Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les candidats doivent démontrer clairement dans les questions de présélection comment ils répondent aux critères d’éducation et d’expérience énumérés sous les qualifications essentielles et l’expérience constituant un atout (le cas échéant).
Vous devez démontrer comment vous répondez aux critères d’éducation et d’expérience. Le fait de déclarer que les exigences ont été remplies ou d’énumérer des responsabilités génériques passées ou actuelles ne sera pas accepté. Vous devez plutôt décrire à l’aide d’exemples concrets et détaillés comment vous répondez aux exigences, incluant QUAND (date de début mois/année à la date de fin mois/année), OÙ et COMMENT vous avez acquis cette expérience et toute autre information pertinente.
Les CV peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider les qualifications décrites. Les commentaires tels que « veuillez vous reporter à mon CV ci-joint » seront considérés comme un échec. On ne communiquera pas avec vous si l’information est incomplète ou absente.
Plusieurs méthodes d’évaluation peuvent être utilisées pour évaluer les candidats potentiels (examen écrit, entretien, discussion informelle, vérification des références, etc.). Veuillez noter que toute information fournie dans le cadre de votre demande d’emploi peut être prise en compte lors de l’évaluation, y compris la capacité à communiquer efficacement par écrit.
Sous la direction d’un gestionnaire de programme, vous fournirez une expertise en matière de santé et sécurité et coordonnerez l'élaboration, la mise en œuvre et la surveillance des pratiques de santé et sécurité au travail dans l'ensemble des opérations de gestion des feux de forêt et d'application de la loi de Parcs Canada. Vous serez responsable de réaliser des analyses de risques liés à la tâche et de développer des mesures correctives appropriées. Vous participerez aux incidents de gestion des feux de forêt et aux opérations d’application de la loi afin de soutenir les éléments en lien avec la santé et la sécurité. Vous serez également responsable de la formation du personnel et collaborerez étroitement avec l’équipe des ressources humaines (Santé et sécurité au travail, Mieux-être, Gestion de l'incapacité, Programme de surveillance de la santé au travail, Centre d’expertise en prévention et résolution du harcèlement et de la violence au travail, etc.)
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays à Parcs Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
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🎓ÉDUCATION
ÉDU : Diplôme d'études postsecondaires d’une institution reconnue dans un programme lié au poste (p.ex. santé et sécurité au travail, hygiène industrielle, ergonomie, relations industrielles, etc.) OU une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.
Le programme d'études doit provenir d'un établissement d'enseignement accrédité et reconnu au Canada. Si vous avez suivi un programme à l'étranger, vous devrez obtenir à vos frais une preuve d'équivalence canadienne par l'intermédiaire d'un service reconnu d'évaluation des diplômes.
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📌EXPÉRIENCE
EXP1 : Expérience appréciable et récente * de la prestation de conseils et de recommandations à divers niveaux de gestion pour la prise de décision relativement aux politiques, aux règlements et aux normes en matière de santé et sécurité au travail.
EXP2 : Expérience appréciable et récente* de la planification, de l’élaboration ou de la contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes, de ressources, de procédures ou de lignes directrices organisationnelles propres à la santé et à la sécurité au travail.
EXP3 : Expérience appréciable et récente* de la recherche, de l’analyse, de l’interprétation et de la synthétisation de documents complexes portant sur les questions et enjeux de santé et sécurité au travail dans un environnement opérationnel.
*L’expérience appréciable et récente est définie comme la profondeur et l’étendue associées à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes, en tant que fonctions principales normalement acquises au cours d’un minimum de deux (2) ans de travail continu ou l’équivalent de vingt-quatre (24) mois de travail au total au cours des cinq (5) dernières années. La quantité et la diversité de ces activités ainsi que le niveau d’autonomie peuvent également être pris en considération.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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💡CONNAISSANCE
CO1 : Connaissance approfondie du cadre, des lois, des politiques et des directives qui régissent la santé et sécurité au travail dans la fonction publique fédérale.
CO2 : Connaissance approfondie des processus d’identification, d’analyse, d'évaluation et de contrôle des risques, ainsi que des principes de prévention et des enjeux typiques en santé et sécurité au travail et du mieux-être dans un environnement opérationnel.
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📋CAPACITÉS
C1 : Capacité d’analyser des situations opérationnelles et de formuler des conseils techniques.
C2 : Capacité de contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation continue du programme de santé et sécurité au travail dans un environnement opérationnel.
C3 : Capacité à communiquer clairement et de manière concise les enjeux, les processus et les solutions en matière de santé et sécurité au travail à différents intervenants (p.ex. gestionnaires, comités, employés), notamment lors de l’animation de séances de formation.
C4 : Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit.
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🌟QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Établir des relations
QP2 : Faire preuve de jugement
QP3 : Faire preuve de pensée analytique
QP4 : Faire aboutir les choses
QP5 : Faire preuve d’initiative
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📌 EXPÉRIENCES CONSITUANT UN ATOUT
AEX1 : Expérience opérationnelle récente* en gestion des urgences, en gestion du feu ou en application de la loi.
AEX2 : Expérience récente* dans la conception, l'élaboration, le développement et l’animation de séances de formation destinées à un public adulte, en conformité avec les principes andragogiques.
AEX3 : Expérience récente* de travail sous pression tout en donnant la priorité aux activités en cours.
AEX4 : Expérience récente* de la prestation de conseils et d'orientation sur le mieux-être en milieu de travail dans la cadre de la gestion d’incidents critiques.
AEX5 : Expérience récente* dans la conduite d'enquêtes sur les accidents.
AEX6 : Expérience récente de l'inspection des lieux de travail.
*L’expérience récente est normalement acquise au cours d’un minimum d’un (1) an ou d’au moins douze (12) mois de travail au total au cours des cinq (5) dernières années.
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BESOINS OPÉRATIONNELS
• Réussir l’évaluation de la santé au travail pour les pompiers.
• Capacité d’atteindre et de conserver la norme d’aptitude physique modérée conformément à la Norme d’examen de l’aptitude physique au travail pour le personnel de Parcs Canada affecté à des opérations en gestion du feu, mesurée à l’aide du test allégé de transport de sac.
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle (EPI).
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires, de même qu’à travailler la fin de semaine et/ou les jours fériés (nationaux, provinciaux ou territoriaux), au besoin.
• Consentir à voyager partout au Canada pendant de longues périodes pour assister à des réunions, participer et livrer de la formation, et aider lors d’incidents opérationnels.
• Capacité de travailler et de se déplacer de façon sécuritaire dans des conditions difficiles (p.ex. conditions météorologiques changeantes, relief diversifié) pour de longues périodes et dans des endroits isolés où les installations sont limitées.
• Composer avec des demandes exigeantes et des exigences variées et imprévisibles.
• Enquête de sécurité : Obtenir et maintenir une cote secrète
• Conserver un permis de conduire de classe 5 valide
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
Pour soumettre votre demande d'emploi, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.