Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature
Le ou la dirigeant·e principal·e des ressources humaines assure le leadership stratégique de l’ensemble des fonctions liées aux ressources humaines au sein du Service de Protection Parlementaire (SPP), veillant à leur alignement avec le mandat opérationnel et les priorités organisationnelles. Ce rôle clé soutient un environnement axé sur la mission et orienté vers le service, où les pratiques RH sont intégrées au cycle opérationnel du SPP.
Responsabilités principales :
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie RH corporative visant à stabiliser et à faire progresser les pratiques en ressources humaines, tout en assurant l’efficacité de la main-d’œuvre et l’alignement avec les objectifs stratégiques du SPP.
• Favoriser une culture RH axée sur le client et la performance, qui encourage la productivité, l’inclusion et la sécurité psychologique.
• Diriger les initiatives de négociation collective, y compris l’élaboration de stratégies et la direction des équipes.
• Fournir une expertise de haut niveau en relations de travail et en matière d’emploi.
• Orienter la création et la mise en œuvre de cadres de gouvernance et de responsabilisation pour les programmes RH et la prestation de services.
• Superviser les systèmes d’information RH afin d’en assurer la mise en œuvre et la maintenance efficaces.
• Conseiller le directeur et l’équipe de direction sur les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de doter un (1) poste indéterminé ET d’établir un bassin de candidat·es qualifié·es et/ou partiellement qualifié·es.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Diplôme universitaire* en relations industrielles, ressources humaines, administration publique, administration des affaires, droit, science politique ou domaine pertinent.
*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
EXPÉRIENCES :
EX1 : Expérience récente* et appréciable** en matière de leadership stratégique et d'orientation dans la prestation de programmes, d'initiatives et de services en ressources humaines.
EX2 : Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils exécutifs et de la formulation de recommandations à la haute direction sur des questions hautement complexes et sensibles en matière de ressources humaines.
EX3 : Expérience appréciable** de l'exécution d'au moins quatre (4) des disciplines de ressources humaines suivantes en tant qu'expert en la matière, gestionnaire ou cadre :
o Dotation et recrutement
o Rémunération et avantages sociaux
o Classification et conception organisationnelle
o Planification des ressources humaines
o Systèmes de ressources humaines
o Apprentissage et développement
o Santé-sécurité et mieux-être au travail
o Equité-diversité-inclusion
o Prévention du harcèlement et résolution informelle des conflits
EX4 : Expérience récente* de la gestion de ressources humaines et financières.
EX5 : Expérience de travail dans plusieurs secteurs d'activité et de la mise en oeuvre de partenariats et de réseaux stratégiques avec des clients ou des intervenants aux intérêts divergents.
EX6 : Expérience appréciable** en relations de travail et/ou négociations collectives.
*Récent : au cours des cinq (5) dernières années.
**Appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein sur au moins deux (2) ans à temps plein.
ATOUTS :
- Désignation de professionnel certifié en RH (CRHA, CRIA ou équivalent).
EXPÉRIENCES :
AEX1 : Expérience en tant que praticien senior en RH en milieu militaire, paramilitaire, policier, de sécurité ou autre avec un mélange d’employés opérationnels et non opérationnels (corporatif), ou dans une organisation avec un mélange d’intervenants de première ligne et de fonctions administratives.
AEX2 : Expérience à fournir un leadership stratégique pour le développement et la mise en place d'un programme de santé mentale dans un environnement opérationnel et dans la gestion d'équipes affectées par des blessures liées au stress opérationnel.
AEX3 : Expérience en gestion de conflits d’intérêts.
AEX4 : Expérience et/ou certification en résolution de conflits.
AEX5 : Expérience récente* en RH dans la fonction publique (y compris les employeurs séparés, entités parlementaires ou société d’état.
AEX6 : Expérience récente* en gestion de dossiers d’équité, diversité, inclusion, accessibilité et réconciliation.
*Récent : au cours des cinq (5) dernières années.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Disponibilité à travailler en heures supplémentaires.
- Volonté et capacité à transporter et à répondre à un appareil mobile.
- Volonté et capacité à travailler dans un environnement où les clients et les employés clés portent des armes à feu et des uniformes.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Test d'autoévaluation en langue seconde:
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE :
- Connaissance des tendances actuelles et émergentes, des priorités et des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
COMPÉTENCES :
- Orientation service à la clientèle
- Communication
- Leadership
- Travail d’équipe et Collaboration
- Orientation stratégique
AUTRE COMPÉTENCE :
- Inclusion
VALEUR DU SPP :
- Respect
- Professionnalisme
- Responsabilité
- Intégrité
- Leadership.
CONNAISSANCE :
- Connaissance du mandat, des programmes et des responsabilités du SPP, des autorités juridictionnelles associées aux opérations et aux ressources du SPP, ainsi que des exigences connexes en matière de responsabilité et de rapports.
Autorisation sécuritaire Très secret - Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie ou une cote de sécurité secrète ou de niveau très secret. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
* une évaluation de la loyauté;
* des vérifications relatives à l'application de la loi;
* des vérifications financières et de crédit;
* un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
* les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié·e.
Ce poste implique une présence sur site à temps plein (5 jours/semaine).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Nous encourageons également les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles/iels/yel postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat·es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat·es ne seront pas sollicité·es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat·es au cours du processus de sélection.
En fonction du nombre de candidats, des stratégies de gestion du volume peuvent être utilisées pour gérer les candidatures.
Les candidat·es doivent posséder les qualifications essentielles, y compris l'exigence linguistique, pour être nommé·es à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.