Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pourquoi travailler chez Agriculture et Agroalimentaire Canada?
• Équilibre vie professionnelle - vie privée
• Avantages sociaux
• Régime d'assurance médicale et dentaire complémentaire, congés et jours fériés payés
• Régime de retraite
• Heures de travail à temps plein garanties - semaine de 37,5 heures
• Possibilité de perfectionnement et de pouvoir postuler à des postes internes dans l'ensemble de la fonction publique
.:. 3 ÉTAPES SIMPLES .:.
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous avez un intérêt envers cette opportunité? Cliquez sur « Postuler en ligne » pour soumettre votre candidature. Vous aurez à créer un compte, si vous n’avez aucun compte actif.
Étape 2 : Révisez votre candidature en fournissant les informations demandées et soumettez votre candidature avant la date de clôture.
Étape 3 : Nous communiquerons avec vous dans un délai raisonnable pour vous soumettre à une évaluation plus approfondie. Restez à l’affût et nous vous recommandons de consulter régulièrement vos courriels.
Prendre note que les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Les personnes qui soumettront leur candidature doivent surveiller régulièrement leur boîte de réception, y compris leurs dossiers de courrier indésirable/spam.
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les personnes qualifiées par une évaluation équitable de leurs capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que chaque personne puisse faire valoir leurs capacités. L’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont décrites à la page : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html
Il s’agit d’un processus anticipatoire visant à répondre aux besoins du Centre de recherche et de développement (CRD) d’Agassiz.
L’intention est de pourvoir un poste d’Adjoint(e) exécutif(ve) sur une base temporaire ou permanente.
Ce poste exige une présence au CRD d’Agassiz d’au moins trois jours par semaine.
Un bassin de personnes qualifiées ou partiellement qualifiées pourrait être établi et utilisé pour pourvoir des postes permanents ou temporaires similaires, comportant différentes exigences linguistiques et de sécurité, dans des centres de recherche à travers le Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études :
.: Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
(1) des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
(2) un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expérience :
.: Expérience de la prestation de services de soutien administratif, notamment l’établissement et la gestion des calendriers, la coordination de réunions et la planification de voyages.
.: Expérience du traitement de renseignements ou de matériels confidentiels, protégés ou sensibles.
.: Expérience de la prestation de services de soutien administratif dans le domaine des finances ou des ressources humaines.
.: Expérience de l’utilisation de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint).
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience :
.: Expérience de la mise en forme et de la révision de documents comme de la correspondance ou des présentations.
.: Expérience de la coordination de conférences ou de réunions, notamment des services d’accueil, de la rédaction de procès-verbaux et de la communication de renseignements stratégiques.
.: Expérience de la prestation de services de soutien administratif à un membre de l’équipe de gestion.
.: Expérience de la gestion de documents et de l’information.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences :
.: Souci du détail
.: Faire preuve d’intégrité et de respect
.: Travailler efficacement avec les autres
.: Réflexion approfondie
.: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
.: Planification et organisation
Capacités :
.: Capacité à résoudre des problèmes
.: Capacité à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit
Besoins Organisationnels :
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.