Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Dans le cadre de ce processus, nous préférons recevoir des demandes d’emploi en ligne. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation aux ressources humaines () avant la date de clôture du processus de sélection en incluant le numéro du processus (situé dans le coin supérieur droit de l’annonce) dans l’objet du courriel. Votre CV et votre lettre de présentation doivent montrer clairement que vous répondez à chacune des exigences essentielles relatives aux études et à l’expérience.
Si vous omettez de montrer clairement, dans vos réponses aux questions de présélection, en quoi vous satisfaites aux exigences essentielles en matière d’études et d’expérience énumérées dans l’énoncé des critères de mérite, votre candidature pourrait être rejetée.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
L’agent(e) de gestion des ressources II (EG-04) joue un rôle de leader dans les activités de coexistence entre les humains et la faune (CHF), et travaille au sein de l’équipe de conservation des ressources pour assurer l’intégrité écologique ainsi que la sécurité et le bien-être de l’écosystème et du public dans le parc national Jasper.
Les fonctions comprennent la conduite d’opérations actives de gestion de la faune, y compris la gestion des interactions entre la faune et les humains dans des environnements contrôlés et non contrôlés. Le/la titulaire du poste EG‑04 est également responsable de la supervision de plusieurs employés opérationnels, incluant la formation, l’organisation du flux de travail, le mentorat et la gestion du rendement. Les responsabilités supplémentaires englobent des projets liés aux stratégies de coexistence entre humains et faune (CHF), aux protocoles et procédures de CHF, à la surveillance de la faune, à la gestion et à l’analyse des données sur la faune, ainsi qu’à d’autres travaux visant à résoudre les enjeux de CHF existants et émergents. Le/la titulaire du poste EG‑04 travaillera au sein d’une équipe pour effectuer des évaluations de risques fondées sur des données probantes et prendre des décisions en matière de gestion de la faune en s’appuyant sur la connaissance du comportement animal, les méthodes contemporaines de gestion de la faune et les concepts écologiques.
Le/la titulaire du poste EG‑04 participera également à des collaborations et à des communications avec d’autres équipes de Parcs Canada (à l’intérieur et à l’extérieur de la conservation des ressources), des intervenants et le grand public. Le poste comprend des tâches administratives liées à la planification des horaires, aux finances, aux ressources humaines et à l’entretien de l’équipement. Le/la titulaire du poste EG-04 peut également contribuer activement à une équipe polyvalente fournissant un soutien d’urgence à d’autres fonctions, telles que la sécurité des visiteurs et la gestion des incendies.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en adminis-trant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Si vous êtes passionné(e) par la faune en environnements montagneux protégés, venez vivre et travailler dans le parc national Jasper, et explorez ses sommets, rivières et sentiers extraordinaires. Nous offrons un équilibre travail-vie personnelle qui vous permettra de profiter de votre temps libre pour faire de la randonnée, du vélo, du ski et du camping ou simplement admirer la splendeur naturelle de l’un des paysages les plus spectaculaires du Canada. Faites partie d’une équipe dévouée qui œuvre à la protection et à la restauration de nos parcs nationaux et lieux historiques, aujourd’hui et pour les générations futures.
**Principales raisons de travailler pour Parcs Canada :**
⚖️ Équilibre travail-vie personnelle
📅 Congés et vacances payés
💰 Régime de retraite et prestations de pension
🩺 Avantages en matière de santé et soins dentaires
📚 Formation et perfectionnement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de mutation et de promotion
🤝 Milieux de travail diversifiés et inclusifs
🍁 Contribution au service public
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir des postes permanents et temporaires et pourront également être utilisés à l’avenir pour pourvoir d’éventuels postes permanents ou temporaires au sein du groupe et niveau EG 04 ou inférieurs, dans l’unité de gestion de Jasper tels que : des postes de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES:
Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en environnement ou en sciences naturelles (p. ex. biologie, écologie, zoologie, botanique, ou foresterie), ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste; ou une combinaison acceptable* comprenant au moins deux années d’études dans un programme postsecondaire lié à l’environnement et/ou aux sciences naturelles, jumelées à une formation et une expérience récente** dans un domaine lié aux fonctions.
*Une combinaison acceptable d’études et d’expérience/formation signifie : un diplôme postsecondaire complété dans un domaine pertinent et un minimum de deux années de travail dans le domaine de l’environnement et/ou des sciences naturelles, portant sur les opérations de gestion active, la surveillance écologique ou la recherche scientifique appliquée.
**Récent signifie au cours des 5 dernières années.
ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES :
● Permis de possession et d'acquisition (PPA) valide
● Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu
EXPÉRIENCE:
● Expérience appréciable*** en gestion de la faune, incluant la gestion active des situations de conflits humain-faune ainsi que la capture, l’immobilisation et la manipulation d’animaux sauvages;
● Expérience appréciable*** en supervision, direction et mentorat du personnel;
● Expérience appréciable*** dans l’encadrement de deux phases ou plus de projets de recherche, de surveillance ou de gestion de la faune (p. ex. élaboration de projets, collecte de données, analyse, production de rapports);
● Expérience de travail collaboratif sur des projets et/ou dans la prise de décisions au sein d'une équipe diversifiée;
● Expérience de déplacement et/ou de travail sur le terrain, y compris dans divers types de terrain;
● Expérience dans la préparation de rapports, de protocoles, de communications et de présentations;
● Expérience dans l’utilisation d’équipements techniques ainsi que dans l’application de procédures et protocoles liés à l’écologie et à la gestion de la faune.
● Expérience et utilisation d'armes à feu sans restrictions.
***Une expérience significative signifie une expérience qui constituait un élément essentiel de l'emploi du candidat et qui est normalement acquise sur une période de deux (2) ans.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Connaissance d'une variété de techniques de surveillance et de gestion de la faune ainsi que des principes écologiques;
• Connaissance des méthodes et procédures applicables aux essais scientifiques et à la collecte de données ou d’échantillons;
• Connaissance des caractéristiques des milieux terrestres, de la végétation et de la faune ainsi que du terrain et des conditions météorologiques propres au parc national Jasper.
CAPACITÉS:
• Capacité d’analyser et de gérer des données spatiales et non spatiales à l’aide d’un éventail d’applications et de logiciels automatisés;
• Capacité de préparer et de présenter des rapports, plans, protocoles scientifiques et modules de formation, et de communiquer avec différents publics à l’aide de diverses techniques;
• Capacité de planifier, superviser, former et assurer le suivi du travail du personnel et des bénévoles.
QUALITÉS PERSONNELLES:
● Aptitude au travail d’équipe
● Communiquer efficacement
● Faire preuve de jugement
● Faire preuve d’intégrité
● Assumer ses responsabilités
ÉTUDES SUPPLÉMENTAIRES:
Diplôme d'études supérieures (M. Sc.) d'une université reconnue avec spécialisation en sciences environnementales et/ou naturelles.
CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES ADDITIONNELLES
• Certification en immobilisation chimique de la faune;
• Certifications en recherche et sauvetage avancés et en premiers soins (p. ex. sauvetage en eaux vives, sécurité en avalanche, secourisme en milieu sauvage);
• Formation sur le système de commandement d’intervention SCI) (veuillez indiquer le niveau);
• Certification avancée en maniement des armes à feu.
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE :
● Expérience de travail avec une variété de techniques de gestion de la faune (p. ex. effarouchement, déconditionnement, capture, immobilisation, euthanasie, pose de colliers émetteurs, affichage d’avertissements et d’avis de fermeture, utilisation de dispositifs de dissuasion de la faune, et réalisation de nécropsies);
• Expérience de participation efficace au sein d’équipes d'intervention d'urgence (conflit humain-faune, recherche et sauvetage, gestion des incendies, intervention en cas de déversement);
● Expérience de la gestion de personnes dans des environnements contrôlés ou non;
● Expérience de travail en collaboration avec des peuples autochtones, des intervenants ou le public;
● Expérience dans la planification et la réalisation de travaux efficaces sur le terrain, ainsi que dans la collecte et la gestion de données;
● Expérience en gestion financière (budgets, achats, paiements).
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection recommandé;
• Accepter de travailler et/ou de voyager dans différents milieux et conditions
météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de
transport;
• Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire
et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et
territoriaux, selon les besoins;
• Accepter d’obtenir la certification requise pour la mise en service de divers
véhicules de terrain (p.ex. véhicules tout terrain) et de bateaux motorisés et
non-motorisés suivant les besoins.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Tous les employés du gouvernement fédéral doivent obtenir la cote de fiabilité ; les détails du processus de présélection et des demandes seront fournis au moment de l'entrevue.
• Posséder et maintenir un permis de conduire de classe 5 valide (les classes L et N ou les permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés);
• Se soumettre avec succès à des examens médicaux préalables à l’embauche et périodiques;
• Maintenir un permis de possession et d'acquisition valide (PPA).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.