Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Dans le cadre de ce processus, nous préférons recevoir des demandes d’emploi en ligne. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation aux ressources humaines () avant la date de clôture du processus de sélection en incluant le numéro du processus (situé dans le coin supérieur droit de l’annonce) dans l’objet du courriel. Votre CV et votre lettre de présentation doivent montrer clairement que vous répondez à chacune des exigences essentielles relatives aux études et à l’expérience.
Si vous omettez de montrer clairement, dans vos réponses aux questions de présélection, en quoi vous satisfaites aux exigences essentielles en matière d’études et d’expérience énumérées dans l’énoncé des critères de mérite, votre candidature pourrait être rejetée.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
Aimeriez-vous mettre à profit votre passion pour la rédaction, pour la mobilisation du public et pour les communications, tout en cultivant votre amour du plein air et des parcs nationaux?
L’agent(e) de relations publiques et de communications planifie, élabore et fournit des produits, des activités et des services de relations publiques et de communications de l’unité de gestion afin d’amener le public, les partenaires et les intervenants à mieux comprendre le patrimoine naturel et culturel des parcs nationaux et lieux historiques nationaux, à les apprécier à leur juste valeur et à participer à leur protection. Cette personne fournit également un soutien professionnel en ce qui touche notamment la planification des communications et les stratégies connexes; la rédaction et la révision; les relations avec les médias; l’élaboration de contenus pour le Web et les médias sociaux, la planification et la coordination d’activités, les relations avec les intervenants, la mobilisation des intervenants, la sensibilisation du public de même que le travail de photographie et de vidéo, y compris le montage.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Si vous êtes passionné(e) par la faune en environnements montagneux protégés, venez vivre et travailler dans le parc national Jasper, et explorez ses sommets, rivières et sentiers extraordinaires. Nous offrons un équilibre travail-vie personnelle qui vous permettra de profiter de votre temps libre pour faire de la randonnée, du vélo, du ski et du camping ou simplement admirer la splendeur naturelle de l’un des paysages les plus spectaculaires du Canada. Faites partie d’une équipe dévouée qui œuvre à la protection et à la restauration de nos parcs nationaux et lieux historiques, aujourd’hui et pour les générations futures.
**Principales raisons de travailler pour Parcs Canada :**
⚖️ Équilibre travail-vie personnelle
📅 Congés et vacances payés
💰 Régime de retraite et prestations de pension
🩺 Avantages en matière de santé et soins dentaires
📚 Formation et perfectionnement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de mutation et de promotion
🤝 Milieux de travail diversifiés et inclusifs
🍁 Contribution au service public
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir des postes permanents et temporaires et pourront également être utilisés à l’avenir pour pourvoir d’éventuels postes permanents ou temporaires au sein du groupe et niveau PM-04, dans l’unité de gestion de Jasper tels que : des postes de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉDUCATION :
Diplôme d’une université reconnue ou d’un collège reconnu avec spécialisation en communications, en marketing, en relations publiques, en journalisme ou dans une autre discipline pertinente, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de la rédaction et de la révision de produits de communication tels que des communiqués, des bulletins, des blogues, du contenu Web, du contenu pour les médias sociaux, des messages clés, des notes d’information, des lettres de réponse, des discours/notes d’allocution et des documents d’information.
• Expérience en matière de recherche, d’élaboration et d’exécution de stratégies et de plans liés aux communications publiques et aux relations avec les médias.
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques et opérationnels sur les communications et les relations avec les médias à l’intention de la haute direction.
• Expérience de la planification et de la coordination de la logistique relative à des événements spéciaux comme des conférences de presse ou des annonces gouvernementales.
• Expérience de travail avec les médias au Canada et de l’établissement de relations avec eux.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience de formation ou de supervision de membres d’équipe.
• Expérience des communications d’urgence et en temps de crise.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance de Parcs Canada, de son mandat, de son orientation organisationnelle, de ses objectifs et de ses programmes.
• Connaissance d’une vaste gamme d’outils et de techniques de communications, y compris de leur planification et de leur mise en application.
• Connaissance des enjeux et des tendances externes qui ont des répercussions sur les relations externes.
• Connaissance des lois, des politiques et des lignes directrices fédérales qui régissent les communications.
CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix, par écrit et au moyen d’images ou de vidéos.
• Capacité d’analyser des documents et des rapports, d’évaluer les incidences en matière de communications et de formuler des recommandations.
• Capacité de fournir des produits, des services et des conseils de communications, surtout en ce qui a trait aux relations avec les médias, aux enjeux à grande visibilité et aux communications Web.
• Capacité de gérer des priorités conflictuelles, de mener plusieurs tâches à la fois et de respecter des délais serrés.
• Capacité de rédiger des documents de communication et de coordonner les approbations.
• Capacité de planifier et d’organiser la logistique associée à des événements spéciaux, comme des conférences de presse, des points de presse, des réunions avec les intervenants, des événements ministériels ou d’autres événements de grande importance.
• Capacité d’interagir avec différents ordres de gouvernement, y compris les organisations autochtones, pour développer des relations, élaborer des accords et prendre des décisions.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Faire preuve de jugement
• Tisser des liens personnels avec les autres
• Faire preuve d’intégrité
• Viser l’excellence
CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT :
• Connaissance de la Politique de communication du gouvernement du Canada.
CAPACITÉS CONSTITUANT UN ATOUT :
• Capacité d’élaborer du contenu provenant de sources diversifiées dans des formats prédéterminés.
• Capacité de modifier et d’intégrer du contenu multimédia dans des produits de communication.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Vous devez consentir à faire des heures supplémentaires.
• Vous aurez à travailler selon un horaire par quarts, et/ou la fin de semaine, et/ou les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux ou territoriaux, selon l’horaire établi par le gestionnaire délégué. Votre rémunération sera fixée en fonction des clauses de la convention collective et des conditions d’emploi qui s’appliquent à vous.
• Vous devez consentir à travailler et à vous déplacer dans une multitude de terrains et par diverses conditions météorologiques dans l'exercice de vos fonctions.
• Vous devrez travailler dans des conditions météorologiques défavorables.
• Vous pourriez devoir porter un uniforme pendant que vous serez en service. Dans ce cas, Parcs Canada vous fournira les uniformes dont vous aurez besoin, conformément à la Politique sur l'uniforme de Parcs Canada.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Vous devez obtenir le niveau de sécurité approprié qui doit rester valable pendant toute la durée de votre emploi à l’Agence Parcs Canada. Les détails du processus de présélection et des demandes seront fournis au moment de l'entrevue.
Vous devez posséder et conserver un permis de conduire valide de classe 5 ou équivalent.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.