Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
⭐POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1️⃣ - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2️⃣- Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
3️⃣- Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.
❗ L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE
❗ NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.
❗ L’aptitude à la communication écrite sera évaluée d’après votre dossier de candidature. Utiliser l’intelligence artificielle générative dans ce contexte est considéré comme une infraction. Si le comité de sélection vous soupçonne de l’avoir fait, vous risquerez un rejet immédiat de votre candidature.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.
Installer et retirer de l’équipement d’urgence et de télécommunications policières conformément aux politiques et aux lignes directrices de la GRC lorsqu’elles sont en vigueur, ce qui comprend la modification de systèmes électroniques et électriques afin d’intégrer l’équipement policier aux circuits des véhicules et de rendre inopérant ou de reconfigurer les composants de véhicules, au besoin, sans compromettre l’intégrité ou la fonctionnalité du véhicule. Repérer, signaler et corriger des problèmes éventuels pour la santé et la sécurité relatifs à l’installation de l’équipement en ce qui concerne le fonctionnement du véhicule. Planifier, concevoir, modifier et fabriquer de l’équipement spécialisé ainsi que de l’équipement de sécurité et de montage pour les applications policières, notamment des radios de police, des radars, des caméras, des modems, des téléphones cellulaires et des systèmes Smart Link (sirène). Fournir un encadrement et des conseils techniques aux techniciens adjoints.
UNE CARRIÈRE HORS DE L'ORDINAIRE!! La GRC vous propose une carrière exceptionnelle pour servir votre collectivité et votre pays. Aucune autre force policière n'offre une aussi grande variété et qualité de services que la GRC au Canada, en plus des possibilités d'avancement et de formation continue. Avec plus de 150 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s'engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu'elle sert.
À la Gendarmerie royale du Canada (GRC), nous favorisons un milieu de travail où les employés ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre, de progresser dans leur carrière et d’éprouver à long terme de la satisfaction au travail. Vous jouirez des avantages suivants :
✅ une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
✅ un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif;
✅ un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment un salaire compétitif, des régimes de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite et un éventail de crédits de congé.
Principales raisons de travailler pour la GRC :
✅ Stabilité d’emploi ⚖️ Équilibre travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés 💰 Pension et régime de retraite
🩺 Régimes de soins de santé et de soins dentaires 📚 Formation et perfectionnement professionnel
📈 Possibilités de mutation et de promotion 🤝 Milieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Ce processus de sélection servira à combler un poste permanent, et la création d’un bassin de candidats qualifiés. Ce bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter d'autres postes de durée variée au sein sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) (tel que des postes du durée indéterminée, déterminée, mutations, nominations à titre intérimaire, affectation ou detachment).
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études : Être titulaire d’un certificat interprovincial de compagnon valide portant le Sceau rouge à titre de technicien d’entretien d’automobiles ou de véhicules lourds.
Expérience récente* de l’installation d’équipement automobile, comme les radios, les chaînes stéréo et l’équipement de sécurité.
Expérience récente* de la réparation de systèmes automobiles, comme les systèmes électriques, les systèmes électroniques et les systèmes informatiques du véhicule.
*On entend par expérience « récente » l’exercice des fonctions au cours de la dernière année.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance des principes électriques automobiles en ce qui a trait à l’application et à l’installation d’équipement.
Connaissance des pratiques de sécurité dans un garage.
Capacités :
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de lire et de comprendre les schémas de câblage.
Capacité de soulever et de déplacer des objets de manière sécuritaire et adéquate.
Capacité à respecter les délais.
Qualités personnelles :
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’intégrité et de respect
Travail d'équipe
Réflexion approfondie
Fiabilité
Qualifications constituant un atout :
**Expérience de l’installation d’équipements de communication mobile
**Expérience des techniques de soudage et de fabrication de produits métalliques
**Expérience de l’utilisation d’un ordinateur pour des programmes de gestion des garages et des manuels de réparation des véhicules
*Expérience pratique récente et formation sur les modèles récents de véhicules (véhicules à moteur à combustion interne, véhicules hybrides, véhicules électriques)
*On entend par expérience « récente » l’exercice des fonctions au cours de la dernière année.
Exigences Opérationnelles :
Être disposé à travailler dans un environnement de garage exposé au bruit, aux variations de température, à des biorisques et aux odeurs causées par les gaz d’échappement des moteurs diesel et à essence.
Consentir à travailler par quarts, la fin de semaine et les jours fériés ainsi qu’à faire des heures supplémentaires.
Consentir à travailler et/ou à se déplacer dans des conditions météorologiques et topographiques diverses pendant des périodes prolongées.
Consentir à soulever et à transporter chaque jour des boîtes ou de l’équipement pesant jusqu’à 50 lb, et être en mesure de le faire.
Avoir la force et l’endurance nécessaires pour travailler avec de l’équipement dans des positions contraignantes ou inconfortables, et être disposé à le faire.
Consentir à effectuer des travaux manuels, comme pelleter de la neige ou participer à l’installation d’équipement lourd, et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée de l’emploi.
Être titulaire d’un permis de conduire canadien valide équivalent à un permis de conduire de classe 5
Le dossier du conducteur ne doit pas compter plus de deux infractions mineures au cours des 12 derniers mois. *
*Un exemplaire du dossier du conducteur sera demandé durant l’étape de l’évaluation et pourrait être demandé à nouveau lorsque le candidat retenu aura obtenu la cote de sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
✅Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
✅ Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
✅ Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
✅ Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.
✅ Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
✅ Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de sécurité de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité et une enquête sur les antécédents financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, les activités en ligne et la consommation d’alcool ou de drogue, entre autres.
✅ Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
✅ Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.