Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
L’officier de contrôle du matériel est chargé de diriger une équipe qui supervise un large éventail de fonctions de gestion du matériel, y compris le soutien à l’approvisionnement, les opérations d’entreposage, l’expédition et la réception ainsi que la planification des stocks. Chaque jour, l’OCM veille à ce que les flux de travail soient coordonnés pour répondre aux priorités concurrentes dans plusieurs domaines fonctionnels, qu’il s’agisse de la manutention et de l’entreposage sécuritaires des marchandises dangereuses, du soutien à la clientèle ou de la conformité réglementaire. Le ou la titulaire de ce poste doit collaborer de façon cohérente avec les autorités techniques, les clients internes et les partenaires logistiques afin d’harmoniser l’exécution opérationnelle avec les exigences stratégiques.
L’une de ses principales responsabilités consiste à maintenir un équilibre opérationnel, c’est-à-dire veiller à ce que les ressources en personnel, en espace et en matériel soient distribuées de manière à maximiser le débit des ressources sans encombrer un seul maillon du système. Cela signifie qu’il faut anticiper la demande, prévoir les niveaux de stock, coordonner les activités de réparation et d’élimination et rajuster au besoin les affectations de tâches pour prévenir la congestion. L’OCM doit surveiller continuellement l’efficacité du flux de travail, cerner les risques ou les disparités et prendre des mesures proactives pour réaffecter les ressources au besoin. Le poste exige un mélange dynamique de leadership quotidien et de planification prospective pour assurer l’efficacité, la conformité et la réactivité des opérations.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Le but de ce processus est de doter un (1) poste bilingue impératif (CBC/CBC) pour une durée indéterminée (permanent) à Montréal, au Québec.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES ESSENTIELLES
ET1 : Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur (voir la remarque 1).
Remarques :
1.Les équivalences au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes:
- Une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires;
- Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Les personnes qui remplissent déjà les deux critères suivants doivent être réputées satisfaire à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
- Les personnes qui ont obtenu une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires;
- Les personnes qui ont été nommées ou mutées pour une période indéterminée à un poste du groupe PG.
La possibilité d’être évalué en fonction d’au moins une des deux équivalences approuvées par l’employeur doit être offerte aux personnes qui ne satisfont pas déjà à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires.
Les personnes qui ont été nommées ou mutées pour une période indéterminée en fonction d’une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience satisfont à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires exclusivement dans le cas du groupe PG et doivent être réévaluées pour intégrer d’autres groupes professionnels en vertu de cette équivalence.
2.Une expérience et/ou une formation acceptable dans une discipline liée aux postes du groupe PG est requise lorsque le critère en matière d’études s’appliquant au poste à pourvoir est un diplôme d’études secondaires ou une équivalence approuvée par l’employeur.
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EXPÉRIENCE ESSENTIELLES
EX1. Expérience de la supervision ou de la gestion de plusieurs équipes.
EX2. Expérience de la gestion d’activités d’entreposage, comme la réception, la distribution, le regroupement et le stockage de divers types de matériel (p. ex. pétrole, huile, lubrifiants, matières dangereuses, pièces de véhicule et armes).
EX3. Expérience de la supervision d’activités dans un environnement d’expédition et de réception.
EX4. Expérience de la gestion du cycle de vie du matériel, comme la planification et la coordination de la maintenance conformément aux règlements pertinents.
EX5. Expérience de la contribution à la planification des stocks, à la prévision ou à la détermination des niveaux de stock à l’appui des besoins opérationnels ou des clients.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Les exigences linguistiques pour ces postes de supervision sont conformes aux mises à jour de la Loi sur les langues officielles. À compter du 20 juin 2025, tous les postes de supervision ayant des subordonnés dans les régions bilingues exigeront un profil linguistique de CBC/CBC. Les postes de supervision sans subordonnés dans les régions bilingues peuvent nécessiter un profil moins élevé.
Copiez et collez ce lien dans votre navigateur pour voir la liste des régions bilingues du Canada :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/valeurs-ethique/langues-officielles/liste-regions-bilingues-canada-fins-langue-travail.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
CO1 : Intégrité et respect
CO2 : Réflexion approfondie
CO3 : Collaboration efficace avec les autres
CO4 : Esprit d’initiative et approche orientée vers l’action
CO5 : Communication
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
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ÉTUDES CONSTITUANT AN ATOUT
AED1. Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié à l’administration des affaires, à la gestion du matériel ou à la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
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ATTESTATION PROFESSIONNELLE
APA1. Attestation professionnelle reconnue en gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la logistique ou de projet (p. ex. professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement, professionnel agréé en gestion de la production et des stocks, professionnel agréé de la chaîne d’approvisionnement et professionnel de la gestion de projet, ou l’équivalent).
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EXPERIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1. Expérience de l’utilisation d’un système de gestion des entrepôts (p. ex. SAP ou un système semblable) pour appuyer les activités d’inventaire et de logistique.
EXA2. Expérience de la gestion ou du soutien de systèmes d’inventaire et de suivi des biens, comme les comptes des services du matériel ou l’équivalent.
EXA3. Expérience relative à la conformité et à la préparation à la vérification dans un contexte d’entreposage ou de chaîne d’approvisionnement.
EXA4. Expérience de la gestion du matériel et du respect des procédures organisationnelles dans le cadre du transfert des responsabilités ou de l’élimination.
EXA5. Expérience de la gestion ou de la coordination d’activités d’entreposage liées à des matières à risque élevé ou à des marchandises contrôlées (p. ex. marchandises dangereuses ou équipement sécurisé).
EXA6. Expérience de la collaboration avec des autorités techniques ou des responsables de la conformité pour harmoniser les activités d’entreposage ou d’inventaire avec les exigences stratégiques ou réglementaires.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1. Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
EO2. Consentir à voyager au Canada et être en mesure de le faire
EO3. Consentir à travailler dans des environnements opérationnels pouvant comprendre des matières dangereuses et des marchandises contrôlées, et être en mesure de le faire.
EO4. Consentir à effectuer des tâches dans plusieurs entrepôts physiques et aires d’entreposage sécurisées.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
↪ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
↪ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
↪ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
↪ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
D’autres conditions d’emploi pertinentes pour le poste à pourvoir pourraient être requises. Il est possible que l’on communique avec les candidats pour leur demander de fournir des renseignements afin de confirmer les conditions d’emploi.
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▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
↪ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
↪ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.