Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le processus vise à pourvoir un poste pour une (1) durée déterminée. Le processus pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés, composés d’employés de la fonction publique (EFP) et de membres civils (MC), afin de pourvoir des postes IT-01/SP-ICT-01 identiques ou semblables à temps plein de façon permanente ou temporaire.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information.
• Expérience de prise en charge d’un environnement informatique de bureau Microsoft Windows
• Expérience de l’entretien, de l’installation et de la réparation d’ordinateurs et d’accessoires
• Expérience de travail avec Microsoft Active Directory
• Expérience dans la prise en charge d’applications
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
• Connaissance des pratiques en matière de sécurité des TI
• Connaissance de Microsoft Active Directory
• Connaissance de Microsoft System Center Configuration Manager (SCCM)
• Connaissance de l'environnement informatique de bureau Microsoft Windows
Capacités et habiletés :
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit
• Capacité de planifier et d’organiser sa charge de travail
• Capacité de résoudre des problèmes
• Capacité de travailler de manière indépendante
Qualités personnelles :
• Compétences interpersonnelles efficaces
• Sens de l’initiative
• Fiabilité
• Esprit d’équipe
• Sens du service à la clientèle
Qualifications constituant un atout :
• Certification de CompTIA (A+ ou Network+ ou Security+ )
• Expérience des projets de technologie de l’information
• Certification « Microsoft Certified Professional » ou « Microsoft Specialist »
• Expérience dans l’exécution de fonctions d’administration de réseau
• Expérience de l’utilisation de Novell eDirectory
• Expérience de la prise en charge d’un environnement LAN/WAN
• Expérience de travail avec System Centre Configuration Manager (SCCM) de Microsoft
• Expérience de l’utilisation d’outils pour soutien informatique à distance
• Expérience de soutien au Système d'incidents et de rapports de police (SIRP), au Système national de gestion des dossiers administratifs (SNGDA) ou Nouveau système de récupération de renseignements judiciaires (NSRRJ)
Exigences opérationnelles :
• Cote de sécurité « Très secret » de la GRC
• Citoyenneté canadienne
• Disposé et apte à se pendant de longues périodes pour le travail
• Disposé et apte à travailler en dehors des heures normales
• Disposé et apte à faire des heures supplémentaires
Conditions d’emploi :
• Cote de sécurité « Très secret » de la GRC
• Citoyenneté canadienne
• Disposé et apte à voyager pendant de longues périodes pour le travail
• Disposé et apte à travailler en dehors des heures normales de travail
• Disposé et apte à faire des heures supplémentaires
• Permis de conduire de classe 5 valide
• Capacité de soulever des objets pesant jusqu’à 23 kilos
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'organisation cliente acceptera les candidatures en ligne uniquement en utilisant Emplois GC.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique.
Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Toutes les communications relatives à ce processus peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.
Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de la gestion des candidatures.
Un exercice situationnel peut être fait.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.
Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d'évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour en tamer le processus d'évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement de nom.
Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. L'original d'un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
Certificat d'en registrement d'une naissance à l'étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
Certificat de citoyenneté canadienne.
Statut/carte de résident permanent
Cote de sécurité « Très secret » de la GRC :
Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.