Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
Le Service de protection parlementaire (SPP) cherche un·e conseiller·ère principal·e expérimenté·e pour diriger le développement et la mise en œuvre de son Programme de santé mentale en milieu de travail. Membre essentiel de l’équipe Santé, sécurité et mieux-être, la personne jouera un rôle stratégique dans la promotion de la santé psychologique au sein de l’organisation, en intervenant dans des contextes sensibles avec rigueur, discernement et expertise.
Principales responsabilités :
• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue du Programme de santé mentale en milieu de travail, en conformité avec les meilleures pratiques.
• Offrir un accompagnement personnalisé aux employés, incluant la gestion de cas, les plans de soins individualisés et l’orientation vers les ressources appropriées.
• Agir comme personne-ressource et coach principal pour les pairs aidants en santé mentale, en assurant leur accompagnement et leur formation.
• Travailler de concert avec les services internes (accommodements, retour au travail, relations de travail, mieux-être) pour soutenir les employés.
• Faciliter la résolution de conflits liés au harcèlement, à la violence ou à des enjeux de santé mentale, en animant les discussions et en coachant les parties.
• Concevoir et offrir des formations en santé mentale; veiller à ce que les politiques soient conformes à la Directive sur la santé psychologique du service public fédéral canadien et à la norme CSA Z1003.
Le SPP est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Horaires de travail flexibles (minimum 2 jours par semaine sur les lieux de travail). Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de doter un poste indéterminé de Conseiller·ère principal·e, Programme de santé mentale et d’établir un bassin de candidat·es qualifié·es ou partiellement qualifié·es.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Réussite d’un programme d’études* postsecondaires en psychologie, en soins infirmiers en santé au travail, en travail social, en soins infirmiers avec spécialisation en santé mentale ou expérience significative, en santé publique et/ou autre formation connexe et expérience significative dans le domaine de la santé mentale et des soins traumatologiques, OU une combinaison acceptable de formation, d’expérience et de perfectionnement.
*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
EXPÉRIENCES :
EX1 : Expérience récente* et appréciable** dans l’élaboration, la mise en œuvre et le soutien de programmes de santé mentale en milieu de travail.
EX2 : Expérience appréciable** dans la prestation de soutien individualisé en santé mentale, incluant la gestion de cas, la planification des soins et l’orientation vers des services internes et externes.
EX3 : Expérience récente* et appréciable** dans l'élaboration et la prestation de formations ou de coaching en matière de santé mentale à des employés et/ou à des pairs aidants.
EX4 : Expérience récente* et appréciable** dans la facilitation et le coaching dans des situations psychologiquement sensibles sur le lieu de travail.
DÉFINITIONS :
*Récent signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**Appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein pendant une période donnée.
ATOUTS :
CERTIFICATIONS OPÉRATIONNELLES :
• Certificat en résolution de conflits.
• Certificat de formation de formateurs en premiers secours en santé mentale.
• Certificat ou expérience professionnelle en counseling ou gestion des traumatismes.
• Certification de formateur (Train-the-Trainer) – Formation appliquée en techniques d’intervention en cas de suicide.
EXPÉRIENCES :
AEX1 – Expérience récente* et appréciable** en prestation de leadership dans le développement et la mise en œuvre de programmes de santé mentale ou de mieux-être en milieu de travail.
AEX2 – Expérience récente* dans la facilitation et le coaching en situations sensibles de résolution de conflits.
AEX3 – Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi.
DÉFINITIONS :
*Récent signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**Appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein pendant une période donnée.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Test d'autoévaluation en langue seconde:
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
C1- Connaissance des principes de gestion de projet et capacité à les appliquer.
C2- Connaissance de la Directive sur la santé psychologique du service public fédéral canadien et de la norme CSA Z1003.
COMPÉTENCES :
- Travail d’équipe et collaboration
- Capacités de réflexion
- Sens du service à la clientèle
- Leadership
- Communication
AUTRES COMPÉTENCES :
- Compétences interpersonnelles
- Flexibilité et capacité d’adaptation
VALEURS DU SPP :
- Respect
- Professionnalisme
- Responsabilité
- Intégrité
CONNAISSANCES :
AC1- Connaissance et compréhension des principes de résolution des conflits.
AC2- Connaissance des principes de gestion de cas dans un contexte des ressources humaines tout en soutenant les services opérationnels.
AC3- Connaissance des règlements fédéraux en matière de santé et sécurité au travail relatifs à la santé mentale ou de leur équivalent provincial.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut :
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité ;
• accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidats qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommés à un poste.
Les frais de déplacement et de voyage encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du candidat·e.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.