Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
Il incombe au conseiller·ère, santé et sécurité au travail de planifier et de formuler des conseils et de mettre au point des services en matière de SST pour le SPP et ses employé·es, et d’en gérer la prestation ou l’exécution. Divers programmes et services ayant trait aux armes à feu, à l’équipement, et à la sécurité, la formation, la condition physique, la santé mentale ainsi qu’à l’ergonomie doivent être examinés, élargis, remaniés et mis en œuvre dans le cadre du mandat en santé et sécurité. Ce rôle est primordial pour que ces services soient fournis et que ces programmes soient exécutés.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Horaires de travail flexibles (minimum 2 jours par semaine sur les lieux de travail) Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de doter un (1) poste indéterminé et d’établir un bassin de candidat·es qualifié·es ou partiellement qualifié·es.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que, sans s'y limiter, santé et la sécurité au travail, hygiène industrielle, sciences ou soins infirmiers, ou une combinaison équivalente d'études, de formation et/ou d'expérience.
*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
EXPÉRIENCES :
EX1 : Expérience récente* et appréciable** prestation de conseils et à faire des recommandations en matière de santé et de sécurité au travail et environment (SSTE) à l’intention des gestionnaires et des clients.
EX2 : Expérience appréciable** de l'interprétation de lois, règlements ou politiques liés à la santé et la sécurité au travail et environnement (SSTE).
EX3 : Expérience de la supervision des enquêtes liées à la Santé et Sécurité au Travail et Environnement (SSTE).
DÉFINITIONS :
*Récent signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**Appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein pendant une période donnée.
ATOUTS :
CERTIFICATION OPÉRATIONNELLE :
Désignation liée à la sécurité telle qu'une certification d'infirmier·ère en santé au travail OU une certification du Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés (CCPSA) OU une certification en santé et sécurité ou l'équivalent.
Une certification en règle, de professionnel de la santé réglementée.
EXPÉRIENCES :
AEX1- Expérience de travail dans un environnement de sécurité ou d'application de la loi.
AEX2- Expérience de travail en ressources humaines au sein de la fonction publique (incluant les agences séparées et les sociétés de la couronne).
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Test d'autoévaluation en langue seconde:
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
C1- Connaissance des tendances, des politiques, des directives et des orientations sur la santé mentale et le mieux-être en milieu de travail qui s’appliquent à la fonction publique fédérale.
C2- Connaissance des rôles et des responsabilités des ministères fédéraux et des organismes centraux en ce qui concerne la santé mentale et le mieux-être.
C3- Connaissance des tendances, des priorités et des enjeux actuels et émergents en matière de santé et de sécurité au travail (SST).
COMPÉTENCES :
Travail d’équipe et collaboration
Capacités de réflexion
Sens du service à la clientèle
Leadership
Communication
AUTRE COMPÉTENCE :
Capacité à s'organiser
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidats qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommés à un poste.
Les frais de déplacement et de voyage encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du candidat·e.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.