Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales ; le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
Le superviseur de la détection supervise les postes de détection dans un édifice, un ensemble d’édifices (secteur) ou de zones désignées faisant partie de la Cité parlementaire. Le titulaire s’assure de la conformité des normes, de l’orientation stratégique et des procédés. Le superviseur de la détection supervise les activités de détection et assure le déploiement du personnel et de l’équipement pour répondre aux besoins opérationnels quotidiens. Le superviseur de la détection gère les groupes de spécialistes de détection qui sont assignés au secteur ou en rotation dans le secteur pour fournir les services aux clients de la Cité parlementaire. Lorsque les besoins opérationnels l’exigent, le superviseur fournit des services de détection et remplace le personnel au poste de détection. Le superviseur de la détection met en œuvre les processus opérationnels pour surveiller les activités de détection et tester les outils et l’équipement de détection et fait preuve de vigilance pour anticiper les menaces possibles à la sécurité ou à la sûreté dans une zone donnée.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
CE QUE NOUS OFFRONS:
• Uniformes fournis par l’employeur
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Horaires de travail flexibles
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de doter deux (2) postes indéterminés et d'établir un bassin de candidats qualifiés.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Avoir complété avec succès un diplôme d'études secondaires OU un agencement acceptable d'éducation, de formation et d'expérience.
EXPÉRIENCE :
E1 - Avoir complété avec succès le programme de certification en détection du SPP en tant que Spécialiste de la détection.
E2 - Un miminum de douze (12) mois d'expérience en tant que Spécialiste de la détection au sein du SPP. À noter que les congés sans solde, les congés avec solde supérieurs à 30 jours consécutifs et les cours de langue à temps plein sont exclus du calcul de la période de 12 mois.
E3 - Expérience dans l'utilisation de la suite MS Office pour diverses tâches administratives.
ATOUTS :
A1- Expérience récente* de la supervision d’employé·e·s, y compris la répartition du travail et d’autres tâches connexes.
DÉFINITION :
*Récente signifie dans les quatre (4) dernières années.
A2 - Vingt-quatre (24) mois d'expérience en tant que Spécialiste de la détection au sein du SPP. À noter que les congés sans solde, les congés avec solde supérieurs à 30 jours consécutifs et les cours de langue à temps plein sont exclus du calcul de la période de 24 mois.
Bilingue - Impératif (BBC/BBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
Travail d'équipe et collaboration
Capacité de réflexion
Communication
Leadership
Orientation vers le service à la clientèle
VALEURS DU SPP :
Respect, professionnalisme, responsabilité, intégrité et leadership.
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie (CFA). Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut :
• une évaluation de la loyauté ;
• des vérifications relatives à l'application de la loi ;
• des vérifications financières et de crédit ;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues ;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://spp.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidats qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommés à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.