Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
CR-05
L’équipe administrative du Détachement de la GRC de Cochrane fournit un soutien administratif et opérationnel aux membres réguliers du Détachement. Les commis de veille font partie intégrante du programme administratif et appuient les patrouilleurs des Services généraux qui travaillent le jour, la nuit, la fin de semaine et les jours fériés. Les candidats DOIVENT être disposés à travailler selon un horaire flexible qui varie entre le jour, l’après-midi et la nuit, y compris les fins de semaine et les jours fériés. Les commis de veille sont chargés de fournir un large éventail de services de soutien administratif et opérationnel complexes et confidentiels dans un milieu de travail dynamique et stimulant. La personne titulaire du poste est chargée de transmettre aux membres en service et au détachement des renseignements concernant les dossiers en cours afin de s’assurer que les membres de la GRC disposent de tous les renseignements pertinents. La capacité de travailler de manière autonome, un degré élevé de précision et le souci du détail sont nécessaires pour préparer les documents à divulguer au tribunal et saisir des données dans plusieurs systèmes de bases de données des services de police. La personne titulaire doit composer avec des délais serrés et des interruptions fréquentes en raison de la réception de renseignements sur de multiples plateformes, et elle doit s’adapter rapidement aux nouvelles priorités. Ce poste est très stressant et peut comprendre l’exposition à du matériel perturbant ou explicite.
CR-04
L’équipe administrative du Détachement de la GRC de Cochrane fournit un soutien administratif et opérationnel aux membres réguliers du Détachement. La personne titulaire de ce poste administratif (groupe et niveau CR-04) au sein des services de détachement travaille à temps plein de jour, du lundi au vendredi. Elle est également responsable de diverses tâches administratives, notamment de fournir des services au public tout en mettant l’accent sur la tenue à jour des données dans le CIPC et le SIRP. Ce poste peut comprendre l’exposition à du matériel perturbant ou explicite.
Ce processus de sélection servira à combler deux poste permanent à Cochrane, en Alberta, et la création d’un bassin de candidats qualifiés. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes semblables ayant diverses exigences linguistiques et périodes d'affectation (nomination pour une période déterminée, nomination pour une période indéterminée, mutation, nomination intérimaire et affectations) au sein de la Gendarmerie royale du Canada.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Réussite de deux années d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience*
*La personne retenue devra fournir une attestation d’études ou de formation avant d’être nommée au poste.
Expérience de la prestation de services de soutien administratif*
*Les services de soutien administratif peuvent comprendre la coordination et la planification des rendez vous, des réunions et des téléconférences, l’aide pour l’organisation du transport et de l’hébergement, la préparation, la transcription et le traitement d’un éventail de correspondances, de rapports et de documents, la préparation et la distribution du courrier, la prestation de services de réception, l’aiguillage des appelants et des visiteurs vers les secteurs appropriés, la réalisation de photocopies et de numérisations, l’entretien de l’équipement de bureau, etc.
Expérience de la saisie de données et de la recherche et récupération de données dans divers rapports et systèmes.
(CR-05) Expérience de la liaison avec des représentants ou des fonctionnaires des tribunaux, ou de la préparation des documents à divulguer au tribunal et des dossiers d’enquête sur le cautionnement
Expérience du maintien à jour d’une base de données policière, comme le Centre d’information de la police canadienne (CIPC) ou le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de travailler dans un environnement stressant
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Se livrer à une réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Sens des responsabilités
Souci du détail (CR-05)
Capacité à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et/ou explicite et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.
(CR-05) Disposition et aptitude de travailler par quarts.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote approfondi de la fiabilité (CAF) de la GRC.
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
✅ Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
✅ Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
✅ Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
✅ Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.