Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario (FedNor) est l'organisme de développement économique du gouvernement du Canada pour le Nord de l'Ontario. Elle soutient la création d'emplois et la croissance économique par le biais de programmes, de services et de financement de projets. En établissant des partenariats avec les entreprises et les collectivités, elle favorise une économie régionale forte, diversifiée et compétitive. Un poste au sein de FedNor vous permet de faire partie d'un service souple qui a un vaste mandat pour travailler sur une variété d'activités de développement économique.
Pourquoi choisir FedNor ?
• Travailler avec une équipe formidable qui se soutient mutuellement.
• Faire partie d'un petit départementdpartement au grand cœur.
• Un travail significatif qui fait la différence pour la région et le pays.
• Des conditions de travail flexibles (environnement hybride - mélange de travail en personne au bureau et à la maison).
Le poste à pourvoir rempli pour un contrat à durée déterminée est celui de gestionnaire responsable des communications organisationnelles. Le titulaire de ce poste gérera une petite équipe de professionnels des communications et supervisera les communications internes, le site intranet, les communications du Bureau de la présidente ainsi que les événements et activités des employés.
L’autre poste à pourvoir rempli un contrat à durée déterminée d’un an est pour le gestionnaire responsable des événements ministériels et des relations avec les médias. Ce rôle consiste également à gérer une petite équipe de professionnels des communications et à superviser tous les événements et annonces ministériels, y compris les communications avec les intervenants et les relations avec les médias.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Études
• Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en relations publiques, en communications, en marketing, en graphisme ou dans un domaine connexe, ou une combinaison d’expérience et d’études.
Expérience
• Expérience appréciable* des communications stratégiques, y compris la planification, la prestation et l’exécution.
• Expérience de la gestion, de l’encadrement ou du mentorat de professionnels des communications de niveau débutant ou intermédiaire.
• Expérience de la présentation de documents d’information ou de séances d’information à la haute direction**.
*On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, de par son étendue et sa richesse, équivaut habituellement à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes et complexes pendant au moins deux (2) ans.
**On entend par « haute direction » une personne occupant un poste de niveau EX-01, EX-02 ou de niveau supérieur.
Connaissances
• Connaissance des pratiques de gestion d’événements (c.-à-d. la logistique, la création de produits et de programmes).
• Connaissance des pratiques de communication (c'est-à-dire comment transmettre efficacement des informations et dialoguer avec les parties prenantes, en utilisant des outils et des stratégies pour favoriser l'engagement)
Capacités & Compétences
• Capacité de bien travailler sous pression, de respecter des échéances serrées et de composer avec des priorités difficiles à concilier.
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral
• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Esprit d’initiative/axé sur l’action
• Capacité de réflexion approfondie (jugement)
• Travailler efficacement avec les autres
Qualifications constituant un atout
• Expérience de la préparation de communications internes.
• Expérience des communications organisationnelles.
• Expérience de la coordination ou de la gestion d’événements auxquels participe un cabinet de ministre.
• Expérience des relations avec les médias.
• Expérience de la gestion de projets.
• Expérience du marketing.
Besoins organisationnels
FedNor s’est engagée à établir et à maintenir une main-d’œuvre représentative. Ce besoin organisationnel peut être identifié dans le cadre de la décision de nomination. Dans de tels cas, les candidats qualifiés qui se déclarent membres d’un groupe de minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées ou les femmes pourraient être considérés comme prioritaires.
Exigences opérationnelles
• Consentir et être apte à se déplacer, particulièrement dans le Nord de l’Ontario.
• Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis, parfois la fin de semaine.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.