Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.
REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.
Veuillez ne pas demander une mise à jour par courriel à la personne ressource. On communiquera avec vous si votre curriculum vitæ est retenu pour la prochaine étape du processus.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.
L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.
Déchiffrer le code Nous vous invitons à visionner cette courte vidéo (2 minutes et demie) pour en apprendre davantage sur la façon de postuler en ligne : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.
Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche d’un conseiller en gestion de l’incapacité pour se joindre à l’équipe dynamique des Services de soutien en matière de responsabilité professionnelle. Nous souhaitons embaucher un conseiller en gestion de l’incapacité pour l’île de Vancouver et le quartier général de la Division E. Veuillez consulter les détails sur les emplacements dans la section sur l’objet du processus.
Nous recherchons des personnes qui possèdent des antécédents manifestes de rendement élevé, de professionnalisme, de proactivité et de pensée critique. Les conseillers en gestion de l’incapacité conseillent et soutiennent les membres ayant une maladie, une blessure ou une incapacité, ainsi que leur superviseur. C’est pourquoi nous recherchons des personnes compatissantes qui possèdent des capacités exceptionnelles en matière de communication, tant par écrit que de vive voix. Si vous aimez travailler en équipe, collaborer et fournir des services de grande qualité aux clients, et si vous savez maintenir et respecter le droit à la confidentialité des clients, nous voulons vous connaître!
Nous offrons un milieu de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain. Les employés de la GRC doivent se rendre sur le lieu de travail au moins trois jours par semaine. Une entente de télétravail peut être demandée pour travailler le reste de la semaine à distance. (Veuillez noter que les ententes de télétravail sont évaluées tous les ans.) Le travail à distance à temps plein n'est pas possible.
Les Services de soutien en matière de responsabilité professionnelle sont situés au 14200 Green Timbers Way, à Surrey, en Colombie Britannique.
Anticipatoire.
Le processus vise à pourvoir deux postes à temps plein pour une période indéterminée.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l’avis concernant la nomination de l’EFP sera affiché sur le site de www.emplois.gc.ca.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études
• Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.
Expérience:
• Expérience récente* de la prestation de services aux clients et de la gestion de dossiers de clients dans au moins un des programmes suivants dans le secteur public ou privé : mesures d’adaptation en milieu de travail, gestion de l’incapacité ou retour au travail.
• Expérience récente* de la formulation de conseils et de recommandations aux gestionnaires (tous les niveaux) et aux employés sur l'application des lois et des politiques relatives à au moins un des programmes suivants dans le secteur public ou privé : mesures d’adaptation en milieu de travail, gestion de l’incapacité ou retour au travail.
• Expérience de la formulation de conseils et de directives à des clients internes ou externes.
• Expérience de la collaboration avec des intervenants.
• Expérience de la facilitation, de la modération ou de la direction de réunions.
• Expérience récente* de la transmission d'information dans le cadre de présentations officielles à divers publics dans le cadre de ses fonctions.
• Expérience de l'application de politiques, de directives, de procédures et/ou de lois relatives à au moins un des programmes suivants dans le secteur public ou privé : mesures d’adaptation en milieu de travail, gestion de l’incapacité ou retour au travail.
• Expérience récente* de la rédaction de documents d'aide à la prise de décision pour les dirigeants, comme des résumés de dossiers, des rapports de recommandation et des notes d'information sur des questions émergentes ou des dossiers prioritaires.
* « Expérience récente » signifie l’expérience acquise au cours des 2 dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances:
• Connaissance des pratiques exemplaires en matière de gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation du milieu de travail.
• Connaissance de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation au titre de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
• Connaissance des politiques, des directives et de la jurisprudence applicables de la GRC ayant trait à la gestion de l’incapacité, y compris, sans s’y limiter, la politique sur les congés de maladie et le Manuel du Programme de gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation.
Capacités:
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité d’interpréter et d’appliquer les politiques, les lois, les directives et la jurisprudence pertinentes.
• Capacité de penser de façon critique.
• Capacité d’influencer des résultats efficaces.
• Capacité d’analyser des problèmes et de déterminer des options et des recommandations viables.
• Capacité à travailler efficacement de manière autonome et en collaboration avec d’autres.
• Capacité d’organiser son travail, de cerner et de gérer des priorités multiples et complexes, de respecter des échéances et de travailler sans supervision ou presque.
Qualités personnelles:
• Jugement
• Service à la clientèle
• Flexibilité
• Initiative
• Fiabilité
• Souci du détail
• Entregent
• Réflexion approfondie
• Faire preuve d’intégrité et de respect
Qualifications constituant un atout:
Expérience:
• Expérience dans au moins un des domaines suivants : gestion de l’incapacité, mesures d’adaptation en milieu de travail, planification du retour au travail et/ou domaine connexe des ressources humaines.
• Expérience de l'utilisation d'un système de gestion des dossiers électroniques et/ou de gestion des dossier (exemple : Abiliti)
Exigences opérationnelles:
• Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et être en mesure de le faire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Le processus vise à pourvoir les postes suivants pour une période indéterminée (à temps plein) :
• District de l’île (Victoria) : un poste;
• quartier général de la Division E (Surrey, C. B.) : un poste.
Le ou la candidate(e) retenu(e) pour le District de l'île devra travailler au bureau du District de l'île situé au 2881, rue Nanaimo, Victoria (C. B.). Le ou la candidat(e) doit être prêt(e) à déménager s'il ou elle ne réside pas dans un rayon de 40 km du bureau du District de l'île.
Le ou la candidat(e) retenu(e) pour le quartier général de la Division E devra travailler au quartier général de la GRC situé au 14200, Green Timbers Way, Surrey (C. B.). Le ou la candidat(e) doit être prêt(e) à déménager s'il ou elle ne réside pas dans le Lower Mainland ou la vallée du Fraser.
Nous encourageons les candidat(e)s à postuler UNIQUEMENT s’ils ou elles consentent à travailler à Victoria ou à Surrey (C. B.) et sont en mesure de le faire.
Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. La démarche pour l’obtention d’une cote de sécurité de la GRC peut comprendre, entre autres, un entretien de sécurité/fiabilité, une enquête sur le terrain relative aux activités criminelles, la vérification du crédit/de la situation financière, la vérification des références, de la formation, des antécédents professionnels, des activités en ligne, de la consommation d’alcool ou de drogues, etc. et peut nécessiter certaines conditions de résidence.
Veuillez consulter les annexes « B » et « D (4) » de la Norme sur le filtrage de sécurité du Conseil du Trésor pour obtenir de plus amples informations - https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=28115.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la dotation, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. Le Ministère pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quel moment durant ce processus.
Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces critères ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.
Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.
Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.
Si un candidat ou une candidate présente des renseignements inexacts ou faux dans sa demande d’emploi ou lors de l’évaluation, sa candidature ne sera pas prise en considération pour la suite du processus.
Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.
Les candidat(e)s sélectionné(e)s pour l'évaluation devraient être prêts à fournir les noms et les coordonnées de références récentes (récent est définie au cours des deux dernières nées)
Les références doivent être disponibles, avoir une connaissance approfondie de votre travail / vos projets, et être capable de répondre à des questions spécifiques relatives à votre expérience, vos réalisations et vos points forts.
Les références qui ne sont pas joignables et/ou qui ne sont pas disponibles en temps opportun, réduisent les chances des candidat(e)s d'être trouvés pleinement qualifié(e)s et d'être considéré(e)s pour une nomination. Lorsque vous fournissez le nom de vos contacts pour la prise de références, il est de votre responsabilité de vous assurer qu'ils sont disponibles pour répondre en temps opportun.
Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.
Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisés pour évaluer les qualifications.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.
VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.