Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Information importante :
1. Les demandes de ce concours par répertoire seront prises le 23 septembre, 2025. Les demandes subséquentes seront prises au besoin.
2. Le logement ne sera pas fourni.
3. Vous devez fournir les coordonnées de 3 références de travail.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter avant la date de fermeture.
À l’appui de l’embauche d’une main-d’œuvre diversifiée, il se peut que la préférence soit accordée aux personnes qui s’identifient comme membres de l’un des groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées.
***REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de sélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Votre demande d'emploi doit démontrer clairement que vous rencontrez toutes les qualifications essentielles afin de passer à la prochaine étape. N’oubliez pas de nous préciser la période pendant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année), et à quel endroit vous avez acquis la qualification. Les réponses aux questions de sélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Votre curriculum vitae doit corroborer vos réponses aux questions de sélection. Un manque de renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Ce concours servira à pourvoir des postes aux endroits suivants :
Campings: Service aux visiteurs, perception des recettes et nettoyage/entretien quotidien aux terrains de camping et aires de fréquentation diurne afin de rehausser l’expérience des visiteurs. Cela comprend accueillir les visiteurs, les orienter et les renseigner, confirmer les réservations, vendre les emplacements de camping, nettoyer et entretenir tous les jours les toilettes des terrains de camping, les toilettes/latrines des aires de fréquentation diurne et des emplacements de camping et terrains, ramasser les détritus et vider les poubelles et les bacs de recyclage.
Chef de groupe des services aux visiteurs: Exercer les mêmes fonctions que les préposés ou préposées aux installations et aux services. Assumer le leadership en tant que membre d’une équipe de travail; communiquer les tâches à accomplir; fournir des précisions sur les outils et le matériel qui doivent être utilisés; établir le rythme de travail et expliquer les tâches à accomplir aux nouveaux membres de l’équipe.
Dans tous les postes, le nettoyage et l’entretien des installations sont requis.
Voulez-vous contribuer à la protection et l’appréciation du parc national Banff? Voulez-vous faire partie d’une équipe dynamique? Voulez-vous travailler dehors et partager votre passion pour Banff avec les visiteurs? Si c’est le cas, venez travailler dans les terrains de camping et les aires de fréquentation diurnes de Parcs Canada à Banff!
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉDUCATION :
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE :
Applicable à tous les groupes et niveaux :
• Expérience de la prévision et de la satisfaction des besoins du public ainsi que du règlement de plaintes
• Expérience du travail en équipe
• Expérience des pratiques de nettoyage et d’entretien
Applicable au groupe et niveau GS-MPS-04/A1 :
• Exercer un leadership dans un contexte professionnel
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QUALITÉS PERSONNELLES :
• Fait preuve de jugement
• Communique efficacement
• Fait preuve d’intégrité
• Partage notre vision
• Vise l’excellence
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel ou bilingue impératif - niveau (_ _ B /_ _ B)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS :
• Esprit d’équipe : collabore avec les autres en vue d’atteindre un but commun; est capable de faire passer les intérêts de l’équipe avant ses propres intérêts; fonctionne bien au sein du groupe et veille à l’atteinte de l’objectif du groupe
• Accent mis sur le client : fournir un excellent service à la clientèle interne et externe
• Souci de sécurité : cibler les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre des mesures adéquates pour préserver la sécurité de l’environnement au profit de soi-même et d’autres personnes
• Initiative: gérer les situations et les problèmes de manière proactive et avec persévérance, en saisissant les occasions qui se présentent lors de l'exécution de tâches répétitives
Applicable au groupe et niveau GS-MPS-04/A1 :
• Compétences informatiques : travailler dans un environnement électronique, notamment bien connaître les produits Microsoft Office
• Minutie : travaille de manière consciencieuse, uniforme et minutieuse
Qualifications constituant des atouts:
Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
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QUALIFICATIONS SUPPLÉMENTAIRES :
• Tact : Être respectueux et poli dans ses relations avec les gens; comprend quoi dire/ne pas dire dans des situations difficiles
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EXPÉRIENCE:
• Expérience de la manipulation d’argent comptant et de l’exploitation de points de vente
• Travailler avec des applications informatiques et des systèmes de réservation
• Travailler dans un environnement en évolution rapide avec des priorités qui changent fréquemment
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EXIGENCES OPÉRATIONELLES :
• Être prêt et disposé à travailler par quart, en soirée, la fin de semaine, les jours fériés et des heures supplémentaires.
• Consentir à se rendre à divers emplacements extérieurs en étant exposé aux diverses conditions météorologiques.
• Être prêt et disposé à exécuter des tâches telles que soulever de lourdes boîtes, ramasser des détritus, nettoyer et entretenir les installations.
• Être prêt et disposé à exécuter des tâches telles que balayer, nettoyer, laver les murs et les fenêtres, nettoyer les éviers, les toilettes et les douches, plonger les toilettes, ramasser les ordures, etc.
• Être prêt et disposé à effectuer des tâches répétitives
• Être prêt et disposé à rester debout, se pencher, s’étirer et travailler sur des échelles ou des escabeaux
• Être exposé aux odeurs néfastes de produits de nettoyage et de toilettes primitives
• Être prêt et disposé à démontrer des tâches à d’autres occasionnellement
CONDITIONS D’EMPLOI :
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité (avant d’être nommé)
• Être prêt et disposé à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection personnelle
• Possession et maintien d’un permis de conduire en règle de l’Alberta ou l’équivalent
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Note : Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.