fra/début.
POURQUOI VOUS JOINDRE À STATISTIQUE CANADA ?
Statistique Canada accorde une très grande importance à un milieu de travail inclusif dans lequel les employés sont traités équitablement et reflètent la population canadienne que nous avons pour mission de servir. Nous constituons un effectif compétent, engagé et productif. Statistique Canada adopte de nouvelles façons de travailler et encourage la diversité des talents pour remplir son mandat selon les normes les plus élevées qui soient.
🌍 Statistique Canada est un organisme de renommée mondiale et un chef de file dans son domaine, et son personnel est fier de contribuer à la réalisation de sa mission: fournir à la population canadienne des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent. Nous souhaitons aider les Canadiens et les Canadiennes à mieux comprendre leur pays afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. On ne saurait sous-estimer les avantages associés à un milieu de travail sain. Diversité. Mesures d’adaptation. Soutien. Reconnaissance. Un milieu de travail DOIT répondre à tous ces critères pour que les membres du personnel réalisent tout leur potentiel. Notre réussite repose sur une main-d’oeuvre dynamique qui vise l’excellence et l’innovation. Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés et de leur offrir des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences.
👏 Nous encourageons nos employés à innover et à viser l’excellence, nous favorisons l’avancement professionnel, encourageons l’apprentissage continu et la formation et accueillons favorablement les nouvelles technologies qui nous permettent d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail.
Intention du processus
Ce répertoire sera utilisé pour doter divers postes GL-MAN-07, ou équivalents, dont les durées d’emploi, les exigences linguistiques et de sécurité, les conditions d’emploi et les lieux de travail varieront selon le poste à doter. Veuillez noter également que, selon le poste à pourvoir, des qualifications en atouts mentionnés dans cet affichage pourraient être nécessaires à l’emploi et donc être considérées comme des qualifications essentielles. De plus, d’autres qualifications, qu’elles soient essentielles ou en atouts, pourraient s’ajouter selon les postes à doter. Vous pourriez donc vous voir évalué(e) pour des qualifications supplémentaires ne faisant pas partie de cet affichage.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Joignez-vous au Centre de l’intégration des données sur la santé et des mesures directes (CIDSMD) de Statistique Canada ! Si vous avez l'esprit aventureux et que vous aimez voyager, c'est le poste qu'il vous faut. Le poste exige des déplacements fréquents (environ 24 semaines par an) et des absences régulières du domicile et de la famille, avec une flexibilité d'horaire minimale à modérée. La durée annuelle approximative des déplacements est de 104 jours. L'hébergement, le transport et les indemnités quotidiennes sont inclus, dans la Directive sur les voyages du Conseil national mixte (CNM), pour de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter le site Web du CNM.
Les candidats qui souhaitent obtenir un poste doivent satisfaire aux qualifications essentielles et pourraient être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste à doter.
Les outils d’évaluation suivants pourraient être utilisés dans le cadre du présent processus de sélection :
1. Examen écrit
2. Bilan des réalisations
3. Entrevue
4. Vérification des références
Aucun accusé de réception ne sera envoyé à la suite de la réception des candidatures. Nous communiquerons avec les candidats lorsque le processus de présélection sera terminé.
La correspondance par courriel sera utilisée comme mode de communication principal pour le présent processus de sélection. Les candidats qui ne désirent pas recevoir leurs résultats par courriel doivent communiquer avec le représentant en ressources humaines mentionné dans la présente annonce afin de l’informer de leur mode de communication préféré. Veuillez prendre note qu’il incombe aux candidats de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, au besoin. Les candidats doivent aussi s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour, car Statistique Canada ne sera pas tenu responsable des erreurs liées à la transmission de la correspondance.
Afin de déterminer si vous répondez à l’exigence en matière d’études, votre preuve de formation est requise et devra être fournie dès qu’elle sera exigée.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux postulants d’indiquer leur langue officielle de préférence dans leur demande d’emploi.
Les candidats qui ont été évalués et qui sont réputés satisfaire à toutes les qualifications essentielles peuvent mettre à jour les résultats de leur évaluation de langue seconde (ELS) tant et aussi longtemps que le bassin est valide. Veuillez noter que les candidats peuvent passer les examens de l’ELS une seule fois dans le cadre d’un processus de sélection. Toute mise à jour apportée au profil linguistique du candidat doit être le résultat d’une ELS ultérieure, en dehors du cadre de ce processus de sélection.
Statistique Canada est déterminé à promouvoir un milieu de travail diversifié, inclusif et exempt d’obstacle. Lorsque vous remplissez votre demande d’emploi et que vous vous préparez aux évaluations, nous vous invitons à fournir des exemples non liés au travail si vous estimez qu’ils sont plus pertinents pour le poste à pourvoir. Vos exemples peuvent être de nature professionnelle ou provenir de vos études, d’un travail bénévole, d’un passe-temps ou de toute autre expérience personnelle qui est appropriée pour démontrer que vous répondez aux critères essentiels du poste.
Les curriculum vitæ serviront uniquement comme sources secondaires pour valider les études et l’expérience décrites dans le questionnaire. Si vous ne fournissez pas suffisamment de précisions concernant les critères essentiels relatifs aux ÉTUDES et à l’EXPÉRIENCE dans la portion QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION de votre demande d’emploi, votre candidature sera rejetée. Le cas échéant, démontrez à l’aide d’exemples que vous répondez aux qualifications constituant un atout. Le fait de posséder des qualifications constituant un atout est souhaitable et pourrait être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer.
Voici une suggestion pour vous aider à décrire vos exemples :
S – Situation : Quelle était la situation à résoudre ou quel était le contexte ?
T – Tâches : Quelles étaient les tâches que vous deviez accomplir ou les responsabilités qui vous incombaient ?
A – Actions : Quelles actions avez-vous entreprises ?
R – Résultats : Quel a été le résultat de vos actions ?
💻 Vous devez effectuer l’évaluation de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.
Conditions d'emploi
CONDITIONS D'EMPLOI :
• Cote de fiabilité
• L'employé devra se présenter au centre d'examen et être disponible pour voyager de façon continue à travers le Canada. Le centre d'examen déménage généralement vers un nouveau site de collecte toutes les six semaines environ. Le personnel a généralement droit à un week-end à domicile toutes les trois semaines environ, pour un total de quatre jours, temps de trajet compris. Bien que le lieu de travail soit le centre d'examen, il peut y avoir des périodes, en fonction des besoins opérationnels, où l'employé devra se présenter à un autre lieu de travail.
• Obligation de travailler par quart de travail, les jours fériés et les heures supplémentaires, y compris les week-ends, en fonction des besoins opérationnels.
• Présence obligatoire sur le lieu de travail la plupart du temps, généralement cinq jours par semaine, pouvant inclure certains week-ends.
• Être disposé à accepter les conditions de travail et l'effort physique requis, notamment :
- Être disposé et apte à travailler dans des conditions chaudes, froides ou autrement désagréables (poussière, bruit, fumées ou mauvaise ventilation).
- Être exposé à des risques biologiques, chimiques et électriques ; devoir porter un équipement de protection individuelle (EPI) et suivre une formation en matière de santé et de sécurité.
- Effort physique requis : soulever jusqu'à 25 kg (55 lb), se pencher, tendre les bras et monter à l'échelle fréquemment ; travail occasionnel dans des espaces confinés.
- Doit faire preuve de prudence dans des conditions hivernales (glace, neige).
• Le travail peut impliquer des délais serrés, des demandes multiples simultanées et le stress associé à des déplacements continus.
• Doit posséder un permis de conduire valide.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES :
Certification de mécanicien de chantier ou certification de technicien de remorques.
OU
Combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE :
EXP1. Expérience récente* de l'inspection, du diagnostic et de la réparation de problèmes mécaniques sur des machines et/ou des remorques.
EXP2. Expérience récente* de la conformité des équipements aux réglementations et normes de sécurité et de la tenue de registres détaillés des interventions effectuées.
EXP3. Expérience récente* du remplacement de pièces et de composants défectueux sur des machines et/ou des systèmes de remorques.
EXP4. Expérience de l'expédition/réception et/ou de la réception de marchandises.
*Récente est définie comme ayant exécuté les tâches dans les cinq (5) dernières années.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES :
C1. Faire preuve d'intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CAPACITÉS :
CA1. Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA2. Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
CA3. Excellentes capacités de résolution de problèmes pour identifier et résoudre rapidement les problèmes mécaniques, réduisant ainsi les temps d'arrêt.