Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.guichetemplois.gc.ca.
Les test/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des test.entrevues, soit Campbellton, N.-B.
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
** VEUILLEZ VOUS ASSURER QUE TOUS VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS DANS VOTRE PROFIL/COMPTE WWW.GUICHETEMPLOIS.GC.CA SONT EXACTS ET À JOUR.
**NOUS UTILISONS LES RENSEIGNEMENTS GÉNÉRÉS PAR LE SYSTÈME À DES FINS DE CONTACT ET DE PRÉSÉLECTION, ET NON LES RENSEIGNEMENTS QUI SE TROUVENT DANS VOTRE CURRICULUM VITAE OU VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez compléter vos études à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer leur équivalence Canadienne. Pour plus d’informations, veuillez consulter au lien suivant: https://www.cicdi.ca
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Le Programme des navigateurs de carrière autochtones, entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/d’embauche. Aux Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC :
**Le recours à l’IA est interdit
Vous devez compléter votre candidature et les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA).
Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi.
Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.
***Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.
**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.
***Il faut donner des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.
**Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description démontrant comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande POURRAIT ÊTRE REJETÉE.
Rôle :
L'administrateur (rice) de la cour est l’expert en la matière qui prépare tous les documents judiciaires à envoyer au bureau du procureur de la Couronne provincial et fédéral.
Les principales fonctions sont les suivantes :
• Préparation d’un dossier judiciaire à envoyer au bureau du procureur de la Couronne provincial et fédéral pour approbation
• Préparation de la citation à comparaître ultérieurement à l’accusé
• Préparation des citations à comparaître à signifier ultérieurement au(x) témoin(s), victime(s), etc.
• Saisie de données dans SIRP et IPC
• Traitement des condamnations au « CJIM »
• Appels externes à nos partenaires de service
• Répondre aux appels internes
• Assistance aux policiers pour leur dossier judiciaire
• Appui au contrôle administratif des détachements du district
• Contrôler et maintenir un inventaire des fournitures nécessaires
Le besoin immédiat est de doter 1 poste sur une base indéterminée.
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée indéterminée ou pour une période déterminée (y compris, des périodes déterminées, nominations intérimaires et des affectations). Ce bassin pourrait être également utilisé pour doter des postes avec divers exigences linguistiques et de sécurité.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Études :
La réussite de deux années d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l'employeur.
Expérience :
Expérience à fournir des services à la clientèle au téléphone, en personne ou par écrit.
Expérience à rechercher, extraire et compiler de l’information provenant de diverses sources.
Expérience de l’utilisation de divers systèmes de gestion de l’information et de logiciels tel que mais non limité à Excel, Word, Word Perfect.
Expérience dans l'interprétation et de l'application de la politique, des procédures ou de la législation.
QUALIFICATIONS CONSIDÉRÉES COMME UN ATOUT
Expérience à offrir des services de soutien administratif dans un domaine juridique ou policier y compris la recherche et l'interprétation de la législation et de documents judiciaires connexes, la création et de la révision de documents judiciaires.
Expérience à utiliser des bases de données policières par exemple : SIRP, CIPC, JISNB, MSTeams et adobe acrobat
Bilingue - Impératif (BBC/BBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacités :
Capacité de planifier et d’organiser la charge de travail ainsi que d’accomplir plusieurs tâches à la fois afin de respecter les échéances.
Qualités personnelles :
Communication (par écrit et de vive voix)
Entregent
Sens des responsabilités
Jugement
Travail d'équipe
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Pouvoir faire des heures supplémentaires à l’occasion
Volonté et capacité de voyager
Volonté et capacité de se présenter au tribunal
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - de la GRC. Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend la vérification des références et un entretien au cours duquel les questions peuvent porter, (entre autres), sur les emplois précédents, les activités en ligne, la vérification de la solvabilité, la consommation d'alcool et/ou de drogues.
Volonté et capacité de voyager
Posséder un permis de conduire valide
Volonté et capacité de se présenter au tribunal
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.