Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne »
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidatureen ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Principales responsabilités d’un opérateur du CNDPM (Centre national des données de la Police militaire):
1. Saisie de données :
↪ Saisir et mettre à jour les données dans les bases de données et les systèmes de la police
↪ Veiller à l’exactitude et à l’exhaustivité des données saisies
↪ Vérifier les données pour détecter les divergences et corriger les erreurs
2. Tenue des dossiers :
↪ Tenir à jour les dossiers électroniques et papier des rapports de police, des registres d’incidents et d’autres documents pertinents
↪ Organiser et classer systématiquement les dossiers pour en faciliter la récupération
3. Confidentialité :
↪ Traiter l’information sensible avec la plus grande confidentialité
↪ Respecter les politiques et les procédures de protection des données
4. Production de rapports :
↪ Produire des rapports à partir des bases de données de la police, à la demande des policiers et du personnel administratif
↪ Participer à la compilation de données statistiques pour l’analyse du service
5. Communication :
↪ Assurer la liaison avec les policiers et les autres membres du personnel du service afin de clarifier les exigences en matière de données
↪ Répondre aux demandes de renseignements concernant la saisie de données et les enregistrements
6. Contrôle de la qualité :
↪ Effectuer des audits réguliers des données pour garantir leur exactitude et leur conformité aux normes du service
↪ Mettre en œuvre des mesures correctives pour les problèmes détectés liés aux données
7. Soutien technique :
↪ Fournir une assistance technique de base pour les systèmes et les logiciels de saisie des données
↪ Signaler les problèmes techniques au service de soutien informatique afin qu’ils puissent être résolus
8. Instruction :
↪ Participer à des séances d’instruction pour se tenir au courant des procédures de saisie des données et des logiciels
↪ Aider à former le nouveau personnel aux protocoles de saisie des données
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
🏢 Ce poste requiert une présence à temps plein sur place, au 2200 Walkley Road, à Ottawa.
Le but de ce processus est de doter six (6) postes bilingues pour une durée indéterminée (permanents) à Ottawa, en Ontario. Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 6
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES ESSENTIELLES
▶ Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
Remarques :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
↪ Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
↪ Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
↪ avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
↪ avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe AS.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.
Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe AS et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.
2. Une expérience et (ou) une formation acceptable dans un domaine pertinent lié aux postes du groupe AS est requise lorsque la scolarité exigée pour le poste en voie d’être doté est un diplôme d’études secondaires ou des alternatives approuvées par l’employeur.
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EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
▶ Expérience de l'assistance à la gestion de programmes ou de projets
▶ Expérience en matière de soutien aux membres d’un équipe
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
▶ Expérience de l'utilisation du Centre d'information de la police canadienne (CIPC)
▶ Expérience de l'utilisation du système d'information - Sécurité et police militaire (SISEPM) et du système de répartition assistée par ordinateur (RAO)
▶ Expérience de l'application des politiques, directives, lignes directrices, procédures et normes départementales en matière de sécurité et de gestion de l'information
▶ Expérience du travail dans un environnement policier
▶ Expérience de l'utilisation d'un terminal de données mobile
▶ Expérience de l'utilisation du système canadien d'information sur la justice
▶ Expérience de l'utilisation des Services canadiens d'identification criminelle en
temps réel (SCICTR)
▶ Expérience de l'utilisation du registre national des délinquants sexuels
▶ Expérience du système de gestion du parc automobile
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES ESSENTIELLES
▶ Travailler efficacement avec les autres
▶ Faire preuve d'intégrité et de respect
▶ Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
▶ Communication
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CAPACITÉS ESSENTIELLES
▶ Capacité à gérer des priorités et des délais multiples
▶ Capacité à analyser des situations, à identifier des problèmes et à formuler des recommandations
▶ Capacité à examiner des formulaires et des documents pour s'assurer qu'ils sont correctement remplis
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BESOINS ORGANISATIONNELS
▶ Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui flète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
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CONDITIONS D’EMPLOI
▶ Cote de sécurité: Secret
▶ Effectuer du travail posté (24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et 365 jours par an)
▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
↪ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
↪ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
↪ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
↪ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. Voir les liens suivants pour plus d'informations:
↪https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
↪https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.